Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco hiện đang tuyển dụng một nhân viên kinh doanh giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực thú y. Ứng viên được yêu cầu có kinh nghiệm trong việc bán các sản phẩm liên quan đến thú y, đặc biệt là vắc xin thú y, dược thú y và dược liệu thủy sản.

Nhân viên kinh doanh này sẽ đảm nhiệm nhiều trách nhiệm quan trọng, bao gồm việc giới thiệu và quảng bá sản phẩm đến khách hàng tiềm năng, quản lý và theo dõi đơn hàng cũng như công nợ, cung cấp tư vấn chuyên nghiệp về kỹ thuật chăn nuôi thú y và nuôi trồng thủy sản. Ngoài ra, ứng viên thành công sẽ có cơ hội mở rộng thị trường kinh doanh và hỗ trợ các nhà phân phối, đại lý trong việc phát triển và tăng cường mối quan hệ với khách hàng.

Để đạt được thành công trong vị trí này, ứng viên cần phải sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phân tích và tư duy logic chặt chẽ, cũng như kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả và khả năng sử dụng thành thạo các công cụ bán hàng. Bên cạnh đó, ứng viên cần có phương tiện di chuyển thuận tiện và sức khỏe tốt để có thể làm việc tại nhiều khu vực khác nhau.

Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco mang đến một môi trường làm việc năng động và cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên nghiệp về kỹ thuật, kỹ năng bán hàng cũng như cập nhật kiến thức về các bệnh mới hiện nay. Ứng viên sẽ có cơ hội làm việc cùng các chuyên gia kỹ thuật đến từ nước ngoài, giúp nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp.

Về chế độ福利, công ty cam kết cung cấp đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật Lao động, bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), nghỉ phép hàng năm và nghỉ lễ quốc gia. Ngoài ra, công ty còn áp dụng chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn và chế độ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

Để ứng tuyển cho vị trí này, ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao căn cước công dân, giấy khám sức khỏe và các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng.

Thông tin liên hệ: Vũ Thị Hoài Thu – Phòng TCHC, Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco, địa chỉ 15 Trần Cao Vân, Phường Sài Gòn, TP.HCM. Điện thoại: (028)38225063, Email: [email protected].

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý rõ ràng: trong bối cảnh nhiều người lao động bị sa thải, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Một báo cáo quý 2/2025 của Vieclam24h đã chỉ ra rằng, gần 3.000 người tham gia khảo sát đã trình bày một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, ngành công nghệ toàn cầu đã ghi nhận việc cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành như dệt may, da giày, và điện tử. Những con số này cho thấy rằng, việc cắt giảm lao động (layoff) đang trở thành xu hướng toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành một phần của chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn trong người lao động đã làm đứt gãy mối liên kết giữa họ và doanh nghiệp. Theo báo cáo, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức của mình, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng hiện tại khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Khó khăn nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong tình hình hiện nay. Nhóm tuổi từ 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại.

Lực lượng lao động trẻ đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi từ 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang khiến cung và cầu lao động càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ cả người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Amelie Hoang, một cô gái trẻ có gốc gác Việt Nam đang sinh sống tại Berlin, đã chọn con đường trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt là những người nhập cư, để phát triển trong lĩnh vực công nghiệp làm đẹp đầy thách thức. Với vai trò là đồng sáng lập viên của chuỗi cửa hàng làm móng Glowy Beauty Bar, Amelie không chỉ xây dựng một doanh nghiệp thành công mà còn trở thành biểu tượng của tinh thần kinh doanh mạnh mẽ và đầy cảm hứng.

Quãng đường khởi nghiệp của Amelie bắt đầu từ mong muốn mang đến những trải nghiệm làm đẹp mới mẻ và chất lượng cho khách hàng tại thủ đô của nước Đức. Vào năm 2016, với một khoản vay và nỗ lực tìm kiếm vị trí đắc địa tại trung tâm thành phố Berlin, Amelie đã quyết định mở cửa tiệm nail đầu tiên của mình. Việc lựa chọn và mở cửa hàng làm móng không chỉ là hiện thực hóa ý tưởng kinh doanh mà còn là bước đầu tiên trong hành trình dài xây dựng thương hiệu Glowy Beauty Bar.

Sau 9 năm hoạt động không ngừng nghỉ, Glowy Beauty Bar đã vươn lên trở thành một trong những doanh nghiệp thành công trong lĩnh vực làm đẹp tại Berlin. Một phần không thể thiếu trong sự thành công của Glowy Beauty Bar là sự ủng hộ và hỗ trợ của những người nổi tiếng cũng như các nhân vật có ảnh hưởng trên mạng xã hội. Sự hỗ trợ này không chỉ giúp tăng cường uy tín thương hiệu mà còn mở ra cơ hội hợp tác và phát triển cho doanh nghiệp.

Chia sẻ về ý tưởng khởi nghiệp, Amelie cho biết rằng nó bắt nguồn từ chính ‘di sản’ Việt Nam trong cô. Bố mẹ của Amelie cũng từng làm việc tại các tiệm làm móng, và điều đó đã truyền cảm hứng cho cô. Thay vì lãng quên ‘di sản’ này, Amelie quyết định tôn vinh nó bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ phụ nữ Việt Nam sang Đức làm việc. Mục tiêu chính của cô là giúp những phụ nữ này đạt được sự độc lập về tài chính thông qua công việc trong ngành làm đẹp.

Hiện tại, khi đã đạt được những thành tựu nhất định trong sự nghiệp, Amelie nhấn mạnh tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cô cũng nuôi dưỡng lòng trắc ẩn và cảm thấy tự hào về những gì mình đã đạt được. Đối với những người đang có mong muốn bắt đầu kinh doanh, Amelie gửi lời khuyên chân thành: ‘Hãy dám khởi nghiệp và đừng ngại nhờ giúp đỡ’. Thông điệp này không chỉ khích lệ tinh thần cho những người mới bắt đầu mà còn khẳng định giá trị của sự can đảm và mạng lưới hỗ trợ trong hành trình kinh doanh.

