Một nữ bác sĩ pháp y trẻ tuổi tại Trung Quốc đang thu hút sự chú ý trên mạng xã hội không chỉ bởi công việc đặc biệt mà còn nhờ thân hình săn chắc và nghị lực của mình. Yanyan, 26 tuổi, hiện là nữ bác sĩ pháp y đầu tiên làm việc tại phòng giám định pháp y chuyên điều tra các ca tử vong đột ngột hoặc bất thường ở Trùng Khánh, Trung Quốc. Trong suốt 3 năm qua, cô đã xử lý hơn 600 thi thể, và con số này vẫn tiếp tục tăng lên.

Không chỉ là một bác sĩ pháp y giỏi, Yanyan còn là một người phụ nữ mạnh mẽ và quyết tâm phá bỏ những định kiến về nghề nghiệp cũng như giới tính. Trên mạng xã hội, cô sở hữu tài khoản với hơn 14.000 người theo dõi và thường xuyên chia sẻ các video tập luyện, trong đó cô có thể nâng tạ nặng 120kg, cầm cưa máy một tay và thực hiện thủ thuật mổ hộp sọ trong vòng 3 phút. Với những chia sẻ này, Yanyan muốn chứng minh rằng phụ nữ cũng có thể mạnh mẽ và chuyên nghiệp trong lĩnh vực này.

Yanyan chia sẻ rằng cô tập luyện không chỉ để khỏe mạnh mà để làm việc hiệu quả hơn. Công việc pháp y mang giá trị nhân văn lớn lao, và cô muốn mang lại công lý cho người đã khuất và sự thanh thản cho người thân họ. Nhớ lại lần đầu tiếp xúc với tử thi, Yanyan cho biết cô vẫn giữ được sự bình tĩnh và không cảm thấy sợ hãi.

Hiện tại, Yanyan không ngừng học hỏi các công nghệ mới trong ngành. Cô từng chứng kiến không ít cái chết vì bệnh tật hay tai nạn và nhìn thấy sự bất lực, lạnh lùng hoặc đau đớn trong ánh mắt người nhà nạn nhân. Bởi vậy, cô luôn muốn gửi gắm một thông điệp giản dị: ‘Hãy sống trọn vẹn khi còn có thể.’ Với gia đình chồng cũng đam mê thể hình, Yanyan nhận được sự ủng hộ hoàn toàn cho công việc đặc biệt này.

Cô xây dựng hình ảnh tích cực trên mạng xã hội để phá bỏ những định kiến về nghề nghiệp cũng như giới tính. Thông qua các chia sẻ của mình, Yanyan hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là phụ nữ, để họ có thể mạnh mẽ và tự tin hơn trong sự nghiệp của mình.

Có thể thấy, Yanyan không chỉ là một bác sĩ pháp y tài năng mà còn là một hình tượng nữ giới mạnh mẽ và đầy cảm hứng. Với sự nghiệp của mình, cô đang chứng minh rằng phụ nữ hoàn toàn có thể tỏa sáng trong những lĩnh vực vốn được coi là “độc địa” đối với phái nữ.

Chị Nguyễn Thị Ngọc My, một cư dân của Hà Nội, đã đưa ra quyết định táo bạo khi từ bỏ công việc văn phòng ổn định để dành thời gian chăm sóc con cái. Tuy nhiên, chị không chỉ dừng lại ở đó, mà còn khám phá ra một cơ hội kinh doanh mới và thú vị. Với niềm đam mê và sự sáng tạo, chị My đã tìm được thu nhập ổn định hàng chục triệu mỗi tháng nhờ kinh doanh brooch (ghim cài áo) thủ công.

Quyết định từ bỏ công việc vốn mang lại thu nhập ổn định để ở nhà lo cho con vào năm 2019, chị My bắt đầu hành trình tìm kiếm một nguồn thu nhập mới. Trong thời gian rảnh, chị đã thử làm bánh kem hoa nghệ thuật, nhưng do lý do sức khỏe, chị phải tạm ngưng. Từ đó, chị chuyển sang làm hoa giấy, hoa đất sét và đồ thủ công nhỏ lẻ để bán trang trải thu nhập.

