Trong giai đoạn 2020-2024, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã trải qua những thách thức lớn nhất trong 50 năm phát triển của mình. Đại dịch Covid-19 đã gây ra sự gián đoạn chuỗi cung ứng, làm giảm giá dầu và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của tập đoàn. Tuy nhiên, với bản lĩnh vững vàng, năng lực điều hành linh hoạt và tinh thần đoàn kết cao độ, Petrovietnam đã ứng phó toàn diện trên mọi mặt trận, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và duy trì sản xuất – kinh doanh ổn định.

Petrovietnam đã triển khai các giải pháp đồng bộ về tài chính, vận hành, tổ chức lao động và tăng cường khả năng thích ứng nhanh với những biến động bất thường của thị trường và môi trường kinh doanh toàn cầu. Mạng lưới các đơn vị thành viên hoạt động liên tục, đảm bảo mục tiêu kép vừa phòng chống dịch, vừa sản xuất an toàn – hiệu quả. Phong trào thi đua yêu nước đã thể hiện vai trò là động lực nội sinh quan trọng, thắp lên tinh thần vượt khó và cổ vũ mạnh mẽ ý chí vươn lên trong toàn hệ thống.

Dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng ủy và Ban Lãnh đạo Tập đoàn, các phong trào thi đua yêu nước được tổ chức rộng khắp, gắn chặt với nhiệm vụ thực tiễn, lan tỏa tinh thần “nghĩ lớn – làm thật – về đích sớm”, tạo nên khí thế thi đua sôi nổi từ công trường đến văn phòng, từ giàn khoan khơi xa đến những công trình nhà máy trên đất liền. Việc triển khai phong trào thi đua trong đại dịch đã phát huy vai trò vừa là động lực tinh thần, vừa là giải pháp tổ chức sản xuất phù hợp.

Mô hình “3 tại chỗ” được vận hành hiệu quả tại các nhà máy lọc dầu, công trình ngoài khơi, xí nghiệp khí, đảm bảo duy trì sản xuất liên tục trong điều kiện giãn cách nghiêm ngặt. Phong trào “Công nhân dầu khí đoàn kết, kỷ cương, sáng tạo, hiệu quả, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” lan tỏa sâu rộng, thúc đẩy các mô hình tổ chức nhân đạo như tổ an toàn Covid, bếp ăn tình nghĩa, ATM gạo miễn phí, thể hiện tinh thần nhân văn và trách nhiệm cộng đồng mạnh mẽ của Petrovietnam.

Kết quả sản lượng, doanh thu, lợi nhuận đạt được trong giai đoạn này là thành quả đến từ các phong trào thi đua yêu nước cụ thể, với nỗ lực thực chất từ từng tổ đội sản xuất, từng ca kíp vận hành. Thi đua trở thành phương thức vận hành linh hoạt, tạo sức bật vững chắc trong mọi hoàn cảnh – tận dụng tốt cơ hội, tối ưu nguồn lực và phát huy tối đa giá trị con người Petrovietnam.

Phong trào thi đua yêu nước tại Petrovietnam giai đoạn 2020-2024 không chỉ khơi dậy khí thế phấn đấu, mà còn gắn liền với từng nhiệm vụ cụ thể, từng mục tiêu phát triển của Tập đoàn trong bối cảnh đầy thách thức. Tính thiết thực, linh hoạt và gắn với kết quả đầu ra chính là điểm khác biệt của các phong trào thi đua trong giai đoạn này – nơi thi đua trở thành công cụ tổ chức sản xuất hiệu quả, tạo lực đẩy mạnh mẽ cho các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

Petrovietnam đã tổ chức thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, tập trung vào yêu cầu then chốt: đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và tiết giảm chi phí. Các dự án như Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Thái Bình 2, Chuỗi dự án Lô B – Ô Môn đều được triển khai với tinh thần “vượt khó – tăng tốc – về đích”, là nơi hội tụ của hàng vạn lao động kỹ thuật và cán bộ quản lý với quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ sớm nhất có thể.

Trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đã tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trên toàn hệ thống. Từ cuối năm 2023 đến giữa năm 2025, hơn 4.190 sản phẩm sáng tạo đã được đăng ký, với giá trị làm lợi ước tính hàng nghìn tỷ đồng.

Công tác khen thưởng tại Petrovietnam được tổ chức bài bản, liên tục được cải tiến theo hướng thực chất, công tâm, hướng về cơ sở và gắn liền với hiệu quả lao động – sản xuất. Việc khen thưởng được tập trung vào các tập thể nhỏ, người lao động trực tiếp, những cá nhân mang lại hiệu quả và giá trị rõ rệt.

Trong suốt 5 năm qua, Tập đoàn đã tổ chức công tác khen thưởng với quy mô rộng và chất lượng cao, thể hiện qua số lượng lớn các cá nhân, tập thể được ghi nhận trên nhiều cấp độ. Những con số này phản ánh rõ nét hiệu quả lan tỏa của công tác thi đua, khen thưởng và khẳng định sự quan tâm sâu sát, thực chất của các cấp lãnh đạo đối với lực lượng lao động toàn Tập đoàn.

Bước vào giai đoạn 2025-2030, với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, người lao động Petrovietnam tiếp tục mang theo tinh thần thi đua yêu nước như một hành trang không thể thiếu. Sức mạnh đoàn kết, khát vọng cống hiến, năng lực sáng tạo và ý chí bứt phá sẽ tiếp tục là nền tảng để toàn Tập đoàn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, giữ vững vai trò trụ cột ngành năng lượng và tiên phong trong hành trình phát triển bền vững đất nước.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã công bố chương trình trao tặng danh hiệu “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – Bông Hồng Vàng năm 2025”, một hoạt động tôn vinh các nữ doanh nhân xuất sắc tại Việt Nam. Sự kiện này nằm trong khuôn khổ Luật Thi đua Khen thưởng năm 2022 và Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp là một trong những đơn vị đầu mối phụ trách đề cử cho giải thưởng danh giá này.

Quá trình đề cử và bình xét sẽ diễn ra từ tháng 7 đến tháng 10 năm 2025. Cụ thể, việc đề cử sẽ được triển khai trên cả nước trong tháng 7 và tháng 8. Sau đó, các vòng sơ tuyển, thẩm định thực tế và bình xét chung tuyển sẽ diễn ra trong tháng 9. Lễ công bố và trao danh hiệu dự kiến sẽ tổ chức tại Hà Nội vào tháng 10, nhân dịp Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10) và Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10).

Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch, quy trình bình xét danh hiệu “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – Bông Hồng Vàng năm 2025” bao gồm 5 bước: đề cử, tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ, thẩm định thực tế, bình xét chung tuyển và quyết định danh sách trao tặng danh hiệu. Trong đó, bước đề cử được coi là đặc biệt quan trọng nhằm phát hiện các gương mặt tiêu biểu từ các địa phương và ngành, từ đó chọn ra những tấm gương tiêu biểu nhất toàn quốc để tôn vinh.

Các nữ doanh nhân muốn tham gia chương trình phải thông qua một đơn vị đề cử. Hội đồng bình xét không nhận hồ sơ trực tiếp từ doanh nhân. Các đơn vị đề cử bao gồm UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, một số Hội, Hiệp hội doanh nghiệp, Hội nữ doanh nhân ở Trung ương, cơ quan báo chí, truyền thông, Chi nhánh VCCI khu vực và Ban Công tác Hội viên, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp thuộc VCCI.

Đơn vị đề cử sẽ tự tổ chức xem xét, đánh giá hồ sơ doanh nhân và gửi công văn đề cử cùng hồ sơ về Hội đồng Bình xét trước ngày 15/8/2025. Khuyến khích các đơn vị đề cử có hội đồng bình xét cấp cơ sở để chọn lựa các nữ doanh nhân xuất sắc nhất.