Thái Nguyên – một tỉnh miền núi phía Bắc của Việt Nam – đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế – xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Với nhiều giải pháp đồng bộ và hiệu quả, tỉnh đã cải thiện đáng kể hạ tầng kỹ thuật, văn hóa – xã hội thiết yếu như điện, đường, trường học, trạm y tế, nhà văn hóa tại các bản làng.

Những nỗ lực này không chỉ nâng cao mức sống của người dân mà còn làm thay đổi căn bản tập quán canh tác và bộ mặt bản làng. Các bản làng dân tộc thiểu số tại Thái Nguyên nay đã có những gam màu tươi sáng với những ngôi nhà mới xây dựng, đường sá được mở rộng và trải bê tông, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao lưu và phát triển kinh tế. Việc đầu tư có trọng tâm trọng điểm, phù hợp với điều kiện, tiềm năng thế mạnh, phong tục tập quán của đồng bào đã thu được kết quả tích cực.

Công tác vận động quần chúng phát huy quyền làm chủ, sự tham gia chủ động của cộng đồng và người dân đã khơi dậy tinh thần nỗ lực vươn lên của đồng bào. Nhờ đó, tỷ lệ hộ nghèo giảm sâu, khoảng cách về mức sống so với bình quân chung của tỉnh từng bước thu hẹp. Sự nghiệp giáo dục, y tế, văn hóa của các vùng dân tộc có bước phát triển mới.

Tỉnh Thái Nguyên cũng đẩy mạnh việc trang bị kiến thức về khoa học kỹ thuật, hỗ trợ vật tư phân bón, nguồn cây, con giống chuyển đổi cây trồng vật nuôi, phát triển ngành nghề, làng nghề truyền thống. Hệ thống hạ tầng viễn thông được xây dựng tạo điều kiện cho bà con tiếp cận các nền tảng công nghệ số. Một số sản phẩm nông nghiệp của tỉnh đã có giá trị thương phẩm cao, trong đó chè là cây trồng chủ lực.

Nhiều địa phương đã tập trung phát triển và đã cho sản lượng, giá trị thương phẩm cao với các loại cây trồng như na, bưởi, quế… Sản phẩm truyền thống như dệt, may trang phục dân tộc, mật ong, gạo nếp vải, cốm, miến dong, rượu men lá… đã đáp ứng yêu cầu về chất lượng, thị hiếu người tiêu dùng và đã đạt tiêu chuẩn OCOP.

Bên cạnh những thành tựu, vẫn còn một số khó khăn và thách thức mà tỉnh cần phải vượt qua. Các vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi địa hình trải rộng, mật độ dân cư không tập trung, trình độ sản xuất còn dựa nhiều vào yếu tố tự nhiên, phương thức canh tác giản đơn, giá trị kinh tế thấp, ít cơ hội tiếp cận việc làm phi nông nghiệp.

Cơ sở hạ tầng nhiều xã phía Bắc của tỉnh chưa được đầu tư hoàn thiện. Cơ chế, chính sách chưa đủ hấp dẫn thu hút doanh nghiệp có tiềm lực kinh tế mạnh đầu tư vào công nghiệp chế biến, liên kết sản xuất theo chuỗi giá trị tại các xã vùng sâu, vùng xa.

Tuy nhiên, bản sắc văn hóa của đồng bào dân tộc thiểu số tại Thái Nguyên vẫn được giữ gìn và phát huy. Những nét đẹp mang giá trị văn hóa truyền thống của đồng bào như ngôn ngữ, trang phục truyền thống, phong tục tập quán, nghi lễ tín ngưỡng, ẩm thực, dân ca dân vũ được các cấp ủy, chính quyền tạo điều kiện cho bà con bảo tồn và phát huy.

Mới đây, tỉnh Thái Nguyên đã ban hành đề án phát triển du lịch cộng đồng với nhiều triển vọng về các điểm đến mới và tạo thêm việc làm cho người dân. Làng du lịch sinh thái nhà sàn Thái Hải, Làng du lịch cộng đồng xóm Mỏ Gà, Làng văn hóa dân tộc bản Quyên… có thể coi là hình mẫu để nâng cao, nhân rộng.

Trong thời gian tới, tỉnh cần tiếp tục quan tâm và có những giải pháp hiệu quả hơn nữa để phát triển kinh tế – xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi một cách bền vững.

Ensi, một thị trấn vùng núi ở tỉnh Hồ Bắc, miền trung Trung Quốc, từng là một khu vực nghèo khó và bị cô lập do điều kiện giao thông khó khăn. Tuy nhiên, gần đây, thị trấn này đã chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ nhờ vào sự xuất hiện của các tuyến đường leo núi có bảo vệ, hay còn gọi là ‘Via Ferrata’, thu hút ngày càng nhiều du khách.

Ensi nằm ở độ cao trung bình 1.200 m so với mực nước biển, thường bị cô lập do kết nối giao thông kém. Người dân sống chủ yếu dựa vào việc trồng ngô và khoai tây, nhưng năng suất thấp, buộc phần lớn thanh niên phải rời nhà tìm việc ở xa. Sự sống ở đây thật sự khó khăn và nhiều người đã mất hy vọng về một tương lai tốt đẹp hơn.

Tuy nhiên, kể từ khi tuyến đường Via Ferrata đầu tiên được đưa vào hoạt động tại núi Jigongling vào năm 2017, khu vực này đã trở thành điểm đến yêu thích của nhiều du khách. Tuyến đường dài 2,8 km, với độ dốc thẳng đứng, cao khoảng 650 m, đã thu hút hơn 30.000 khách trong năm 2024. Điều này không chỉ mang lại nguồn thu nhập mới cho người dân địa phương mà còn tạo ra cơ hội việc làm cho nhiều thanh niên.

