Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức khi làn sóng cắt giảm nhân sự đã tác động mạnh mẽ đến tâm lý người lao động. Theo báo cáo thị trường lao động quý 2-2025 của Vieclam24h, việc cắt giảm nhân sự đã ảnh hưởng đến nhiều ngành, bao gồm sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Nỗi lo bị sa thải đã gia tăng rõ rệt, gây ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp và hành vi tìm việc của người lao động.

Nhóm tuổi từ 18-24 và 35-54 là hai nhóm bị ảnh hưởng nặng nhất bởi cắt giảm nhân sự, tập trung ở lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính. Trong khi đó, các vị trí như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì. Quá trình tái hòa nhập thị trường việc làm đang gặp nhiều khó khăn khi 72,7% người lao động mất việc chủ động trở lại tìm việc đã mất cả tuần, thậm chí cả tháng để tìm việc.

Người lao động ở lại sau cắt giảm phải gánh vác thêm công việc, nhưng bất an về tương lai nghề nghiệp vẫn tồn tại. Gần 50% người lao động cho biết thấy rõ áp lực, trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể. Điều này cho thấy rằng, các doanh nghiệp cần phải có các biện pháp hỗ trợ người lao động để giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp đã tinh gọn bộ máy và 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng gắn với tăng trưởng, vận hành như kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề… Điều này cho thấy rằng, các doanh nghiệp vẫn đang tích cực tìm cách phát triển và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.

Lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật. Nếu 70% thể hiện cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải, thì 30% còn lại cho rằng đây là cơ hội thay đổi. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với các nghiên cứu quốc tế. Vieclam24h khuyến nghị doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn khi cắt giảm, cần minh bạch và thẳng thắn, lắng nghe và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp kỳ vọng người lao động.

Người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục. Tuy nhiên, doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với khó khăn khi tuyển dụng lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. 46% trong hàng ngàn doanh nghiệp Việt được Anphabe hỏi đều thừa nhận khó tuyển được người đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Khoảng cách giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng người lao động ngày càng gia tăng.

Trong bối cảnh này, Vieclam24h và các chuyên gia khuyên rằng người lao động và doanh nghiệp cần phải có sự thay đổi và thích nghi để phù hợp với tình hình mới. Người lao động cần nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, trong khi doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự phù hợp để giữ chân và thu hút nhân tài.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định, với sự tập trung của doanh nghiệp vào việc tìm kiếm ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một thách thức đáng kể.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng cường kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết rằng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định rằng thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp cần tích cực triển khai các chiến lược tuyển dụng sáng tạo và linh hoạt để thu hút và giữ chân nhân tài. Ngược lại, người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động cạnh tranh.

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, kỹ thuật, và các ngành nghề liên quan đến kinh tế và tài chính. Do đó, người lao động cần có kế hoạch phát triển sự nghiệp phù hợp với xu hướng thị trường.

Có thể thấy, sự hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và người lao động là chìa khóa để giải quyết thách thức về sự lệch pha giữa cung và cầu lao động. Qua đó, thị trường lao động Việt Nam có thể phát triển ổn định và bền vững trong thời gian tới.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Theo các chuyên gia, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Họ đang tìm kiếm những người lao động có kỹ năng và năng lực phù hợp với yêu cầu của thị trường. Từ đó, người lao động có cơ hội để phát triển sự nghiệp của mình trong môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động vẫn là một trong những rào cản lớn. Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp do thiếu kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt.

Vì vậy, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động là hết sức quan trọng. Điều này sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Bằng cách theo dõi sát sao diễn biến của thị trường lao động, các bên liên quan có thể cùng nhau xây dựng một môi trường lao động lành mạnh, hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu của tất cả các bên.

Cuối cùng, để tận dụng tối đa những cơ hội và vượt qua thách thức, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải chủ động. Người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức để đáp ứng yêu cầu của thị trường. Trong khi đó, doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, chính sách đãi ngộ tốt để thu hút và giữ chân nhân tài. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Ủy ban châu Âu (EC) dự báo rằng đến năm 2050, số người trong độ tuổi lao động tại châu Âu sẽ giảm 20%, còn 207 triệu người. Điều này đồng nghĩa với việc tình trạng thiếu lao động trầm trọng, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, đang trở thành thách thức lớn cho khu vực này. Theo EC, sự thay đổi nhân khẩu học và xu hướng giới trẻ tránh các công việc tại nhà máy được xem là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Thống kê cho thấy, có tới 63% các công ty nhỏ tại châu Âu đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên.