Khi tìm hiểu về lịch sử và kỹ thuật đính kết brooch, chị My nhận ra đây cũng là một nhánh nhỏ của thêu – lĩnh vực mà mình có chút nền tảng. Từ kinh nghiệm xử lý chất liệu khi làm bánh, hoa, chị My nảy ra ý tưởng tạo nên những chiếc brooch sinh động, gần gũi và đa dạng nguyên phụ liệu. Vào năm 2022, chị My thuyết phục chị gái cùng bắt đầu hành trình khởi nghiệp. Đến năm 2023, một người bạn thân từ thời tiểu học của chị cũng tham gia cùng.

Cả ba chính thức mở xưởng mang tên ‘Handmade by Mí’. Những ngày đầu, nhóm gặp không ít khó khăn về vốn và nguyên phụ liệu. Nhóm quyết định giữ quy mô vừa phải, mỗi người kiêm nhiệm nhiều công việc để tiết kiệm chi phí. Theo chị My, thách thức lớn nhất đến từ nguyên vật liệu. Những món phụ kiện nhỏ nhưng đòi hỏi sự tỉ mỉ cao, nguyên liệu lại khan hiếm. Nhóm phải đặt mua lẻ từ nước ngoài như cườm Nhật, kim sa Pháp – Ý, pha lê Swarovski từ Áo, dẫn đến chi phí đội lên đáng kể.

Chị My cho biết thị trường VN vẫn thiếu đơn vị cung cấp nguyên liệu đính kết cao cấp số lượng lớn. Sau gần 3 năm, nhóm mới tìm được một số đầu mối uy tín và định hình được hướng đi phù hợp với mô hình xưởng sáng tạo nhỏ. Cũng theo chị My, mỗi sản phẩm handmade mất 1-2 ngày để hoàn thành, tùy vào độ khó. Mỗi bộ sưu tập thường gồm khoảng 20-23 mẫu và không sản xuất hàng loạt. Mức giá sản phẩm dao động từ 500.000 – 2.500.000 đồng, thu nhập mỗi tháng khoảng từ 35 – 45 triệu đồng.

Chị My chia sẻ: ‘Người Việt thường ngại những phụ kiện quá cầu kỳ, nên nhóm tập trung vào dòng brooch nhỏ, vừa phải, dễ kết hợp nhưng vẫn giữ sự tinh xảo và độc đáo. Ưu tiên chất lượng và cá tính sáng tạo là điều chúng mình luôn theo đuổi’. Không chỉ tạo ra sản phẩm, chị My và nhóm còn mang khát khao lan tỏa tình yêu với nghệ thuật đính kết. ‘Chúng mình muốn truyền cảm hứng đến những người trẻ yêu handmade, giúp họ biết thêm về brooch, học hỏi và chia sẻ kiến thức lẫn nhau’, chị nói.

Hiện tại, chị My và nhóm đã có một trang web chính thức để giới thiệu và bán sản phẩm. Chị hy vọng rằng, thông qua việc kinh doanh brooch thủ công, chị có thể chia sẻ niềm đam mê và sáng tạo của mình với mọi người, đồng thời tạo ra một nguồn thu nhập ổn định cho bản thân và nhóm.

Trong bối cảnh hiện nay, nhận thức của người dân Việt Nam về các rủi ro sức khỏe và tài chính ngày càng tăng cao, mở ra triển vọng cho nghề tư vấn bảo hiểm nhân thọ – một lĩnh vực được đánh giá có sức hút lớn trong tương lai. Đặc biệt, khi thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vượt qua giai đoạn chuyển đổi và đang trên đà phát triển mạnh mẽ, cơ hội cho các chuyên gia tư vấn bảo hiểm trở nên vô cùng lớn.

Dư địa phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam vẫn còn rất lớn. Dựa trên số liệu từ Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, tính đến cuối năm 2024, chỉ khoảng 11% dân số Việt Nam tham gia bảo hiểm nhân thọ. Con số này khá thấp so với các nước như Philippines với 38%, Malaysia với 50%, Singapore với 71% và Mỹ với 52%. Chính phủ đã đặt ra mục tiêu tham gia bảo hiểm nhân thọ sẽ đạt 15% dân số vào năm 2025 và tăng lên 18% vào năm 2030.

