Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Sự quan tâm và chăm sóc dành cho người lao động không chỉ dừng lại ở mức lương và phúc lợi cơ bản, mà còn mở rộng đến các nhu cầu thiết yếu khác trong cuộc sống hàng ngày.
Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cơ bản. Khu nhà ở này không chỉ có chỗ ở tiện nghi mà còn được trang bị các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Nhờ đó, hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống.
Không chỉ tập trung vào chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo điều kiện cho người lao động yên tâm trong công việc.
Ngoài ra, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một điển hình với nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Đây là một sự hỗ trợ thiết thực giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình công nhân.
Công ty Yazaki EDS Việt Nam còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi, giúp tiết kiệm chi phí và tận hưởng sự tiện lợi.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Chính sách chăm lo cho người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