Mới đây, tại một khu danh thắng dọc theo đoạn sông Thanh Giang ở Enshi, một tuyến đường núi mới đã được khai trương và đã thu hút khoảng 1.000 khách, đa phần là người trẻ. Lượng khách ngày càng tăng đã góp phần tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế của Ensi. Nhiều thanh niên địa phương đã tìm được việc làm như hướng dẫn viên leo núi sau khi được đào tạo.

Một số người đã có thu nhập ổn định lên đến 7.000 đến 8.000 nhân dân tệ (khoảng 25 đến 30 triệu đồng) mỗi tháng, cao hơn mức thu nhập trung bình của địa phương. Điều này giúp họ có thể trang trải cuộc sống và thậm chí còn có thể gửi tiền về cho gia đình.

Làn sóng du lịch mạo hiểm cũng đã giúp hồi sinh các dịch vụ địa phương và doanh nghiệp nhỏ. Hơn 150 việc làm đã được tạo ra trong các lĩnh vực lưu trú và bán lẻ. Nhiều người dân đã biến ngôi nhà của mình thành nơi lưu trú cho khách du lịch, mang lại thu nhập đáng kể. Các homestay và khách sạn nhỏ hiện nay đã mọc lên khắp nơi, đáp ứng nhu cầu của du khách.

Nông nghiệp địa phương cũng đang gặt hái từ làn sóng du lịch này. Các sản phẩm địa phương như nho đã tăng đáng kể về doanh số bán hàng. Một người trồng nho dưới chân núi Kê Cung Lĩnh đã cho biết doanh số bán nho của ông đã tăng hơn 40% kể từ khi Via Ferrata hoạt động. Nhiều sản phẩm địa phương khác cũng được ưa chuộng, tạo điều kiện cho người dân địa phương tăng thu nhập.

Sự phát triển của du lịch tại Ensi đã mang lại hy vọng cho sự phát triển kinh tế và xã hội của thị trấn vùng núi này. Với sự hỗ trợ từ chính phủ và sự nỗ lực của người dân, Ensi đang trên đường trở thành một điểm đến du lịch nổi tiếng, không chỉ trong nước mà còn quốc tế.

Để biết thêm thông tin về các điểm du lịch tại Ensi, bạn có thể truy cập trang web chính thức của Du lịch Trung Quốc hoặc liên hệ với các công ty du lịch địa phương để có thông tin cập nhật mới nhất.

Người dân ở khắp các vùng miền Tây thường truyền tai nhau câu chuyện về một người đàn ông với niềm đam mê mãng cầu và tinh thần khởi nghiệp không ngừng. Anh ấy là Nguyễn Tấn Đậu, một nông dân đã biến những trái mãng cầu bị xem là xấu xí thành một sản phẩm trà độc đáo mang thương hiệu ‘2 Đậu’. Quá trình khởi nghiệp của anh Đậu không chỉ giúp anh tạo ra một nguồn thu nhập ổn định mà còn góp phần lan tỏa tinh thần sáng tạo và đổi mới trong cộng đồng.

Con đường đến thành công của anh Đậu bắt đầu từ niềm yêu thích và hiểu biết về cây mãng cầu. Nhìn thấy tiềm năng từ loại quả này, anh quyết định tìm hiểu sâu hơn về cách chế biến để tăng giá trị sản phẩm. Anh Đậu đã thí nghiệm với nhiều phương pháp khác nhau và cuối cùng tìm ra cách làm trà từ mãng cầu. Không chỉ có hương vị độc đáo, trà mãng cầu của anh Đậu còn mang đến nhiều lợi ích cho sức khỏe, từ đó thu hút sự quan tâm của nhiều người.

Thương hiệu trà ‘2 Đậu’ nhanh chóng trở nên nổi tiếng khắp miền Tây và các khu vực lân cận. Sản phẩm không chỉ được bán tại các cửa hàng địa phương mà còn được phân phối qua các kênh trực tuyến, giúp khách hàng có thể dễ dàng tiếp cận. Đằng sau thành công của thương hiệu là sự kiên trì, sáng tạo và tầm nhìn của anh Đậu. Mỗi tháng, anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc kinh doanh trà mãng cầu, một con số đáng kể cho một khởi đầu từ con số 0.

Không chỉ thành công về mặt tài chính, anh Đậu còn tạo việc làm cho nhiều người dân địa phương. Việc sản xuất trà mãng cầu trên quy mô lớn đã giúp anh tạo ra các cơ hội việc làm trong các khâu từ thu hoạch, chế biến đến đóng gói và phân phối. Điều này không chỉ giúp tăng thu nhập cho gia đình anh mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế của địa phương.

Tinh thần khởi nghiệp sáng tạo của anh Đậu đã truyền cảm hứng cho nhiều người trong cộng đồng. Anh đã chứng minh rằng với đam mê, sáng tạo và nỗ lực không ngừng, bất kỳ ai cũng có thể biến ý tưởng thành hiện thực và đạt được thành công. Hiện tại, thương hiệu ‘2 Đậu’ không chỉ là một biểu tượng của chất lượng và sự độc đáo mà còn là một hình mẫu cho các doanh nghiệp khởi nghiệp tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và sản xuất thực phẩm.

Tìm hiểu thêm về câu chuyện của anh Nguyễn Tấn Đậu và thương hiệu trà ‘2 Đậu’ tại các nguồn thông tin trực tuyến để có thêm thông tin và cảm hứng về khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo.

Nuôi tôm công nghệ cao đang trở thành hướng đi mới cho kinh tế địa phương tại tỉnh Quảng Trị. Với việc ứng dụng công nghệ hiện đại tại vùng nuôi tập trung Bắc Trạch, nhiều hộ nuôi tôm đã thu lãi ròng hàng tỷ đồng mỗi năm.

