Ở các xã vùng cao như Bao La, Tân Pheo, Đà Bắc, những lớp học đặc biệt được tổ chức sau mỗi mùa gặt, thu hút sự tham gia của hàng chục phụ nữ dân tộc Mường, Dao, Thái. Họ ngồi bên nhau, chăm chú nghe giảng về từng nét chữ đầu tiên. Đây là những lớp “giáo dục tiếp tục sau khi biết chữ”, một phần trong nỗ lực xóa mù chữ và nâng cao năng lực học tập cộng đồng do Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Hòa Bình phối hợp tổ chức.

Từ năm 2020 đến nay, đã có 6 lớp như vậy được mở, với 125 học viên, 100% là nữ và là người dân tộc thiểu số. Họ đến lớp không vì điểm số, không vì bằng cấp mà vì một điều giản dị: Biết đọc tên mình, biết viết đơn xin vay vốn, hiểu những dòng chữ in trên bao thuốc trừ sâu hay đơn khám bệnh.

Ở cái tuổi ngũ tuần, bà Hà Thị Nhung, người dân tộc Thái ở xã Bao La, đã bắt đầu một hành trình mới – học chữ. Trước kia, mỗi lần đi trạm y tế hay nhận hỗ trợ, bà đều phải nhờ người khác điền giúp giấy tờ. Có khi, cán bộ bảo ký tên, bà chỉ biết cười trừ, đưa ngón tay ra lăn dấu. “Tôi xấu hổ lắm. Đến tên mình cũng không viết nổi”, bà Nhung chia sẻ.

Cơ hội đến khi Trung tâm học tập cộng đồng xã Bao La mở lớp học sau biết chữ vào buổi tối, tranh thủ khi người dân đã thu hoạch xong mùa vụ. Lớp học nhỏ, chỉ có một chiếc bàn gỗ dài và những cuốn vở đã ngả màu theo tay học viên. Nhưng với bà Nhung, đó là thế giới khác – nơi bà bắt đầu nhận diện lại chính mình qua từng con chữ.

Tính đến nay, các xã khu vực Hòa Bình cũ đạt tỷ lệ nữ biết chữ là 99,81%, trong đó nữ dân tộc thiểu số và miền núi đạt 99,64% – vượt xa mục tiêu 93% được đặt ra trong Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030. Đây không chỉ là một thành tích trong lĩnh vực giáo dục mà còn là kết quả của quá trình kiên trì xóa mù chữ, giáo dục tiếp tục sau biết chữ và xây dựng mô hình học tập cộng đồng bền vững.

Tuy nhiên, biết chữ không đơn thuần là đích đến mà là điểm khởi đầu cho một hành trình dài hơi – hành trình trao quyền, xây dựng năng lực tự chủ cho người phụ nữ. “Khi người phụ nữ biết đọc, biết viết, họ có thể tiếp cận thông tin, hiểu quyền lợi, chủ động trong kinh tế gia đình và chăm sóc con cái. Quan trọng hơn, họ trở thành người truyền cảm hứng học tập trong bản làng, nơi mà việc cầm bút, đi học với phụ nữ từng là điều xa lạ, thậm chí bị cho là ‘không cần thiết'” – Ông Trần Văn An – Trưởng Phòng Giáo dục thường xuyên, Sở Giáo dục và Đào tạo chia sẻ.

Dù kết quả đạt được rất đáng ghi nhận, nhưng thực tế ở các xã vùng cao vẫn đặt ra không ít thách thức. Ở một số địa bàn đặc biệt khó khăn, việc duy trì kết quả sau xóa mù chữ chưa thật sự ổn định. Nhiều phụ nữ lớn tuổi quanh năm bám nương, ít có điều kiện tiếp cận thông tin vẫn đang đối mặt nguy cơ tái mù.

