Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200% nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao và thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền. Theo ông, việc chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay, tuy nhiên nhiều cơ quan nhà nước vẫn gặp khó khăn trong việc thực hiện do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.
Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan nhà nước thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin, mặc dù đã đầu tư vào hạ tầng công nghệ như máy tính và phần mềm. Hậu quả là các cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải thực hiện nhiệm vụ tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.
Để giải quyết vấn đề này, tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là lên đến 200% lương cơ bản. Điều này nhằm tạo điều kiện để các cơ quan nhà nước có thể thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục, cụ thể là tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, một trong những trường đại học hàng đầu về đào tạo kỹ sư công nghệ. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ của trường hiếm khi tìm việc làm tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra trong 4 năm học tập và nghiên cứu.
Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, nơi cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức cho nhân viên.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính nhà nước. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước tăng cường năng lực cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài mà còn góp phần thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính của đất nước.