Tỉnh Quảng Trị hiện có diện tích mặt nước nuôi trồng thủy sản đạt khoảng gần 9.400ha. Để phát triển bền vững ngành nghề này, tỉnh đang định hướng quy hoạch vùng nuôi tập trung với mục tiêu duy trì ổn định diện tích nuôi hiện có, ứng dụng khoa học kỹ thuật và công nghệ cao để tăng năng suất và sản lượng trên đơn vị diện tích.

Vùng nuôi trồng thủy sản tập trung tại xã Bắc Trạch là một trong những điển hình. Tại đây, việc đầu tư tập trung vào cơ sở hạ tầng đã góp phần tạo điều kiện thuận lợi rất lớn cho bà con nuôi tôm trong vùng cải thiện nguồn nước cấp cũng như xả thải từ ao lắng ra môi trường. Hệ thống giao thông nội đồng giúp quy trình vận chuyển vật tư, vật phẩm khi thu hoạch rất thuận lợi.

Anh Trần Văn Nghĩa, chủ Công ty Trách nhiệm hữu hạn nuôi trồng thuỷ sản Hưng Nghĩa, cho biết đã nuôi tôm tại vùng nuôi trồng thủy sản tập trung xã Bắc Trạch được 3 năm. Sau nhiều năm đầu tư, anh đã xây dựng được 2 hồ nuôi tôm hiện đại trên diện tích 6ha, các hồ nuôi áp dụng công nghệ tự động gần như toàn bộ từ điều tiết nước, cho tôm ăn, tạo oxy… Quy trình nuôi tôm tuân thủ một cách nghiêm ngặt từ chọn con giống, sử dụng các chế phẩm sinh học để khử khuẩn đến chăm sóc tôm hàng ngày.

Trung bình một năm, anh thu về sản lượng trên 200 tấn, thu lãi ròng khoảng hơn 4 tỷ đồng. Ngoài ra, anh còn giải quyết công ăn việc làm ổn định cho 6 lao động tại địa phương.

Ông Trần Văn Thành, Chuyên viên phòng Kinh tế, Ủy ban Nhân dân xã Bắc Trạch, tỉnh Quảng Trị, cho biết sau khi có quy hoạch vùng nuôi trồng thủy sản tập trung, đã thu hút được nhiều tổ chức cá nhân đầu tư vào để nuôi trồng thủy sản. Từ đó, đã tạo công ăn việc làm cho lao động trên địa bàn nhằm phát triển kinh tế xã hội của địa phương.

Hiện, vùng nuôi tập trung tại xã Bắc Gianh có 136 hộ, đơn vị đang nuôi tôm công nghệ cao với tổng diện tích là 97,43ha.

Tỉnh Quảng Trị đang có 8 khu quy hoạch nuôi tập trung với diện tích lớn nhất là 200ha, còn lại trung bình khoảng 100ha. Với vị trí nằm ven biển, nghề nuôi trồng thủy sản đang là sinh kế của hàng chục nghìn hộ dân tại tỉnh Quảng Trị. Những vùng quy hoạch nuôi trồng thủy sản tập trung được xây dựng đang giúp kiểm soát tốt diện tích mặt nước, bãi triều và bảo vệ môi trường, giảm thiểu đánh bắt gần bờ và từng bước hình thành vùng sản xuất hàng hóa lớn theo chuỗi giá trị.

Ông Lê Kim Hoàng, Phó Chi cục trưởng Chi cục Thủy sản tỉnh Quảng Trị, cho biết các vùng quy hoạch thủy sản tập trung đã giúp người dân an tâm đầu tư, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất. Có một số hộ đã mạnh dạn đầu tư trên diện tích lớn, áp dụng công nghệ nuôi tiên tiến cho năng suất cao, giảm phát thải, tăng thu nhập và tạo công ăn việc làm cho nhiều hộ dân xung quanh vùng quy hoạch.

“Việc đầu tư nâng cấp vùng nuôi trồng thủy sản tập trung đã mang lại những hiệu quả tích cực, từ thành công ở những vùng nuôi hiện có, Chi cục Thủy sản sẽ đề nghị Trung ương, tỉnh quan tâm đầu tư nhân rộng tại các vùng nuôi thủy sản tập trung khác của tỉnh. Về phía Chi cục Thủy sản, sẽ tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn, về khoa học kỹ thuật, ứng dụng công nghệ vào sản xuất để đồng hành cùng người dân trong hoạt động sản xuất, hướng tới một nền nông nghiệp xanh, phát triển bền vững,” ông Lê Kim Hoàng cho biết thêm.

Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa thông báo đạt được thỏa thuận thương mại với Nhật Bản và Philippines, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chính sách thương mại của ông Trump.

Theo thông tin được công bố, Nhật Bản sẽ áp thuế đối ứng mới với mức 15%, trong khi Philippines sẽ áp thuế với mức 19%. Tổng thống Trump, trong một bài đăng trên mạng xã hội Truth Social ngày 22/7, cho biết thỏa thuận với Nhật Bản được xem là “lớn nhất trong lịch sử”.

Nhật Bản sẽ đầu tư 550 tỷ USD vào Mỹ và Washington sẽ nhận “90% lợi nhuận” từ các khoản đầu tư này. Tổng thống Mỹ cũng tuyên bố Nhật Bản sẽ mở cửa hoàn toàn thị trường cho các sản phẩm như xe hơi, xe tải, gạo và một số nông sản của Mỹ. Ông Trump tin rằng thỏa thuận này sẽ tạo ra hàng trăm nghìn việc làm cho người lao động Mỹ.

Nhật Bản là một trong những nước đầu tiên khởi động đàm phán với Mỹ, nhưng đến nay mới đạt được thỏa thuận. Tổng thống Trump nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng với cách Nhật Bản đàm phán và từ chối mua gạo của Mỹ.