Những bước đi căn cơ đang dần được triển khai để đảm bảo “biết chữ” không chỉ là thành tích mà phải là nền móng cho sự phát triển. Từ năm 2025, Trường Cao đẳng Sư phạm Hòa Bình được giao nhiệm vụ đưa các nội dung về giới, bình đẳng giới và sức khỏe sinh sản vào chương trình đào tạo giáo viên. Cùng với đó, các trung tâm học tập cộng đồng ở cơ sở cũng đang được mở rộng vai trò. Từ chỗ chỉ dạy chữ sang hướng dẫn kỹ năng sản xuất, sử dụng công nghệ số, khởi nghiệp tại chỗ… Đây là bước đi cho thấy chương trình xoá mù, nâng cao năng lực cộng đồng không chỉ truyền đạt con chữ, mà còn giúp thay đổi tư duy, cách nghĩ, cách làm của đồng bào dân tộc thiểu số.

Từ một chương trình xóa mù chữ ban đầu, Phú Thọ đang chuyển mình từng bước để làm cho “học tập suốt đời” trở thành hiện thực ở cả những bản làng xa nhất. Và ở đó, mỗi người phụ nữ biết chữ, dù chỉ một câu, một dòng, cũng đang viết nên phần tương lai tươi sáng hơn của chính mình.

Vai Trò Của Người Trẻ Trong Phát Triển Bền Vững: Kết Nối Giáo Dục, Nghiên Cứu và Cộng Đồng

Người trẻ chính là lực lượng tiềm năng cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Tuy nhiên, để có thể khơi dậy tiềm năng này, cần có sự hỗ trợ và niềm tin từ chính quyền, doanh nghiệp cũng như cộng đồng. Huỳnh Ngọc Thái Anh, Bí thư Đoàn Trường Công nghệ Thông tin và Truyền thông – Đại học Cần Thơ, đã chứng minh điều này bằng việc kết nối giáo dục, nghiên cứu và phát triển cộng đồng tại Đồng bằng sông Cửu Long.

Với vai trò là một giảng viên trẻ ngành khoa học máy tính, Thái Anh không chỉ dừng lại ở việc giảng dạy mà còn tích cực thực hiện nhiều dự án ứng dụng vì sự phát triển bền vững tại khu vực này. Sự cống hiến của anh đã được ghi nhận khi anh trở thành thành viên của Câu lạc bộ Doanh nhân trẻ TP. Cần Thơ và tham gia chương trình ‘Tầm nhìn toàn cầu của thanh niên Việt Nam 2025’ (VYGO2025) tại Ninh Bình. Chương trình do Tổ chức Khoa học và Chuyên gia Việt Nam toàn cầu (AVSE Global) tổ chức, thu hút sự tham gia của nhiều bạn trẻ tài năng từ Việt Nam và quốc tế.

Khi chia sẻ về việc tham gia chương trình VYGO2025, Thái Anh bày tỏ mong muốn được kết nối với những bạn trẻ tài năng khắp nơi và lan tỏa mô hình tích hợp giảng dạy và hoạt động phát triển bền vững. Theo Thái Anh, mỗi người Việt trẻ khi ra thế giới đều mang trong mình sứ mệnh: vừa giới thiệu văn hóa Việt, vừa học hỏi và kết nối nguồn lực quốc tế để quay về đóng góp cho quê hương.

Về dự án phát triển bền vững mà Thái Anh tâm đắc nhất, đó là ‘Máy thu gom rác trên mặt nước’. Dự án này xuất phát từ thực tế nhiều con sông ở Đồng bằng sông Cửu Long bị ô nhiễm nặng bởi rác thải. Thái Anh cùng nhóm đã nghiên cứu và phát triển mô hình thiết bị có thể tự động di chuyển và thu gom rác. Hiện tại, mô hình đã tích hợp được trí tuệ nhân tạo để nhận dạng rác thải và điều hướng thu gom tự động.