Đức, với tư cách là cường quốc công nghiệp hàng đầu thế giới, cũng không ngoại lệ. Nước này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Dự kiến vào năm 2025, nhu cầu lao động trong nhiều lĩnh vực sẽ ngày càng bức thiết, tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường lao động. Nền kinh tế Đức được biết đến với tỷ lệ thất nghiệp thấp, nhưng vẫn đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực.

Các ngành nghề đang thiếu lao động tại Đức bao gồm: Ngành y tế, với nhu cầu về bác sĩ, y tá, điều dưỡng viên và các chuyên gia y tế khác; Ngành dịch vụ, du lịch, khách sạn, nhà hàng và chăm sóc người già; Ngành bán hàng, quản lý khách sạn, đầu bếp và nhân viên chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở y tế tư nhân; Các ngành nghề thủ công truyền thống của Đức như thợ cơ khí, thợ điện, thợ xây dựng vẫn luôn được coi trọng và cần nhiều lao động có tay nghề cao.

Bộ Kinh tế Đức đã chỉ ra rằng thách thức nghiêm trọng nhất đối với nền kinh tế lớn nhất châu Âu là hạn chế tăng trưởng do thiếu hụt lực lượng lao động. Các ước tính chính thức cho thấy xã hội già hóa của Đức sẽ thiếu 7 triệu lao động lành nghề vào năm 2035. Do đó, Chính phủ Đức đã đề xuất cung cấp các ưu đãi tài chính cho những người muốn làm việc lâu hơn và linh hoạt hơn khi về già.

Để thu hút lao động nhập cư, Đức cũng đã đưa ra một số luật, như rút ngắn thời gian trở thành công dân Đức, đẩy nhanh thủ tục cấp thị thực và công nhận bằng cấp nước ngoài. Việc này cho thấy nỗ lực của Chính phủ Đức trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Trong bối cảnh này, chương trình du học nghề tại Đức đang được xem là một con đường lý tưởng để đáp ứng nhu cầu lao động quốc tế. Chương trình này không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động mà còn mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp cho những người trẻ muốn tìm kiếm kinh nghiệm và tay nghề tại một trong những nền kinh tế hàng đầu thế giới.

Ngân hàng đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài giỏi về cả tài chính lẫn công nghệ. Ông Lưu Danh Đức, Phó tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Hà Nội (LPBank), đã chia sẻ về vấn đề này tại Diễn đàn Nhân lực ngành ngân hàng.

LPBank là một trong những ngân hàng có biến động nhân sự mạnh nhất trong quý đầu năm, với việc giảm hơn 1.600 nhân viên và thu hẹp quy mô còn 9.570 nhân sự. Tuy nhiên, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tăng mạnh từ 22,8 triệu đồng lên 24,6 triệu đồng một tháng. Ông Đức cho biết việc tuyển dụng không tốt là một nguyên nhân khiến nhiều ngân hàng thiếu nhân lực.

Quá trình tuyển dụng thường vội vàng, dẫn đến nhiều trường hợp “phóng đại năng lực” trên hồ sơ, không ai kiểm tra kỹ. Thách thức lớn nhất với ông Đức là giữ chân nhân tài, đặc biệt là các lãnh đạo cấp cao. Ông Đức cũng cho biết nhiều ngân hàng đang đầu tư mạnh vào chuyển đổi số nhưng lại thiếu người có đủ kiến thức về tài chính và công nghệ để vận hành hệ thống.

Các chuyên gia cho rằng ngành ngân hàng thiếu nhân sự chất lượng. Thời gian qua, nhiều ngân hàng cắt giảm nhân sự, nhưng vẫn tuyển người ở nhóm kinh doanh bán hàng, tiếp thị và công nghệ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực tại các mảng này rất khan hiếm. Để giải quyết vấn đề này, các trường đại học cần thay đổi chương trình đào tạo để phù hợp với thực tiễn.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cho rằng sinh viên mới ra trường muốn vào làm ngân hàng phải biết về an ninh bảo mật, công nghệ, hệ thống số… mới tưng được cho khách hàng. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong chương trình đào tạo của các trường đại học.

