Ngày 17/7/2025, làng giải trí Hoa ngữ đã bị chấn động khi nữ ca sĩ kỳ cựu Hàn Hồng tuyên bố rút lui khỏi ngành giải trí. Quyết định này được cô đăng tải trực tiếp trên mạng xã hội với lời lẽ ngắn gọn nhưng dứt khoát: “Đây có thể là chương trình tạp kỹ âm nhạc cuối cùng của tôi. Tiếp theo, tôi muốn tập trung vào việc sáng tác”. Với tuyên bố này, Hàn Hồng đã chấm dứt hành trình gắn bó lâu dài của mình với truyền hình giải trí.

Hàn Hồng là một trong những giọng ca hàng đầu tại Trung Quốc, được biết đến với khả năng hát nội lực và chiều sâu cảm xúc. Cô đã tham gia vào nhiều chương trình âm nhạc truyền hình nổi tiếng như Tôi Là Ca Sĩ và Ca Sĩ Giấu Mặt. Mỗi lần xuất hiện, cô đều chinh phục khán giả bằng giọng hát đầy cá tính và thẳng thắn.

Tuy nhiên, quyết định rút lui của Hàn Hồng cũng gây ra nhiều đồn đoán trái chiều. Một số người cho rằng cô đã quá mệt mỏi với guồng quay khốc liệt của ngành giải trí. Người khác lại suy luận rằng cô muốn lui về hậu trường để tập trung sáng tạo những tác phẩm mang dấu ấn cá nhân. Một số ý kiến khác lại cho rằng việc rút lui có thể liên quan đến những ồn ào trong quá khứ, đặc biệt là nghi vấn xoay quanh hoạt động từ thiện của cô.

Xuất thân từ một gia đình không có điều kiện thuận lợi, Hàn Hồng từng bị xem là “không hợp chuẩn” về ngoại hình trong giới giải trí. Tuy nhiên, chính giọng hát đầy ám ảnh và khả năng sáng tác tài hoa đã đưa cô vươn lên hàng ngũ những nữ nghệ sĩ có ảnh hưởng bậc nhất làng nhạc Trung Quốc.

Bên cạnh âm nhạc, Hàn Hồng còn để lại dấu ấn sâu đậm qua các hoạt động thiện nguyện. Quỹ từ thiện Ái Tâm do cô sáng lập đã có những đóng góp lớn trong các đợt cứu trợ thiên tai, đặc biệt là thời điểm đại dịch COVID-19 bùng phát tại Vũ Hán năm 2020. Tuy nhiên, cũng chính trong giai đoạn ấy, nữ ca sĩ vướng vào loạt nghi vấn liên quan đến tính minh bạch tài chính.

Năm 2020, blogger nổi tiếng Tư Mã Tam Kỵ đã tố cáo Hàn Hồng “ăn chặn” hơn một nửa trong tổng số 38,5 triệu USD (khoảng 270 tỷ đồng) quyên góp từ thiện. Trước sức ép dư luận, Hàn Hồng đã thẳng thắn thừa nhận việc chậm trễ trong khâu kiểm toán và giải thích rằng đội ngũ của quỹ đã dồn toàn bộ nhân lực cho công tác cứu trợ khẩn cấp. Cô cũng gửi lời xin lỗi đến những mạnh thường quân và cam kết sẽ siết chặt quy trình kiểm toán để khôi phục lòng tin từ công chúng.

Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức và chỉ trích, Hàn Hồng vẫn duy trì được sự nghiệp âm nhạc và từ thiện của mình. Việc rút lui khỏi ngành giải trí có thể là một bước ngoặt mới trong sự nghiệp của cô, nhưng cũng đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai của nữ ca sĩ này.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức, trong đó bao gồm cả chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, tại Điều 51 của Nghị định này, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định cụ thể.

Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này không chỉ giúp công chức có thể yên tâm công tác tại các khu vực khó khăn mà còn khuyến khích họ góp phần phát triển các vùng miền.

Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này giúp giảm bớt những khó khăn khi công chức phải luân chuyển đến các địa điểm mới.

Một điểm đáng chú ý là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Chính sách này nhằm khuyến khích và ghi nhận những đóng góp xuất sắc của công chức trong quá trình luân chuyển.

Như vậy, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Điều này cho thấy sự ổn định trong chính sách đối với công chức luân chuyển, giúp công chức yên tâm trong việc thực hiện nhiệm vụ tại các vị trí công tác khác nhau.

Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã cập nhật và thống nhất các quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức và viên chức.