Sau đại dịch Covid-19, người dân đã có sự quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe, dẫn đến nhu cầu tìm kiếm các giải pháp bảo hiểm để bảo vệ tài chính trước những rủi ro bất ngờ ngày càng tăng. Tổ chức Y tế thế giới (WHO) dự báo chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe ở Việt Nam sẽ đạt 26,9 tỷ USD vào năm 2029. Bảo hiểm không chỉ đóng vai trò là giải pháp bảo vệ mà còn là công cụ tích lũy mới để phục vụ nhu cầu tài chính đa dạng của khách hàng.

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã trải qua một giai đoạn chuyển đổi và hiện đang trên đà phục hồi. Hành lang pháp lý đã được cải thiện và thay đổi đáng kể theo hướng chặt chẽ và minh bạch hơn. Các doanh nghiệp bảo hiểm cũng đã thực hiện những bước chuyển đổi mạnh mẽ, tăng cường số hóa, chú trọng đào tạo chuyên môn, đổi mới sản phẩm và đào tạo kiến thức y khoa cho tư vấn viên.

Nghề tư vấn bảo hiểm đã xuất hiện tại Việt Nam hơn 20 năm và đã giúp hàng trăm nghìn người có được công việc và phát triển sự nghiệp. Nghề này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến rõ ràng mà còn tạo ra giá trị nhân văn và tác động tích cực đến xã hội.

Nhiều chuyên gia tư vấn bảo hiểm đã chia sẻ về sự nghiệp vững chắc và cơ hội phát triển trong lĩnh vực này. Họ đã có thể chủ động sắp xếp thời gian, tự chủ tài chính và có cơ hội mở rộng quan hệ thông qua việc gặp gỡ khách hàng đến từ nhiều ngành nghề khác nhau. Việc liên tục được đào tạo và trang bị chuyên sâu các kiến thức y khoa đã giúp họ tự tin phát triển trong lĩnh vực này.

Các doanh nghiệp bảo hiểm như Manulife đã tạo điều kiện cho tư vấn viên phát triển sự nghiệp bền vững với lộ trình rõ ràng. Tại Manulife, tư vấn viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn về tài chính – bảo hiểm mà còn được đào tạo kiến thức thiết yếu về sức khỏe cộng đồng thông qua việc hợp tác với các tổ chức uy tín.

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, nhiều ngành học đang có cơ hội phát triển mạnh mẽ và được dự đoán sẽ bùng nổ trong 10-20 năm tới. Công nghệ không chỉ đang thay đổi cách chúng ta sống mà còn mở ra những cơ hội nghề nghiệp mới mà trước đây có thể chưa từng được tưởng tượng đến. Khi nhắc đến công nghệ, nhiều người thường nghĩ đến các ngành học như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu, Công nghệ robot hay Kỹ thuật phần mềm. Tuy nhiên, bên cạnh những ngành học trực tiếp liên quan đến công nghệ, cũng có những ngành học khác đang âm thầm hưởng lợi và mở ra cơ hội nghề nghiệp rộng lớn.

Có một số ngành học mặc dù không trực tiếp liên quan đến công nghệ nhưng lại đang tận dụng lợi thế từ sự phát triển của công nghệ để mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Dưới đây là 5 ngành học đang ‘hưởng ké’ nhưng lại mở ra cơ hội nghề nghiệp rộng lớn, thậm chí còn dễ tiếp cận hơn với nhiều học sinh phổ thông không thiên về kỹ thuật nặng.

1. Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng: Ngành này đã trải qua một sự thay đổi lớn khi AI và dữ liệu lớn được áp dụng vào mọi khâu từ dự báo nhu cầu, theo dõi hàng hóa, quản lý tồn kho cho tới tối ưu tuyến đường. Các chuyên viên logistics hiểu công nghệ vừa giỏi quản lý vận hành, vừa có tư duy số hóa đang có cơ hội phát triển lớn. Việc áp dụng công nghệ vào quản lý chuỗi cung ứng không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí mà còn tăng hiệu suất và độ chính xác trong vận hành.

