Trong một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và hỗ trợ gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Không chỉ dừng lại ở đó, dự luật còn đưa ra quy định cho phép cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh.
Quá trình bỏ phiếu tại Hạ viện diễn ra vào ngày [ngày bỏ phiếu], với kết quả là 416 nghị sĩ biểu quyết ủng hộ dự luật. Chỉ có một nghị sĩ bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, cho thấy mức độ đồng thuận cao đối với dự luật này. Việc thông qua dự luật là một tín hiệu mạnh mẽ về cam kết của Thái Lan trong việc cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ lao động nữ, cũng như thúc đẩy sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc gia đình.
Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động này sẽ tiếp tục được trình lên Thượng viện xem xét và thảo luận. Sau khi được Thượng viện phê chuẩn, dự luật sẽ được chuyển đến Quốc vương Thái Lan để được ký kết và ban hành chính thức thành luật. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc cập nhật hệ thống luật lao động của Thái Lan, hướng tới tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và linh hoạt hơn cho tất cả các lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Thông qua dự luật này, Thái Lan thể hiện sự cam kết đối với việc bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi của lao động nữ, cũng như khuyến khích sự tham gia tích cực của cả nam và nữ trong việc xây dựng môi trường làm việc tốt hơn. Đồng thời, dự luật cũng mở ra những triển vọng mới trong việc xây dựng chính sách lao động toàn diện và nhân văn hơn tại Thái Lan trong tương lai.
Nguyên văn Dự luật có thể được tìm hiểu qua Trang web Quốc hội Thái Lan. Thông tin này sẽ cung cấp cái nhìn sâu hơn về các điều khoản và điều kiện cụ thể trong dự luật.