Danh hiệu “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – Bông Hồng Vàng” là giải thưởng cấp quốc gia duy nhất dành để tôn vinh các doanh nhân nữ có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh và đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Chương trình năm 2025 có nhiều đổi mới về tiêu chí, điều kiện và phương thức bình xét. Bên cạnh yêu cầu về thành tích kinh doanh, còn có tiêu chí về đạo đức, văn hóa kinh doanh gắn với 6 tiêu chuẩn Quy tắc đạo đức doanh nhân Việt Nam do VCCI công bố.

Thông tin chi tiết về chương trình và quy trình đề cử có thể được tìm thấy tại Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp hoặc trang web chính thức của VCCI.

Hà Tĩnh, một tỉnh nông nghiệp với phần lớn dân số sinh sống ở các vùng nông thôn, đang nổi lên như một điểm sáng trong việc phát triển kinh tế tư nhân ở khu vực nông thôn. Với hơn 150.000 hộ nông dân đăng ký danh hiệu sản xuất, kinh doanh giỏi các cấp, tỉnh Hà Tĩnh đã và đang tạo điều kiện thuận lợi để những “hạt mầm” này phát triển thành các doanh nghiệp tư nhân.

Hiện nay, tỉnh Hà Tĩnh có gần 224.000 hội viên tham gia tổ chức hội nông dân, đây là lực lượng nòng cốt trong việc推動 hình thành nền kinh tế tư nhân ở khu vực nông thôn. Thông qua các hoạt động của hội, nhiều nông dân đã được tạo điều kiện thuận lợi để đầu tư mở rộng sản xuất, áp dụng công nghệ hiện đại để nâng cao chất lượng, giá trị nông sản. Nhiều mô hình sản xuất bài bản đã được hình thành, tạo tiền đề cho sự ra đời của các doanh nghiệp tư nhân.

Châu Thị Hồng Hà, một nông dân chính hiệu và cũng là hội viên xuất sắc của Hà Tĩnh, là một ví dụ điển hình về sự thành công trong việc xây dựng mô hình sản xuất kinh doanh ở nông thôn. Khởi nghiệp từ một vài con hươu chỉ với mục đích có thêm đồng ra, đồng vào, để bớt đói kém, sau hơn 30 năm, gia đình bà đã gây dựng nên trang trại chăn nuôi hươu có quy mô hàng trăm con. Đến nay, vợ chồng bà đã thành lập Doanh nghiệp tư nhân nhung hươu Thuận Hà, chuyên kinh doanh các sản phẩm từ hươu. Doanh nghiệp hiện có 3 sản phẩm đạt chứng nhận OCOP 3 sao cấp tỉnh.

Nhiều hội viên nông dân ở Hà Tĩnh đã và đang chuyển mình mạnh mẽ, trở thành những “doanh nhân nông thôn”, làm chủ mô hình sản xuất lớn, tạo công ăn việc làm cho lao động địa phương. Tuy nhiên, các mô hình kinh tế tư nhân từ hội viên nông dân vẫn gặp không ít rào cản, từ thiếu vốn, khó tiếp cận thị trường, công nghệ còn hạn chế cho đến thiếu kỹ năng quản lý, điều hành…

Để tháo gỡ những vướng mắc và tạo điều kiện tốt hơn nữa cho những nông dân trở thành doanh nhân, ông Trần Đình Ước – Phó Chủ tịch Hội Nông dân (Ủy ban MTTQ tỉnh) cho biết: Hội viên nông dân sản xuất – kinh doanh giỏi chính là mắt xích quan trọng, giúp nông thôn thoát khỏi tư duy sản xuất nhỏ lẻ, hướng đến nền kinh tế hàng hóa bền vững. Hiện nay, kinh tế nông hộ đang là mô hình kinh tế chính ở khu vực nông thôn.

Từ thực tiễn, việc nhìn nhận đúng vai trò của kinh tế nông hộ và có chính sách phát triển phù hợp sẽ không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất nông nghiệp mà còn góp phần hình thành một khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và bền vững. Hội Nông dân tỉnh đang tích cực triển khai các nội dung Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.