2. Marketing số: Ngành Marketing số (Digital Marketing) trở thành điểm giao thoa thú vị giữa tư duy sáng tạo và kỹ năng phân tích dữ liệu. Người làm marketing buộc phải hiểu dữ liệu và biết cách phân tích tệp khách hàng, tối ưu chiến dịch bằng công nghệ. Sự phát triển của các nền tảng mạng xã hội và công cụ phân tích dữ liệu đã giúp ngành Marketing số trở thành một trong những ngành nghề quan trọng trong thời đại công nghệ số.

3. Ngôn ngữ học tính toán: Ngành Ngôn ngữ học tính toán vốn nằm giao thoa giữa Ngôn ngữ học và Khoa học máy tính bỗng trở thành mảnh đất màu mỡ nhờ sự phát triển mạnh mẽ của AI. Sinh viên ngành này học về cấu trúc ngôn ngữ, dịch máy, phân tích cảm xúc, gán nhãn văn bản, xây dựng chatbot… Các ứng dụng của Ngôn ngữ học tính toán trong thực tế đang ngày càng mở rộng, từ dịch vụ khách hàng tự động đến công cụ hỗ trợ biên phiên dịch.

4. Thiết kế trải nghiệm người dùng (UX/UI): Ngành UX/UI hiện nay không chỉ còn là ‘mỹ thuật số’, mà đã phát triển thành lĩnh vực nghiên cứu hành vi, phân tích thói quen và thử nghiệm trên nền tảng dữ liệu lớn. Mục tiêu của UX/UI là tạo ra trải nghiệm người dùng tốt nhất có thể, từ đó tăng cường sự hài lòng và trung thành của khách hàng đối với sản phẩm.

5. Tâm lý học: Ngành Tâm lý học hiện đại đang ngày càng gắn chặt với công nghệ. Các chuyên gia tâm lý hiểu cách con người suy nghĩ và phản ứng đang có cơ hội phát triển lớn trong lĩnh vực công nghệ, giáo dục, trị liệu… Với sự hỗ trợ của công nghệ, các chuyên gia tâm lý có thể phân tích dữ liệu và hiểu rõ hơn về hành vi và tâm lý con người.

Những ngành học này có thể không quá ‘kỹ thuật’, nhưng nếu được đào tạo bài bản và cập nhật công nghệ thường xuyên, bạn sẽ trở thành nhân sự mà cả thị trường đang khao khát vì vừa hiểu con người, vừa biết cách dùng công nghệ để phục vụ con người. Cơ hội nghề nghiệp trong các lĩnh vực này đang ngày càng mở rộng, hứa hẹn mang lại nhiều lựa chọn hấp dẫn cho những ai đang tìm kiếm một con đường sự nghiệp trong thời đại công nghệ số.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua một cuộc chuyển đổi sâu rộng về cách thức làm việc và quan niệm về sự nghiệp, Prudential đã ra mắt một chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm đến nhóm lao động trẻ, với mục tiêu hỗ trợ họ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo một lộ trình nghề nghiệp chủ động.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, có tới 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này bắt nguồn từ việc thay đổi cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm những công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trước những thay đổi này, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Nhận thấy nhu cầu của thị trường, Prudential đã triển khai chương trình tuyển dụng với thông điệp ‘Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân’. Chương trình hướng đến những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp, những người trẻ tìm kiếm hướng đi mới sau khi mất việc, cũng như các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Chương trình tuyển dụng của Prudential cung cấp lộ trình được thiết kế phù hợp, giúp mọi ứng viên có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp một cách chủ động. Thông qua chương trình này, ứng viên sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn.

