Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, dự kiến tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Đây là một phần trong nỗ lực cải thiện mức sống của người lao động và điều chỉnh chính sách lương tối thiểu nhằm phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại.

Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự điều chỉnh như sau: Vùng I sẽ có mức lương tối thiểu là 5,31 triệu đồng mỗi tháng, Vùng II là 4,73 triệu đồng, Vùng III là 4,14 triệu đồng, và Vùng IV là 3,7 triệu đồng. Việc đề xuất tăng lương tối thiểu này nhằm đảm bảo mức thu nhập cơ bản cho người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao.

Không chỉ lương tối thiểu theo tháng, đề xuất của Bộ Nội vụ cũng đưa ra mức lương tối thiểu tính theo giờ. Các mức lương này sẽ lần lượt là 25.500 đồng/giờ cho Vùng I, 22.700 đồng/giờ cho Vùng II, 20.000 đồng/giờ cho Vùng III, và 17.800 đồng/giờ cho Vùng IV. Việc quy định lương tối thiểu theo giờ giúp linh hoạt hơn trong việc áp dụng đối với các hình thức làm việc bán thời gian hoặc theo giờ.

Cùng với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, dự thảo cũng tập trung vào việc sắp xếp lại địa bàn áp dụng lương tối thiểu. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, một số khu vực sẽ có sự thay đổi về phân loại vùng và mức lương tối thiểu áp dụng. Điều này không chỉ giúp đồng bộ hóa chính sách mà còn phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội tại từng khu vực.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này, việc tăng lương tối thiểu không chỉ có tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người lao động mà còn ảnh hưởng đến chính sách phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch.

Để có thêm thông tin về Bộ Nội vụ đề xuất lương tối thiểu cao nhất 5,31 triệu đồng và những đổi thay sắp tới trong chính sách lao động tại Việt Nam. Điều quan trọng là cần mở rộng tiếp cận và lắng nghe nhiều bên liên quan, đánh giá một cách toàn diện nhằm đi đến chính sách có lợi nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Hãy theo dõi những thông tin mới nhất trên tuoitre.vn để nắm bắt cập nhật từ dự thảo và ý kiến của các chuyên gia trên lĩnh vực này

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.