Chuẩn bị nhân sự ngay từ khâu giáo dục của nhà trường là một giải pháp được các diễn giả đề cập. Phó giáo sư – tiến sĩ Phạm Thị Hoàng Anh, Phó giám đốc Học viện Ngân hàng, cho biết trường này đã có những bước thay đổi về chương trình đào tạo. Không chỉ giảng dạy cho sinh viên, học viện còn cung cấp các khóa học ngắn hạn về công nghệ cho nhân viên ngân hàng đã có nhiều kinh nghiệm công tác, góp phần vào quá trình chuyển đổi số.

Việc thay đổi chương trình đào tạo và chuẩn bị nhân sự từ sớm sẽ giúp giải quyết vấn đề thiếu nhân sự chất lượng trong ngành ngân hàng. Đồng thời, các ngân hàng cũng cần có chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn. https://vietnambiz.vn đã có bài viết về vấn đề này.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý rõ ràng: trong bối cảnh nhiều người lao động bị sa thải, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Một báo cáo quý 2/2025 của Vieclam24h đã chỉ ra rằng, gần 3.000 người tham gia khảo sát đã trình bày một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, ngành công nghệ toàn cầu đã ghi nhận việc cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành như dệt may, da giày, và điện tử. Những con số này cho thấy rằng, việc cắt giảm lao động (layoff) đang trở thành xu hướng toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành một phần của chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn trong người lao động đã làm đứt gãy mối liên kết giữa họ và doanh nghiệp. Theo báo cáo, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức của mình, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng hiện tại khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Khó khăn nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong tình hình hiện nay. Nhóm tuổi từ 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại.

Lực lượng lao động trẻ đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi từ 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang khiến cung và cầu lao động càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ cả người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Nền kinh tế Mỹ đang đối mặt với nhiều dấu hiệu đáng lo ngại mặc dù thị trường chứng khoán đã lập đỉnh và số liệu việc làm vượt kỳ vọng. Sáu tháng sau khi Tổng thống Donald Trump bắt đầu nhiệm kỳ thứ hai, những lo ngại ban đầu về chủ nghĩa bảo hộ và chính sách tăng thuế nhập khẩu đã phần nào lắng xuống nhờ vào một số số liệu tích cực gần đây. Các số liệu này bao gồm tăng trưởng việc làm vượt dự báo, lạm phát tăng nhẹ, chỉ số S&P500 liên tiếp lập kỷ lục, và mùa báo cáo lợi nhuận quý II của các tập đoàn lớn với kết quả ‘tốt hơn mong đợi’. Tuy nhiên, đằng sau bức tranh tươi sáng này là một nền kinh tế đang mong manh và đối mặt với nhiều dấu hiệu suy yếu nghiêm trọng.

Thị trường lao động Mỹ đang cho thấy những con số ‘đánh lừa’. Báo cáo việc làm phi nông nghiệp gần đây liên tục vượt kỳ vọng, trở thành lý do để thị trường chứng khoán bứt phá. Tuy nhiên, phần lớn việc làm mới được tạo ra trong các ngành như y tế, giáo dục và chính phủ – những ngành có năng động thấp. Tháng 6, chỉ số khuếch tán việc làm khu vực tư nhân đã rơi xuống dưới mốc 50, cho thấy số ngành giảm việc làm đã vượt số ngành tăng. Chuyên gia cảnh báo thị trường lao động Mỹ đang tiến gần đến điểm sụt giảm, nơi một cú sốc nhẹ từ phía cầu có thể khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng mạnh.

Lĩnh vực nhà đất cũng đang gặp ‘cơn đau’ từ lãi suất cao. ‘Bất động sản là lĩnh vực nhạy cảm nhất với lãi suất trong nền kinh tế, và thường là lĩnh vực kéo nền kinh tế vào suy thoái’, một kinh tế trưởng nhận định. Người mua nhà lần đầu đang phải trả nợ thế chấp với tỷ lệ cao hơn cả thời kỳ bong bóng bất động sản năm 2006. Tỷ lệ khoản vay với lãi suất trên 6% đã tăng vọt sau đại dịch.

