Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức, trong đó bao gồm cả chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, tại Điều 51 của Nghị định này, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định cụ thể.
Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này không chỉ giúp công chức có thể yên tâm công tác tại các khu vực khó khăn mà còn khuyến khích họ góp phần phát triển các vùng miền.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này giúp giảm bớt những khó khăn khi công chức phải luân chuyển đến các địa điểm mới.
Một điểm đáng chú ý là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Chính sách này nhằm khuyến khích và ghi nhận những đóng góp xuất sắc của công chức trong quá trình luân chuyển.
Như vậy, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Điều này cho thấy sự ổn định trong chính sách đối với công chức luân chuyển, giúp công chức yên tâm trong việc thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí công tác khác nhau.
Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã cập nhật và thống nhất các quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức và viên chức.
