Thị trường lao động

Thị trường lao động quý 2-2025: Cắt giảm nhân sự tác động lớn đến tâm lý người lao động.

Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ tăng cao. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về vấn đề phúc lợi, ổn định và lương cao vẫn còn. Doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đào tạo kỹ năng, trong khi người lao động cần linh hoạt và đầu tư phát triển kỹ năng.

“Công việc cuối năm: Cơ hội và thách thức trong thị trường lao động. Tìm việc cuối năm với nhiều cơ hội nhưng cũng có thách thức như lương và phù hợp với kinh nghiệm.”
hoặc
“Thị trường lao động cuối năm: Tìm kiếm cơ hội việc làm và vượt qua thách thức”
hoặc
“Tìm việc làm cuối năm – cơ hội và thách thức đối với người lao động”

Liên minh Châu Âu (EC) dự báo đến năm 2050, số lượng người lao động ở châu Âu sẽ giảm 20% còn 207 triệu người. Tình trạng thiếu lao động trầm trọng ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao do sự thay đổi trong lựa chọn nghề nghiệp của giới trẻ. Hiện có 63% doanh nghiệp nhỏ ở châu Âu gặp khó khăn do thiếu nhân viên. Đức, một trong những cường quốc công nghiệp hàng đầu, cũng đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt dự kiến vào năm 2025. Nhiều lĩnh vực ở Đức đang cần lao động như y tế, dịch vụ, du lịch, bán hàng và nghề thủ công. Để thu hút lao động nhập cư, Đức đã ban hành một số quy định, trong đó có việc rút ngắn thời gian xét duyệt công dân.

Ngân hàng gặp khó tuyển nhân sự giỏi công nghệ và tài chính khi đầu tư mạnh chuyển đổi số. Tình trạng thiếu hụt nhân lực đã khiến một số ngân hàng phải cắt giảm quy mô và tăng lương trung bình để giữ nhân viên. Ông Lưu Danh Đức, cho rằng giữ chân nhân tài, đặc biệt là lãnh đạo cấp cao là thách thức lớn. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy khuyến cáo các trường ĐH cần điều chỉnh chương trình đào tạo để sinh viên có thể nắm kiến thức về bảo mật, công nghệ và hệ thống số.

Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự giằng co giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. gần 3.000 người tham gia khảo sát cho thấy dù nhiều người lao động bị sa thải và đang tìm việc mới, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.

Thị trường lao động và bất động sản Mỹ đang đối mặt với thách thức. Việc làm mới tập trung ở y tế, giáo dục và chính phủ, trong khi nhiều ngành giảm nhân sự. Lãi suất cao ảnh hưởng đến thị trường bất động sản với giá nhà tăng và tồn kho nhà chưa bán cao. Tiêu dùng giảm và cạn kiệt tiền tiết kiệm ở các hộ gia đình.

Chính sách của Tổng thống Trump về thuế quan và nhập cư ảnh hưởng đến giá hàng hóa và thị trường lao động. Giá nhập khẩu như đồ nội thất và quần áo tăng. Thuế quan có thể làm tăng giá hàng hóa. Kinh tế Mỹ vẫn ổn định hơn dự kiến, rủi ro suy thoái thấp.

Cách mạng công nghệ đang thay đổi mạnh mẽ cách doanh nghiệp vận hành, quốc gia giao thương và phân phối của cải. Từ máy hơi nước đến Trí tuệ Nhân tạo (AI), các đột phá công nghệ đã thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, công nghệ cũng tạo ra thách thức cho cấu trúc xã hội, gây ra việc làm cũ bị thay thế và tạo ra vai trò mới trong thị trường lao động.

Thị trường lao động Việt Nam tháng 6/2025: Tích cực phục hồi, tái cấu trúc; mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt; chủ động điều tiết cung cầu.

Nhiều doanh nghiệp Việt phải ngừng sản xuất do thuế cao từ Mỹ, ảnh hưởng thị trường lao động. Thông tin về mức thuế mới từ Mỹ giúp doanh nghiệp yên tâm hoạt động. Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm thị trường mới và mong muốn hỗ trợ từ cơ quan chức năng.

Thị trường lao động Đông Nam Á năm 2025 biến động với tăng trưởng lương và đầu tư tích cực nhưng cạnh tranh giữ chân nhân tài gay gắt do chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao.

Hiệu ứng Trump đang dần định hình nền kinh tế Mỹ. Chính sách thuế quan và nhập cư gây lạm phát, ảnh hưởng thị trường lao động. Tác động của các chính sách này có thể kéo dài đến 2027, gây thuế quan trung bình cao nhất từ 1910.