Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên đến 200% nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao và thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền. Theo ông, việc chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay, tuy nhiên nhiều cơ quan nhà nước vẫn gặp khó khăn trong việc thực hiện do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan nhà nước thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin, mặc dù đã đầu tư vào hạ tầng công nghệ như máy tính và phần mềm. Hậu quả là các cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải thực hiện nhiệm vụ tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Để giải quyết vấn đề này, tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là lên đến 200% lương cơ bản. Điều này nhằm tạo điều kiện để các cơ quan nhà nước có thể thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục, cụ thể là tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, một trong những trường đại học hàng đầu về đào tạo kỹ sư công nghệ. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ của trường hiếm khi tìm việc làm tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra trong 4 năm học tập và nghiên cứu.

Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, nơi cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức cho nhân viên.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính nhà nước. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước tăng cường năng lực cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài mà còn góp phần thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính của đất nước.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa tham dự và chỉ đạo Đại hội đại biểu lần thứ IV của Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV), nhiệm kỳ 2025-2030. Trong phát biểu chỉ đạo, Phó Thủ tướng đã đánh giá cao những thành tích mà TKV đã đạt được trong thời gian qua, khẳng định tập đoàn này đã không ngừng lớn mạnh và hiện là một trong 18 doanh nghiệp nhà nước lớn nhất của Việt Nam.

TKV đã đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an ninh năng lượng, ổn định kinh tế vĩ mô và an sinh xã hội. Trong nhiệm kỳ 2021-2024, tập đoàn này đã đóng góp vào ngân sách Trung ương 95,2 nghìn tỷ đồng, vượt 11 nghìn tỷ đồng so với nhiệm kỳ trước. Thành tích này không chỉ thể hiện sự phát triển bền vững của TKV mà còn cho thấy tập đoàn đã thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình.

Phó Thủ tướng cũng nhấn mạnh rằng TKV cần tiếp tục phấn đấu để trở thành đầu tàu kinh tế trong khối doanh nghiệp, thúc đẩy sự phát triển và đảm bảo tăng thu nhập cho người lao động. Để đạt được mục tiêu này, tập đoàn cần có nhiều sáng kiến, sáng tạo, thay đổi phương thức quản lý, sản xuất để tạo sự bứt phá và phát triển. đặc biệt, TKV cần chú trọng đến việc chuyển đổi xanh, áp dụng công nghệ cao và chuyển đổi số mạnh mẽ để tăng năng suất lao động và đảm bảo phát triển bền vững.

Bên cạnh đó, Phó Thủ tướng cũng lưu ý về việc xây dựng Đảng bộ TKV đoàn kết, thống nhất, trong sạch và vững mạnh. Tập đoàn cần thực hiện quyết liệt việc tái cơ cấu, tối ưu hóa mô hình tổ chức và tinh gọn bộ máy để hoạt động hiệu quả hơn. Việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số cũng cần được đẩy mạnh để hỗ trợ quá trình sản xuất và kinh doanh.

Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 33 người. Với tinh thần đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, đổi mới, đại hội sẽ tiếp tục chương trình làm việc với các nội dung quan trọng khác nhằm định hướng cho sự phát triển của TKV trong nhiệm kỳ tới. Đây cũng là cơ hội để tập đoàn này tiếp tục khẳng định vị trí và vai trò của mình trong nền kinh tế Việt Nam.

Trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới và trong nước đang có nhiều thay đổi, yêu cầu đổi mới và phát triển của TKV là rất cần thiết. Tập đoàn cần thiết phải nhạy cảm với những thay đổi và cơ hội mới để không ngừng phấn đấu và phát triển bền vững.