Chi tiêu tiêu dùng, cỗ máy tăng trưởng của nền kinh tế, đang ‘hụt hơi’. Sau giai đoạn bùng nổ hậu đại dịch, chi tiêu thực tế đã giảm liên tiếp kể từ tháng 12/2023. Toàn bộ các nhóm thu nhập hiện đều đã gần cạn tiền tiết kiệm từ thời kỳ đại dịch, vốn giúp tiêu dùng Mỹ duy trì sức bật trong hai năm qua.

Thị trường chứng khoán Mỹ đang cho thấy vẻ hào nhoáng ảo của nền kinh tế. Chỉ số S&P500 tiếp tục thăng hoa, nhưng thực tế là nó ngày càng tách rời khỏi diễn biến kinh tế nội địa. Sự thống trị của nhóm ‘Magnificent Seven’ khiến chỉ số này phản ánh nhiều hơn kỳ vọng về AI, toàn cầu hóa và lợi nhuận ngoài nước hơn là ‘sức khỏe’ kinh tế Mỹ.

Chính sách thương mại của Mỹ đang trở thành ‘quả bom hẹn giờ’ thuế quan. Hiện tại, mức thuế nhập khẩu tại Mỹ là 16,6%, cao gấp 7 lần so với năm ngoái. Nếu không có gì thay đổi, mức này sẽ tăng lên 20,6% từ ngày 1/8. Tác động lạm phát của mức thuế cao hiện tại chưa thể tính toán, nhưng giá bán lẻ giữa hàng hóa có chịu thuế và không chịu thuế đang ngày càng tách biệt rõ rệt.

Vì vậy, con số lợi nhuận quý II khả quan không phải là chỉ báo đáng tin cho bức tranh kinh tế tương lai. Các nhà phân tích lưu ý, đà tăng của S&P500 hiện đang dựa trên kỳ vọng vào AI và giả định rằng ông Trump sẽ ‘rút lại đòn thuế quan vào phút chót’ – điều được giới phân tích gọi là chiến lược ‘TACO’. Tuy nhiên, niềm tin này rất có thể sẽ bị đảo ngược và khi đó, chứng khoán Mỹ có thể đối mặt với rủi ro điều chỉnh sâu.

Nền kinh tế Mỹ đang giống như ‘con ếch đang bị nấu từ từ’. Thị trường việc làm, nhà đất và tiêu dùng đều đang chậm lại và tiềm ẩn những dấu hiệu nguy hiểm. Sự lạc quan từ phố Wall và các tập đoàn lớn đang che lấp điểm yếu ngày càng rõ ràng ở tầng đáy của nền kinh tế. Môi trường chính sách hiện tại vừa không thân thiện với đầu tư, vừa không đủ mạnh để bảo vệ nền kinh tế.

Trong sáu tháng cầm quyền đầu tiên của nhiệm kỳ thứ hai, các chính sách của Tổng thống Mỹ Donald Trump đã bắt đầu thể hiện tác động rõ rệt lên nền kinh tế nước này. Theo đánh giá của Wall Street Journal, những tác động này tuy chưa đủ lớn để khiến kinh tế Mỹ đi chệch hướng, nhưng trên thực tế, nền kinh tế lớn nhất thế giới đã thể hiện sự vững chãi trong thương chiến tốt hơn nhiều so với dự báo của giới chuyên gia. Tuy nhiên, giai đoạn mà chính sách của ông Trump không để lại tác động nào trong các dữ liệu kinh tế cứng có vẻ đã đi đến hồi kết.

Những dấu hiệu đáng lo ngại bắt đầu xuất hiện khi giá cả các mặt hàng nhập khẩu chủ chốt như đồ nội thất và quần áo ghi nhận mức tăng mạnh. Số liệu lạm phát tháng 6 công bố ngày 15/7 cho thấy mức tăng so với cùng kỳ năm ngoái của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) là 2,7%. Theo một báo cáo của ngân hàng UBS, giá của các hàng hóa trong rổ hàng hóa tính lạm phát lõi của Mỹ đã tăng với tốc độ hàng tháng nhanh nhất trong 3 năm trở lại đây. Điều này cho thấy các chính sách của ông Trump, đặc biệt là việc áp thuế nhập khẩu, đã bắt đầu ảnh hưởng đến túi tiền của người tiêu dùng.