Để hỗ trợ người tham gia, Prudential sẽ tổ chức chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Tại đây, người tham gia sẽ có cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài. Với chương trình này, Prudential thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng, cùng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Nhìn chung, chương trình tuyển dụng của Prudential không chỉ mang đến cơ hội nghề nghiệp mới cho người lao động trẻ mà còn đóng góp vào sự phát triển của thị trường lao động. Bằng cách cung cấp một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và hỗ trợ toàn diện, Prudential đang góp phần giúp thế hệ trẻ xây dựng tương lai sự nghiệp vững chắc và thành công.

Trong lĩnh vực nội dung trên mạng xã hội, việc kiếm tiền và kinh doanh luôn là một phần quan trọng. Tuy nhiên, để thành công và duy trì sự tin tưởng của khán giả, các nhà sáng tạo nội dung cần biết cách cân bằng giữa việc kinh doanh và giữ lại sự tỉnh táo trước đồng tiền.

Tuyền Saphia, một người làm nội dung ẩm thực trên TikTok với hơn 1,2 triệu người theo dõi, là một ví dụ điển hình về cách duy trì sự rõ ràng và vững vàng trong cách làm nghề. Không giống như nhiều người khác, Tuyền không chấp nhận mọi lời mời booking quảng bá mà cô nhận được. Thay vào đó, cô chỉ chọn những dự án mà cô tin tưởng và cảm thấy thoải mái khi quảng bá. Điều này giúp cô duy trì sự tin tưởng của khán giả và tránh những tình huống khó xử.

Trong môi trường kinh doanh gắn liền với nội dung cá nhân, doanh số thường được xem là thước đo rõ ràng nhất. Tuy nhiên, Tuyền không xem việc bán cháy hàng là nhiệm vụ bắt buộc. Cô chỉ cần bán thứ mà cô dám đứng sau nó nếu có chuyện xảy ra. Sự tỉnh táo và rõ ràng trong cách làm nghề của Tuyền giúp cô giữ được sự tin tưởng của khán giả.

Không phải ai làm nội dung cũng có thể kinh doanh, và không phải ai kinh doanh cũng giữ được sự tỉnh táo trước đồng tiền. Tuy nhiên, với cách làm nghề của Tuyền Saphia, người ta có thể thấy rằng bán thứ mình dám chịu trách nhiệm, nhận việc mình thấy đúng, và từ chối những gì khiến bản thân không thoải mái là những yếu tố quan trọng giúp một nhà sáng tạo nội dung thành công.

Có thể thấy, việc cân bằng giữa kinh doanh và giữ lại sự tỉnh táo trước đồng tiền là một thách thức không nhỏ đối với các nhà sáng tạo nội dung. Tuy nhiên, với cách tiếp cận của Tuyền Saphia, các nhà sáng tạo nội dung có thể học hỏi và áp dụng vào thực tế để đạt được thành công và duy trì sự tin tưởng của khán giả.

Cuối cùng, để đạt được thành công trong lĩnh vực nội dung trên mạng xã hội, các nhà sáng tạo nội dung cần phải có một chiến lược kinh doanh rõ ràng và một tinh thần độc lập vững vàng. Việc lựa chọn đúng đắn và tỉnh táo sẽ giúp họ duy trì sự tin tưởng của khán giả và đạt được thành công trong lĩnh vực này.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải gánh chịu hậu quả nghiêm trọng, bao gồm cả việc mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, sự việc liên quan đến CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã gây chú ý khi họ bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã nhanh chóng lan truyền trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự. Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6 năm 2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự. Bằng cách học hỏi từ những kinh nghiệm của người khác, các doanh nghiệp có thể xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và giảm thiểu rủi ro về mặt đạo đức và pháp lý.

Việc các lãnh đạo cấp cao bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến uy tín cá nhân mà còn tác động tiêu cực đến hình ảnh và hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, các công ty cần có chính sách rõ ràng và biện pháp cụ thể để ngăn chặn và xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển không ngừng của công nghệ, việc quản lý và duy trì môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp đang trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Việc tuân thủ các chuẩn mực đạo đức và pháp lý, cùng với việc xây dựng văn hóa công ty tích cực, là chìa khóa để đảm bảo sự phát triển bền vững và thành công của doanh nghiệp.