Trong giai đoạn 2020-2022, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và Tổng công ty Cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling) đã đối mặt với một loạt thách thức chưa từng có. Cuộc khủng hoảng kép do đại dịch Covid-19 và biến động giá dầu đã gây ra những tác động nghiêm trọng đến ngành dầu khí, với nhu cầu thăm dò khai thác giảm mạnh, nhiều dự án bị hoãn hoặc hủy, giàn khoan không có việc làm, và giá thuê giàn khoan giảm sâu.

Trước bối cảnh này, Đảng ủy PV Drilling đã thể hiện vai trò lãnh đạo quan trọng, thông qua Nghị quyết và các chỉ đạo nhằm giúp Tổng công ty vượt qua khủng hoảng. Theo báo cáo chính trị tại Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ V (nhiệm kỳ 2025-2030), tập thể Đảng bộ, cán bộ, công nhân viên, và người lao động PV Drilling đã hoàn thành xuất sắc các mục tiêu sản xuất kinh doanh mà Đại hội đại biểu Đảng bộ lần thứ IV đề ra.

Một trong những bước đi quan trọng của Đảng bộ PV Drilling là triển khai chiến lược ‘One PVD’, nhằm tăng cường gắn kết và điều phối sức mạnh toàn hệ thống. Chiến lược này đã dẫn đến việc tái cấu trúc bộ máy theo hướng ‘một đội ngũ, một mục tiêu’, tăng cường gắn kết giữa Tổng công ty và đơn vị thành viên. Qua đó, các đơn vị thành viên của PV Drilling đã được hỗ trợ để mở rộng hoạt động ra nước ngoài.

Đáng chú ý, PV Drilling đã ký kết hợp đồng với Brunei Shell Petroleum (BSP) cho giàn khoan nước sâu TAD-PV DRILLING V. Đây không chỉ là một cơ hội việc làm mới mà còn là minh chứng cho uy tín và năng lực của PV Drilling trên thị trường quốc tế.

Giai đoạn 2020-2025 thật sự là thời gian đầy thách thức đối với PV Drilling, nhưng cũng là giai đoạn giúp Tổng công ty rút ra nhiều bài học trong lãnh đạo và quản trị. Sự đoàn kết và thống nhất trong toàn hệ thống đã trở thành chìa khóa giúp PV Drilling vượt qua thời điểm khó khăn. Tầm nhìn chiến lược và sự linh hoạt của lãnh đạo đã giúp Tổng công ty thích ứng và vượt qua khủng hoảng.

Sự phục hồi mạnh mẽ của PV Drilling trong thời gian gần đây được thể hiện qua các chỉ số tài chính tích cực và các giải thưởng quốc tế trong lĩnh vực khoan dầu khí. Những thành quả này không chỉ phản ánh năng lực vận hành hiệu quả của đội giàn khoan mà còn là kết quả của sự đóng góp từ nhân tố con người trong hoạt động của Tổng công ty.

Tới đây, PV Drilling kỳ vọng tiếp tục phát triển bền vững với mục tiêu mới. Trong đó, Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy vai trò của Đảng và nâng cao hiệu suất toàn hệ thống. Sự kỳ vọng này không chỉ là một kế hoạch phát triển mà còn là một cam kết mạnh mẽ đối với tương lai của PV Drilling.

Nhìn lại chặng đường vừa qua, có thể thấy vai trò lãnh đạo của Đảng trong ‘khủng hoảng kép’ giai đoạn 2020-2022 là vô cùng quan trọng. Đảng ủy PV Drilling đã khẳng định vai trò của mình trong việc dẫn dắt Tổng công ty vượt qua những thời điểm khó khăn. Với những bài học đã rút ra và sự chuẩn bị cho tương lai, PV Drilling sẵn sàng cho những thách thức và cơ hội mới trên thị trường dầu khí thế giới.

Thị trường lao động Việt Nam đã thể hiện những dấu hiệu tích cực trong 6 tháng đầu năm 2025, khi đất nước đang trong quá trình phục hồi sau đại dịch và tái cấu trúc nền kinh tế. Dựa trên số liệu thống kê của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6 năm 2025, cả nước có khoảng 52 triệu người có việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức dưới 3%, cho thấy sự ổn định của thị trường lao động. Đáng chú ý, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29%, phản ánh nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Bên cạnh những con số ấn tượng về việc làm và thất nghiệp, tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm cũng đạt mức 875.293 lượt. Trong đó, hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm 15,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy sự suy giảm trong số lượng người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, một tín hiệu tích cực cho sự phục hồi của thị trường lao động. Ngoài ra, có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, cho thấy xu hướng học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động đang ngày càng trở nên phổ biến.

Nhu cầu tuyển dụng trong các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, với các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng. Điều này đặt ra thách thức cho việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Ở các thành phố lớn, nhu cầu tuyển dụng cũng rất cao. Tại Hà Nội, hơn 68.000 vị trí cần tuyển trong tháng 6/2025. Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội đã tổ chức một phiên giao dịch việc làm, thu hút 99 doanh nghiệp tham gia với 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng. TP.HCM cũng là điểm sáng với 43 phiên giao dịch việc làm, tư vấn cho hơn 141.000 người, cho thấy sự nỗ lực của các địa phương trong việc kết nối cung – cầu lao động.

Để hướng đến một thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ đẩy mạnh triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương trong tháng 9. Luật Việc làm sửa đổi sẽ tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn. Những nỗ lực này thể hiện sự cam kết của Chính phủ trong việc tạo ra một thị trường lao động minh bạch, chủ động và linh hoạt cao.

Như vậy, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Với các chính sách và nỗ lực hiện nay, kỳ vọng về một thị trường lao động bền vững và phát triển trong tương lai không còn xa vời. Người lao động sẽ có nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng và tìm kiếm việc làm phù hợp, trong khi doanh nghiệp cũng có thể tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.