Thị trường lao động cũng bắt đầu cho thấy những dấu hiệu suy yếu. Tăng trưởng việc làm trong số liệu chính thức dường như đã chậm lại trong các ngành công nghiệp phụ thuộc nhiều vào lao động nhập cư bất hợp pháp. Lực lượng lao động là người sinh ra ở nước ngoài đã giảm đáng kể kể từ tháng 3. Gần đây, người nhập cư gần đây dường như ngại tham gia các cuộc khảo sát hàng tháng về tình hình việc làm do Bộ Lao động Mỹ thực hiện. Sự suy yếu này có thể là kết quả của các chính sách kiểm soát nhập cư và thương mại của chính quyền ông Trump.

Các số liệu thống kê cho thấy người Mỹ vẫn đang chi tiêu và các nhà tuyển dụng vẫn tiếp tục tạo thêm việc làm. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu tất cả những yếu tố tích cực đó có duy trì được hay không – và nếu không, nền kinh tế lớn nhất thế giới sẽ tiếp tục giữ được nhịp độ tăng trưởng này trong bao lâu. Việc duy trì tăng trưởng kinh tế sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả khả năng của chính quyền ông Trump trong việc điều chỉnh các chính sách thương mại và nhập cư.

Dự luật cắt giảm thuế và chi tiêu khổng lồ của ông Trump mà Quốc hội Mỹ thông qua gần đây cũng có thể hỗ trợ tăng trưởng kinh tế Mỹ ở một số phương diện. Tuy nhiên, giới chức chính quyền ông Trump vẫn phản bác quan điểm của giới chuyên gia rằng các nhà nhập khẩu rốt cục sẽ đẩy thuế quan về phía người tiêu dùng. Cuộc tranh luận này sẽ tiếp tục là tâm điểm của sự chú ý trong thời gian tới, khi nền kinh tế Mỹ bước vào giai đoạn mới với nhiều thách thức và cơ hội.

Trong bối cảnh hiện nay, việc theo dõi các chính sách của ông Trump và tác động của chúng lên nền kinh tế Mỹ sẽ là rất quan trọng. Đồng thời, việc đánh giá hiệu quả của các chính sách này cũng sẽ giúp đưa ra những dự báo chính xác hơn về tương lai của nền kinh tế lớn nhất thế giới. Wall Street Journal và các nguồn tin khác sẽ tiếp tục cung cấp thông tin chi tiết và phân tích sâu về vấn đề này.

Công nghệ đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc định hình lại nền kinh tế toàn cầu. Từ những phát minh ban đầu như động cơ hơi nước cho đến sự phát triển của Trí tuệ Nhân tạo (AI) ngày nay, công nghệ đã liên tục tạo ra những bước ngoặt lịch sử, giúp con người chuyển đổi và thích ứng với thời đại mới.

Lịch sử của các cuộc cách mạng công nghệ có thể bắt đầu từ Cách mạng Công nghiệp vào cuối thế kỷ 18. Đây là giai đoạn chuyển đổi từ lao động thủ công sang sản xuất bằng máy móc, mở ra kỷ nguyên của hiệu suất cao và sản xuất hàng loạt. Sau đó, sự ra đời của công nghệ truyền thông như điện báo và điện thoại đã giúp xóa nhòa khoảng cách địa lý, cho phép doanh nghiệp kết nối tức thì với nhà cung cấp và khách hàng trên toàn cầu.

Thế kỷ 20 đã chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của máy tính cá nhân và internet, giúp tự động hóa các quy trình nội bộ và mở ra những kênh tương tác mới với khách hàng. Sự bùng nổ của thương mại điện tử với những ‘gã khổng lồ’ như Amazon và Alibaba đã thực sự san phẳng sân chơi, cho phép các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể vươn ra cạnh tranh toàn cầu mà không bị giới hạn bởi không gian vật lý.

Ngày nay, các nền tảng truyền thông xã hội như Facebook và Instagram đã trở thành cầu nối trực tiếp, giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu và tương tác với khách hàng theo thời gian thực. Và giờ đây, thế giới đang đứng trước ngưỡng cửa của một cuộc chuyển đổi kế tiếp, đó là Trí tuệ Nhân tạo (AI). AI – đặc biệt là AI tạo sinh, được kỳ vọng sẽ cách mạng hóa mọi lĩnh vực, từ dịch vụ khách hàng, sáng tạo nội dung đến phân tích dữ liệu phức tạp.