Ngoài Nhật Bản, Tổng thống Trump cũng thông báo đạt được thỏa thuận thương mại với Philippines, với mức thuế 19%. Mức thuế này cũng được áp dụng cho Indonesia. Philippines sẽ mở cửa thị trường cho hàng hóa Mỹ và giảm thuế nhập khẩu về 0%. Ông Trump cũng tiết lộ hai bên sẽ tăng cường hợp tác quân sự và đánh giá cao Tổng thống Philippines Ferdinand Marcos là một nhà đàm phán “rất tốt và cứng rắn”.

Trước đó, ông Trump đã thông báo áp thuế 25% với toàn bộ hàng nhập khẩu từ Nhật Bản. Mức thuế này cao hơn so với mức công bố trước đó là 24%.

Mỹ hiện là thị trường xuất khẩu lớn nhất của Nhật Bản. Tuy nhiên, xuất khẩu của Nhật Bản sang Mỹ đã giảm tháng thứ 2 liên tiếp do ảnh hưởng của thuế nhập khẩu.

Thỏa thuận thương mại này được xem là một chiến thắng cho chính quyền ông Trump trong việc thúc đẩy chính sách thương mại “Nước Mỹ trên hết”. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo về những rủi ro tiềm ẩn của thỏa thuận này đối với kinh tế toàn cầu và quan hệ thương mại giữa Mỹ và các nước khác.

Để có thêm thông tin chi tiết về thỏa thuận thương mại này, vui lòng theo dõi các cập nhật tiếp theo từ chính phủ Mỹ và các bên liên quan.

Ngày 13 tháng 9 sắp tới, Công ty SalonCentric sẽ thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự đáng kể tại nhà máy của họ ở Kentwood, Michigan. Cụ thể, 79 vị trí sẽ bị cắt giảm tại địa chỉ 4555 Danvers Drive SE, theo thông tin được công bố trong hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan.

Các vị trí bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực, cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có quyền thay thế hoặc di dời nhân viên khác khỏi vị trí khác. Hơn nữa, họ không được đại diện bởi công đoàn.

Công ty SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp lớn nhất tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, vào sáng thứ Ba, đại diện của SalonCentric không thể được liên hệ để cung cấp thêm thông tin hoặc bình luận về đợt cắt giảm nhân sự này.

Việc cắt giảm 79 việc làm tại nhà máy của SalonCentric ở Kentwood, Michigan, chắc chắn sẽ gây ra những tác động nhất định đến nhân viên bị ảnh hưởng cũng như cộng đồng địa phương. Thông tin chi tiếtเพิ่มเติม về lý do dẫn đến quyết định cắt giảm nhân sự này vẫn chưa được công bố.

Trong thời gian qua, các doanh nghiệp tư nhân đã đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế của đất nước, không chỉ đóng góp vào GDP và ngân sách nhà nước, mà còn tạo ra nhiều việc làm cho người lao động nông thôn. Đặc biệt, các doanh nghiệp này đã giúp nông dân cải thiện năng suất và ứng dụng công nghệ mới trong sản xuất, thông qua việc thực hiện chuyển đổi số trong nông nghiệp.

Việc áp dụng chuyển đổi số trong nông nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp và nông dân cải thiện năng suất và chất lượng sản phẩm, mà còn đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn quốc tế về nông dược. Công ty Cổ phần Rau quả Thực phẩm An Giang (Antesco) là một ví dụ điển hình về việc áp dụng chuyển đổi số trong nông nghiệp. Hiện công ty quản lý hơn 10.000ha đất nguyên liệu và liên kết với hơn 6.000 hộ nông dân và hợp tác xã, tạo việc làm cho hơn 20.000 nông dân.

Antesco đã áp dụng chuyển đổi số để kiểm soát chặt chẽ quy trình sản xuất và đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn quốc tế về nông dược. Tổng Giám đốc Công ty Antesco Nguyễn Hoàng Minh cho biết, với sản lượng hơn 100.000 tấn nguyên liệu mỗi năm, số hóa là yếu tố bắt buộc để quản lý quy mô lớn. Trước đây, nông dân chưa quen với công nghệ, nhưng giờ đây nhờ sự hỗ trợ của doanh nghiệp, họ đã sử dụng các giải pháp công nghệ dễ sử dụng, nâng cao hiệu quả công việc.

Nông dân Nguyễn Văn Cọp, trồng bắp và nuôi bò ở xã Long Kiến, đã áp dụng công nghệ hiệu quả vào canh tác. Ngoài tạo việc làm, doanh nghiệp còn triển khai các chương trình đào tạo kỹ thuật giúp nông dân canh tác bền vững, giảm sử dụng hóa chất, thay thế bằng phân bón hữu cơ để nâng cao năng suất. Chính sách hỗ trợ vốn linh hoạt giúp bà con an tâm sản xuất và giảm thiểu rủi ro tài chính.

Anh Nguyễn An Nhàn – Quyền Giám đốc khối thu mua và vùng trồng Công ty Antesco chia sẻ: đội ngũ kỹ thuật viên nông nghiệp, nhân viên vùng trồng đã đồng hành sát sao cùng bà con triển khai số hóa các hoạt động quản lý sản xuất vùng nguyên liệu. Ứng dụng công nghệ vào quản trị, từ hệ thống truy xuất nguồn gốc minh bạch đến số hóa trong giám sát canh tác và sản xuất, đảm bảo hiệu quả mùa vụ và giúp nông dân hưởng lợi nhiều nhất.

