Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200% nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao và thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền. Theo ông, việc chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay, tuy nhiên nhiều cơ quan nhà nước vẫn gặp khó khăn trong việc thực hiện do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan nhà nước thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin, mặc dù đã đầu tư vào hạ tầng công nghệ như máy tính và phần mềm. Hậu quả là các cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải thực hiện nhiệm vụ tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Để giải quyết vấn đề này, tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là lên đến 200% lương cơ bản. Điều này nhằm tạo điều kiện để các cơ quan nhà nước có thể thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục, cụ thể là tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, một trong những trường đại học hàng đầu về đào tạo kỹ sư công nghệ. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ của trường hiếm khi tìm việc làm tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra trong 4 năm học tập và nghiên cứu.

Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, nơi cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức cho nhân viên.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính nhà nước. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước tăng cường năng lực cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài mà còn góp phần thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính của đất nước.

Cử tri nhiều tỉnh thành đề xuất xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo và thời gian hành nghề lâu hơn. Đề xuất này được nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, dự kiến tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Đây là một phần trong nỗ lực cải thiện mức sống của người lao động và điều chỉnh chính sách lương tối thiểu nhằm phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại.

Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự điều chỉnh như sau: Vùng I sẽ có mức lương tối thiểu là 5,31 triệu đồng mỗi tháng, Vùng II là 4,73 triệu đồng, Vùng III là 4,14 triệu đồng, và Vùng IV là 3,7 triệu đồng. Việc đề xuất tăng lương tối thiểu này nhằm đảm bảo mức thu nhập cơ bản cho người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao.

Không chỉ lương tối thiểu theo tháng, đề xuất của Bộ Nội vụ cũng đưa ra mức lương tối thiểu tính theo giờ. Các mức lương này sẽ lần lượt là 25.500 đồng/giờ cho Vùng I, 22.700 đồng/giờ cho Vùng II, 20.000 đồng/giờ cho Vùng III, và 17.800 đồng/giờ cho Vùng IV. Việc quy định lương tối thiểu theo giờ giúp linh hoạt hơn trong việc áp dụng đối với các hình thức làm việc bán thời gian hoặc theo giờ.

Cùng với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, dự thảo cũng tập trung vào việc sắp xếp lại địa bàn áp dụng lương tối thiểu. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, một số khu vực sẽ có sự thay đổi về phân loại vùng và mức lương tối thiểu áp dụng. Điều này không chỉ giúp đồng bộ hóa chính sách mà còn phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội tại từng khu vực.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này, việc tăng lương tối thiểu không chỉ có tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người lao động mà còn ảnh hưởng đến chính sách phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch.

Để có thêm thông tin về Bộ Nội vụ đề xuất lương tối thiểu cao nhất 5,31 triệu đồng và những đổi thay sắp tới trong chính sách lao động tại Việt Nam. Điều quan trọng là cần mở rộng tiếp cận và lắng nghe nhiều bên liên quan, đánh giá một cách toàn diện nhằm đi đến chính sách có lợi nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Hãy theo dõi những thông tin mới nhất trên tuoitre.vn để nắm bắt cập nhật từ dự thảo và ý kiến của các chuyên gia trên lĩnh vực này

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.