Công nghệ là đòn bẩy quan trọng cho tăng trưởng và năng suất trong thế giới hiện đại. Các tiến bộ kỹ thuật số, từ điện toán đám mây đến phân tích dữ liệu nâng cao, đã trao quyền cho doanh nghiệp để tối ưu hóa hoạt động, cắt giảm chi phí và đổi mới với tốc độ chóng mặt. Điện toán đám mây đã thay đổi việc lưu trữ và xử lý dữ liệu, cho phép các doanh nghiệp tiếp cận nguồn sức mạnh tính toán khổng lồ mà không cần đầu tư lớn vào cơ sở hạ tầng vật lý.

Phân tích dữ liệu nâng cao mang lại lợi thế cạnh tranh sắc bén. Trong kỷ nguyên dữ liệu lớn, khả năng ‘giải mã’ các tập dữ liệu khổng lồ giúp doanh nghiệp thấu hiểu hành vi khách hàng và nắm bắt xu hướng thị trường, từ đó đưa ra các chiến lược dựa trên dữ liệu chính xác. Tác động của AI, đặc biệt là AI tạo sinh, được dự báo sẽ vô cùng lớn. Một nghiên cứu gần đây của công ty tư vấn quản lý toàn cầu McKinsey chỉ ra rằng các ứng dụng như ChatGPT và Midjourney có thể đóng góp từ 2.600-4.400 tỷ USD/năm cho kinh tế toàn cầu.

Khi công nghệ định hình lại thị trường lao động và vẽ lại các đường biên của thương mại toàn cầu, nó cũng mang đến những thách thức về bất bình đẳng và dịch chuyển xã hội. Tự động hóa và AI ngày càng có khả năng thực hiện các công việc từng do con người đảm nhiệm, làm dấy lên những lo ngại về an ninh việc làm. Một nghiên cứu của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự báo tự động hóa có thể thay thế 85 triệu vị trí việc làm vào năm 2025, nhưng đồng thời cũng sẽ tạo ra 97 triệu vị trí trong vai trò mới.

Thương mại và đổi mới sáng tạo toàn cầu cũng được thúc đẩy bởi công nghệ. Các nền tảng thương mại điện tử cho phép doanh nghiệp thuộc mọi quy mô tiếp cận thị trường thế giới, trong khi các sáng kiến về công nghệ tài chính (fintech) đã giúp các giao dịch xuyên biên giới trở nên nhanh hơn, rẻ hơn và an toàn hơn. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích to lớn, những bước phát triển vượt bậc của công nghệ cũng mang đến một mặt trái: sự gia tăng bất bình đẳng.

Để định hướng trong kỷ nguyên mới này, cần có nỗ lực chung từ các chính phủ, doanh nghiệp và mỗi cá nhân để đón nhận sự đổi mới, thúc đẩy học hỏi không ngừng và thực thi các chính sách nhằm đảm bảo những lợi ích to lớn của công nghệ được chia sẻ cho tất cả mọi người. Công nghệ không chỉ là một công cụ, mà còn là chìa khóa giúp mở ra tương lai của nhân loại.

Trong bối cảnh hiện nay, việc ứng dụng công nghệ vào sản xuất, kinh doanh và đời sống đang ngày càng trở nên phổ biến. Công nghệ giúp tăng năng suất, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả trong nhiều lĩnh vực. Việc cải tiến công nghệ liên tục cũng tạo ra cơ hội cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tham gia vào thị trường toàn cầu.

Con đường phát triển của công nghệ là không có giới hạn, và chúng ta đang chứng kiến sự phát triển chóng mặt của công nghệ trong thời đại số. Sự phát triển này mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức. Việc cân bằng giữa phát triển công nghệ và đảm bảo an sinh xã hội là thách thức lớn mà các nhà lãnh đạo toàn cầu đang phải đối mặt.

Tổng kết lại, công nghệ đã và đang có tác động rộng lớn đến nhiều mặt của đời sống, từ kinh tế, xã hội cho đến giáo dục và văn hóa. Công nghệ không chỉ giúp tăng trưởng kinh tế mà còn mở ra nhiều cơ hội mới cho con người. Tuy nhiên, để có thể tận dụng tối đa những lợi ích mà công nghệ mang lại, cần có sự chung tay của cả cộng đồng trong việc xây dựng một tương lai công bằng và bền vững.