Ở xã Cù Lao Giêng, cây xoài là cây trồng chủ lực với diện tích hơn 4.000ha. Với sự đồng hành và liên kết của doanh nghiệp, nhà vườn đã ứng dụng khoa học, kỹ thuật trồng xoài theo tiêu chuẩn VietGAP xuất khẩu sang các thị trường Trung Quốc, Hoa Kỳ, Hàn Quốc và Australia… Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Giám đốc Hợp tác xã GAP Cù Lao Giêng Nguyễn Minh Hiền cho biết: từ năm 2022, hợp tác xã liên kết với nông dân, ký hợp đồng liên kết và tiêu thụ xoài giữa nông dân và các công ty cung ứng, thu mua.

Đến nay, hợp tác xã đã cung cấp cho các công ty xuất khẩu hơn 2.100 tấn xoài tượng và xoài hạt lép sang Hàn Quốc, Trung Quốc, Úc, New Zealand, Hoa Kỳ…; cung ứng hơn 4.000 tấn xoài cho thị trường trong nước.

Phó Chủ tịch Quốc hội Lê Minh Hoan nhấn mạnh vai trò của doanh nghiệp tư nhân trong việc hợp tác, hỗ trợ và tạo dựng mối quan hệ tin cậy với người nông dân. Các doanh nghiệp cần chuyển từ việc chỉ mua – bán sang hợp tác, liên kết với người nông dân, xây dựng niềm tin và cùng nhau phát triển. Điều này sẽ giúp tạo ra giá trị gia tăng cao hơn, nâng cao thu nhập và đời sống của nông dân.

Thành phố Hà Nội vừa phát động phong trào “Bình dân học vụ số” với mục tiêu phổ cập kỹ năng số cho người dân, giúp họ tiếp cận và tận dụng công nghệ trong cuộc sống, nâng cao năng suất lao động và tạo cơ hội việc làm mới. Phong trào này đã triển khai 526 đội hình tuyên truyền, giáo dục và tập huấn kỹ năng số, giúp 9.542 người dân tham gia được phổ cập kỹ năng số.

Mục đích của phong trào là giúp người dân tiếp cận và tận dụng công nghệ trong cuộc sống, nâng cao năng suất lao động, tạo cơ hội việc làm mới và hình thành cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số. Phong trào cũng hướng đến xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số, công dân số và khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, sáng tạo của thanh niên và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong kỷ nguyên số.

Theo Phó Bí thư phụ trách Thành đoàn Hà Nội Nguyễn Tiến Hưng, Ban Thường vụ Thành đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Sở Khoa học và Công nghệ để triển khai lễ phát động phong trào “Bình dân học vụ số”. Ngoài ra, chương trình còn tổ chức hướng dẫn kỹ năng ứng dụng công nghệ AI và hỗ trợ cài đặt ứng dụng IHanoi cho trên 300 lượt đoàn viên, thanh niên và nhân dân.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Thành đoàn đã tổ chức 3 buổi tập huấn về phong trào “Bình dân học vụ số” cho trên 750 lượt cán bộ, đoàn viên, tình nguyện viên. Đoàn Thanh niên thành phố cũng thành lập 30 Tổ tình nguyện viên tại cơ sở phối hợp với Trung tâm phục vụ hành chính công thành phố triển khai Chiến dịch cao điểm hướng dẫn người dân cài đặt ứng dụng IHaNoi.

Chiến dịch đã huy động trên 1.300 lượt đoàn viên, thanh niên tham gia hỗ trợ tại 30 quận, huyện, thị xã trên địa bàn Thành phố. Phong trào “Bình dân học vụ số” thể hiện sự nỗ lực của thanh niên Thủ đô trong việc thích ứng với chuyển đổi số, triển khai các hoạt động dạy và học trực tuyến, mở các nhóm học tập trên mạng xã hội, tổ chức các khóa học trực tuyến miễn phí về kỹ năng số, kỹ năng mềm, lập trình… để giúp người lao động, học sinh, sinh viên và cả những người cao tuổi tiếp cận công nghệ.

Thông qua phong trào này, Thành đoàn Hà Nội mong muốn tạo ra một cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số, giúp người dân tiếp cận và tận dụng công nghệ để nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo cơ hội việc làm mới. Đồng thời, phong trào cũng nhằm khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, sáng tạo của thanh niên và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong kỷ nguyên số.

Để biết thêm thông tin về phong trào “Bình dân học vụ số”, bạn có thể truy cập vào trang web của Thành đoàn Hà Nội tại https://thanhtvndoha.vn/ hoặc liên hệ với Ban Thường vụ Thành đoàn Hà Nội để được hỗ trợ và tư vấn.

Chữ ‘Dám’ – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại, đó là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ. Hiện tại, anh đang giữ vị trí Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân. Anh đã chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Trong thời gian học, anh Tân luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành, chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam.

Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính. Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Vị trí này hứa hẹn mang lại cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn với mức lương cơ bản từ 8-12 triệu đồng, chưa kể lương KPI và lương thưởng, tạo nên một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Về chế độ phúc lợi, công ty cung cấp cho nhân viên cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước, giúp nhân viên cân bằng cuộc sống và công việc.

Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên, đảm bảo an toàn và ổn định cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty, thể hiện sự quan tâm và đánh giá cao của công ty đối với nhân viên.

Về mặt công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học. Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty.

Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ. Để đảm bảo thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Ứng viên cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm. Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản là yêu cầu bắt buộc. Ngoài ra, ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành một trong những công ty phân phối hàng đầu, OTI GROUP đang tìm kiếm những nhân viên kinh doanh có năng lực và đam mê để cùng phát triển.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới với mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hãy gửi hồ sơ ứng tuyển đến công ty OTI để trở thành một phần của đội ngũ kinh doanh năng động và thành công.

Thông tin liên hệ:
http://www.oti.com.vn
Địa chỉ: Số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
Liên hệ:

Trong những năm gần đây, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã không ngừng lớn mạnh, đóng vai trò quan trọng và trụ cột trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm và đảm bảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển vượt bậc, thành phần kinh tế tư nhân đã phải đối mặt với nhiều định kiến và rào cản mà họ cần vượt qua.