Thị trường lao động Việt Nam đã thể hiện những dấu hiệu tích cực trong 6 tháng đầu năm 2025, khi đất nước đang trong quá trình phục hồi sau đại dịch và tái cấu trúc nền kinh tế. Dựa trên số liệu thống kê của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6 năm 2025, cả nước có khoảng 52 triệu người có việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức dưới 3%, cho thấy sự ổn định của thị trường lao động. Đáng chú ý, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29%, phản ánh nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Bên cạnh những con số ấn tượng về việc làm và thất nghiệp, tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm cũng đạt mức 875.293 lượt. Trong đó, hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm 15,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy sự suy giảm trong số lượng người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, một tín hiệu tích cực cho sự phục hồi của thị trường lao động. Ngoài ra, có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, cho thấy xu hướng học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động đang ngày càng trở nên phổ biến.

Nhu cầu tuyển dụng trong các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, với các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng. Điều này đặt ra thách thức cho việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Ở các thành phố lớn, nhu cầu tuyển dụng cũng rất cao. Tại Hà Nội, hơn 68.000 vị trí cần tuyển trong tháng 6/2025. Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội đã tổ chức một phiên giao dịch việc làm, thu hút 99 doanh nghiệp tham gia với 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng. TP.HCM cũng là điểm sáng với 43 phiên giao dịch việc làm, tư vấn cho hơn 141.000 người, cho thấy sự nỗ lực của các địa phương trong việc kết nối cung – cầu lao động.

Để hướng đến một thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ đẩy mạnh triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương trong tháng 9. Luật Việc làm sửa đổi sẽ tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn. Những nỗ lực này thể hiện sự cam kết của Chính phủ trong việc tạo ra một thị trường lao động minh bạch, chủ động và linh hoạt cao.

Như vậy, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Với các chính sách và nỗ lực hiện nay, kỳ vọng về một thị trường lao động bền vững và phát triển trong tương lai không còn xa vời. Người lao động sẽ có nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng và tìm kiếm việc làm phù hợp, trong khi doanh nghiệp cũng có thể tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

Chính phủ Mỹ vừa công bố mức thuế mới dành cho hàng hóa nhập khẩu, mang lại tín hiệu tích cực cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc phục hồi sản xuất và xuất khẩu. Trước đó, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã tạm ngừng sản xuất do lo ngại về mức thuế cao từ Mỹ, dẫn đến mất đơn hàng xuất khẩu.

Thông tin mới từ Chính phủ Mỹ về mức thuế đã giúp doanh nghiệp yên tâm tái sản xuất, và thị trường lao động cũng dần sôi động trở lại. Đơn hàng tăng trở lại, các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa xuất khẩu sang thị trường Mỹ đã có thể tái khởi động sản xuất, đồng thời các doanh nghiệp cũng bắt đầu nhận được đơn hàng trở lại từ các đối tác Mỹ.

Ông Vương Siêu Tín, Phó Chủ tịch Hiệp hội Gốm sứ Bình Dương, cho biết các doanh nghiệp trong hiệp hội đã có thêm nhiều đối tác liên hệ, ký hợp tác, đây là tín hiệu đáng mừng để ổn định sản xuất và lấy lại đà tăng trưởng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với áp lực chia sẻ thuế và nỗi lo hạ tầng.

Do đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tìm kiếm và mở rộng sang các thị trường mới tiềm năng khác. Bên cạnh nỗ lực tự thân của doanh nghiệp, họ cũng mong muốn cơ quan chức năng hỗ trợ để có thể tìm kiếm được đơn hàng thông thông qua các hội nghị xúc tiến thương mại. Bà Huỳnh Đinh Khánh Linh, Giám đốc Trung tâm Thương mại Thế giới Bình Dương, khẳng định trung tâm sẽ chủ động kết nối với các sở, ngành để tổ chức các hội nghị xúc tiến thương mại, giúp doanh nghiệp có thêm cơ hội mới, tiếp cận các thị trường mới.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn lo ngại về hạ tầng giao thông chưa đồng bộ và chi phí cảng biển cao, dẫn đến chi phí vận chuyển tăng cao. Ông Lê Văn Danh, Phó Giám đốc Sở Công Thương TP.HCM, thừa nhận hạ tầng giao thông đang là điểm nghẽn lớn nhất trong hoạt động phát triển logistics và đang phối hợp với các đơn vị liên quan để rà soát, đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hạ tầng giao thông.