Theo thống kê mới nhất, tổng số doanh nghiệp khối tư nhân đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đã lên tới trên 23.800 doanh nghiệp, với tổng vốn đăng ký lên tới hàng trăm ngàn tỷ đồng. Kinh tế tư nhân đã trở thành một trụ cột không thể thiếu trong nền kinh tế của tỉnh, đóng góp tích cực vào tăng trưởng GDP, tạo việc làm, và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong nhiều lĩnh vực.

Tuy nhiên, vẫn còn một số định kiến phổ biến đối với doanh nghiệp tư nhân, cho rằng họ chỉ quan tâm đến lợi nhuận mà bỏ qua trách nhiệm xã hội hoặc bảo vệ môi trường. Một số hoạt động của doanh nghiệp tư nhân còn nhỏ lẻ, manh mún và thiếu bền vững. Thêm vào đó, một số trường hợp doanh nghiệp tư nhân vi phạm pháp luật hoặc dính vào các vấn đề tiêu cực đã khiến dư luận có cái nhìn phiến diện về toàn bộ khu vực kinh tế tư nhân.

Để khơi dậy và phát huy tối đa tiềm năng của khu vực kinh tế tư nhân, cần có sự thay đổi từ cả phía chính sách, truyền thông và xã hội. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng cần phải nâng cao năng lực, tăng tính minh bạch trong hoạt động, và thể hiện rõ ràng trách nhiệm của mình đối với xã hội để củng cố niềm tin của công chúng.

Nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng đã thay đổi mạnh mẽ về tư duy, hướng đến phát triển bền vững. Họ đã đầu tư vào các lĩnh vực như giáo dục, y tế, năng lượng sạch, và thường xuyên thực hiện các chương trình thiện nguyện nhằm đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng. Dự kiến, theo kế hoạch phát triển giai đoạn 2025-2045, Lâm Đồng đặt mục tiêu có khoảng 33.000 doanh nghiệp vào năm 2030 và 78.000 doanh nghiệp vào năm 2045.

Khu vực tư nhân đã và đang đóng vai trò to lớn trong việc giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động. Với hàng chục ngàn doanh nghiệp đang hoạt động, kinh tế tư nhân đã trở thành nơi hấp thụ phần lớn lực lượng lao động của tỉnh. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng thể hiện trách nhiệm xã hội ngày càng cao thông qua các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ giáo dục, y tế và bảo vệ môi trường, góp phần xây dựng một cộng đồng bền vững.

Trong thời kỳ chuyển đổi số hiện nay, các doanh nghiệp tư nhân đang là lực lượng đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ, phát triển sản phẩm mới và cải tiến quy trình sản xuất. Điều này không chỉ giúp họ tăng cường năng lực cạnh tranh mà còn đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế số.

Để kinh tế tư nhân thực sự trở thành động lực phát triển kinh tế quan trọng, cần có các chính sách hỗ trợ đồng bộ và phù hợp. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh, đảm bảo minh bạch trong quản trị và hướng tới phát triển bền vững.

Với định hướng đúng đắn, cơ chế hỗ trợ phù hợp, cùng với sự nỗ lực từ cả hệ thống, khu vực tư nhân sẽ tiếp tục là “cánh chim đầu đàn” đưa kinh tế Lâm Đồng phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới, khẳng định vai trò không thể thiếu của mình trong nền kinh tế của tỉnh.

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Mỹ gần đây đã bắt đầu từ quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Công ty này đã thực hiện việc cắt giảm nhân sự, sa thải 41 trong tổng số 217 nhân viên, chiếm gần 20% lực lượng lao động của mình. Theo CEO Dan Berwick, quyết định này là cần thiết để công ty có thể duy trì sự ổn định trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) dưới thời Tổng thống Joe Biden. Đạo luật này cho phép các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, một điều khoản quan trọng trong đạo luật, còn được biết đến với tên gọi khác do chính quyền Tổng thống Donald Trump đưa ra, yêu cầu các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi.

Sự không chắc chắn về chính sách đã tạo ra một môi trường kinh doanh đầy thách thức cho các công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo. New Leaf Energy không phải là công ty duy nhất trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên.

Theo báo cáo của Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%. Điều này cho thấy sự phụ thuộc lớn của ngành năng lượng tái tạo vào các chính sách hỗ trợ của chính phủ.

Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời ước tính rằng khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới. Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người. Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại.

Một số chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ. Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho ngành năng lượng tái tạo và đòi hỏi sự điều chỉnh và thích nghi của các công ty trong lĩnh vực này.

Việc thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển của Thủ đô Hà Nội đang là một chủ trương quan trọng và thu hút sự quan tâm rộng rãi từ người dân. Để đảm bảo sự phát triển bền vững, việc thu hút đầu tư cần được thực hiện một cách có chọn lọc, với mục tiêu mang lại giá trị lâu dài cho Thành phố.

Một trong những mục tiêu quan trọng cần được nhấn mạnh trong quá trình thu hút đầu tư là tạo ra việc làm chất lượng cao cho người dân, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống. Các dự án đầu tư không chỉ nên mang lại lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế đơn thuần mà còn cần đảm bảo việc làm tốt cho người lao động.

Môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu của người dân Thủ đô. Do đó, việc thu hút đầu tư cần đảm bảo các dự án không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến không khí, nguồn nước hay cảnh quan vốn đã chịu nhiều áp lực. Các nhà đầu tư cần cam kết bảo vệ môi trường và áp dụng công nghệ sạch trong hoạt động sản xuất.

Một yếu tố quan trọng khác là khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ nên mang máy móc, thiết bị đến mà còn cần chia sẻ tri thức, kỹ năng, giúp các doanh nghiệp trong nước cùng phát triển, nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh. Hà Nội cần trở thành một trung tâm sản xuất với công nghệ hiện đại, có khả năng tự chủ và đổi mới sáng tạo.

Để đạt được mục tiêu này, Hà Nội có thể áp dụng các “ưu đãi xanh” dành cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo, hoặc áp dụng công nghệ sạch. Chính sách này sẽ là động lực mạnh mẽ để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường.

Người dân Thủ đô tin rằng, khi đầu tư được chọn lọc một cách thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ thực sự phát triển, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII cần thể hiện rõ ràng các mục tiêu và chính sách này để đảm bảo sự phát triển bền vững của Thủ đô.

Chúng ta hy vọng rằng, với sự tham gia đóng góp của người dân, doanh nghiệp và các cấp chính quyền, Hà Nội sẽ trở thành một thành phố hiện đại, văn minh và bền vững, là nơi đáng sống và làm việc cho tất cả mọi người. https://www.hanoi.gov.vn/

Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới, phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Đáng chú ý là vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7. Apple đang tìm kiếm chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

Cùng với đó, Apple cũng tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Điều này cho thấy Apple đang nghiêm túc đầu tư vào hoạt động của mình tại Việt Nam và cam kết tuân thủ các quy định pháp luật địa phương.

Theo báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty.

Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ.

Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn.

Xu hướng lao động tay nghề tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài đang trở thành một vấn đề đáng lo ngại cho các ngành công nghiệp nội địa của Indonesia. Nhiều người trẻ trình độ cao đang rời bỏ quê hương để tìm kiếm việc làm tốt hơn ở nước ngoài, gây ra tình trạng ‘chảy máu chất xám’.

Anh Hirdan Radityatama Putra Laisa, 28 tuổi, là một trong số đó. Tốt nghiệp Đại học Indonesia năm 2019, hiện anh làm việc tại Tokyo với mức thu nhập 6 triệu yên/năm (khoảng 41.600 USD), gấp gần 6 lần so với mức lương của một người cùng trình độ và kỹ năng làm việc ở Indonesia. Laisa cho biết nhiều bạn của anh cũng đang tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài.

Trong nhiều thập kỷ, Indonesia là quốc gia cung cấp nhiều người giúp việc và lao động phổ thông nhất thế giới. Tuy nhiên, những năm gần đây, ngày càng nhiều người trẻ trình độ cao như Laisa xuất ngoại tìm việc làm tốt hơn ở Nhật, Australia, Singapore… Điều này khiến giới lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại về nguy cơ chảy máu chất xám.

Theo Ngân hàng Thế giới (WB), tỷ lệ nhập học bậc đại học, cao đẳng, trường nghề của Indonesia đã tăng từ 16% năm 2003 lên 45% năm 2023. Tuy nhiên, nhiều cử nhân vẫn không tìm được việc tương xứng với kỹ năng. Nhà nghiên cứu Firman Budianto tại BRIN nhận định: ‘Indonesia có ngày càng nhiều người học vấn cao, nhưng lại thiếu công việc có mức lương cạnh tranh’. Điều này khiến lực lượng lao động trình độ cao sang nước ngoài làm việc.

Theo số liệu chính phủ, lương trung bình ở Indonesia chỉ đạt 3,09 triệu rupiah mỗi tháng (khoảng 190 USD) tính đến tháng 2/2024. Kết quả là lao động trình độ cao ra nước ngoài ngày càng nhiều. Năm 2024, số lao động di cư đã tốt nghiệp trung cấp nghề tăng 83% (4.505 người) và nhóm có bằng cử nhân tăng 2,3 lần (3.421 người), chiếm 2,7% tổng lao động đi xuất khẩu.

Dữ liệu từ cơ quan thống kê Indonesia cho thấy tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 4,82% xuống 4,76% vào tháng 2. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của lao động có bằng đại học là 5,25% trong năm 2024, cao hơn so với tỷ lệ thất nghiệp của lao động trình độ trung học phổ thông là 4,11%.

Nhật Bản đã trở thành điểm đến hấp dẫn đối với lao động Indonesia trình độ cao. Dữ liệu Bộ Tư pháp Nhật Bản cho thấy số người Indonesia là chuyên gia cấp cao và kỹ sư đã tăng từ 1.678 người năm 2016 lên 7.904 người năm 2024.

Để ngăn ‘chảy máu chất xám’, Chủ tịch Hội đồng Kinh doanh Indonesia Arsjad Rasjid kêu gọi doanh nghiệp cần nâng chuẩn quốc tế và đầu tư vào đổi mới để thu hút nhân tài. Một số doanh nghiệp nội địa đã tổ chức chương trình đào tạo kỹ sư công nghệ. Ví dụ, nhà cung cấp dịch vụ gọi xe và giao đồ ăn GoTo Group năm ngoái đã đào tạo 43 kỹ sư mới tốt nghiệp.

Giám đốc nhân sự GoTo Monica Lynn Mulyanto khẳng định đây là đầu tư chiến lược cho chủ quyền số và năng lực dài hạn. Tập đoàn khai thác quốc doanh Mind ID cũng triển khai nhiều chương trình phát triển nguồn nhân lực bao gồm đào tạo liên ngành, các cuộc thi đổi mới sáng tạo hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và các chương trình chia sẻ kiến thức để chuẩn hóa thông tin và kiến thức chuyên môn.

Bộ trưởng Bộ Nhân lực Yassierli cho biết nếu người dân Indonesia muốn nâng cao kỹ năng và tìm việc làm tốt hơn ở nước ngoài, họ có thể đi. Nhưng trong tương lai, họ nên trở về xây dựng đất nước. Đây là thời điểm quan trọng để Indonesia cân nhắc chính sách giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, xây dựng cơ hội việc làm trong nước và cải thiện hệ thống giáo dục – đào tạo để không bỏ lỡ ‘cơ hội vàng’ từ dân số trẻ trình độ cao.