Đối với các bạn trẻ muốn triển khai các dự án nghiên cứu và ứng dụng vào thực tiễn, Thái Anh cho rằng khó khăn lớn nhất là nguồn lực tài chính và nhân sự. Ngoài ra, việc tiếp cận và kết nối với các bên liên quan cũng không dễ dàng. Chính sách hỗ trợ dành riêng cho người trẻ còn hạn chế cũng là một thách thức.

Để khuyến khích giới trẻ, đặc biệt là thanh niên vùng Đồng bằng sông Cửu Long tích cực tham gia vào các hoạt động phát triển bền vững, Thái Anh đề xuất ba điều quan trọng: truyền cảm hứng, cơ chế hỗ trợ và niềm tin. Nếu được tin tưởng, người trẻ sẽ mạnh dạn đề xuất và triển khai các dự án mang lại giá trị thật sự cho cộng đồng.

Đối với sinh viên, Thái Anh nhắn nhủ rằng họ là lực lượng có tiềm năng mạnh mẽ nhất để thúc đẩy phát triển bền vững tại Việt Nam. Hãy học tập không chỉ để làm nghề, mà để tạo tác động. Dù bạn học công nghệ, nông nghiệp, xã hội hay môi trường, đều có thể góp phần giải quyết bài toán của cộng đồng.

VYGO2025 là một cơ hội để các bạn trẻ như Thái Anh kết nối, chia sẻ và phát triển các ý tưởng vì sự phát triển bền vững của Việt Nam. Thông qua những chương trình này, người trẻ có thể tiếp cận với nhiều nguồn lực và hỗ trợ hơn để hiện thực hóa các dự án của mình.

Cũng như Thái Anh đã từng chia sẻ, phát triển bền vững không chỉ là trách nhiệm của một người hay một nhóm người, mà là của cả xã hội. Chúng ta cần có sự tham gia và đóng góp của mọi người, đặc biệt là người trẻ, để xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho Việt Nam.

Thái Anh và nhiều bạn trẻ khác đã và đang làm nên những thay đổi tích cực trong cộng đồng. Với niềm tin và sự hỗ trợ từ chính quyền, doanh nghiệp và cộng đồng, người trẻ sẽ tiếp tục là lực lượng nòng cốt trong việc xây dựng và phát triển bền vững đất nước.

Ông Hoàng Nam Tiến, một doanh nhân và Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, đã tạo dựng một con đường đời đầy vẻ vang sau gần 60 năm sống với đam mê và tận hiến. Mới đây, loạt ảnh về ông khi còn trẻ đã được chia sẻ trở lại trên mạng xã hội, hé lộ hình ảnh của một chàng trai trẻ充满 nhiệt huyết và niềm tin.

Những bức ảnh này không chỉ là những ký ức phẳng mà còn lưu giữ được tinh thần dấn thân, tận hiến và không ngừng học hỏi của vị doanh nhân nổi tiếng. Qua những hình ảnh này, người ta có thể thấy được sự kiên định và đam mê trong từng bước đi của ông Hoàng Nam Tiến, từ khi còn trẻ cho đến khi thành công.

Đam mê và tận hiến là hai yếu tố đã dẫn dắt ông Hoàng Nam Tiến trên con đường sự nghiệp của mình. Với vai trò là Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, ông đã đóng góp không nhỏ vào sự phát triển của trường đại học này. Những nỗ lực của ông trong việc xây dựng và phát triển trường đã mang lại nhiều thành quả đáng kể, tạo ra một môi trường học tập tốt cho nhiều thế hệ sinh viên.

Qua loạt ảnh này, người ta cũng có thể thấy được sự thay đổi của xã hội và thời đại qua nhiều năm. Sự phát triển của công nghệ và sự thay đổi trong cách sống, cách làm việc đã tạo ra nhiều thách thức và cơ hội cho các doanh nhân như ông Hoàng Nam Tiến. Tuy nhiên, với tinh thần dấn thân và tận hiến, ông đã vượt qua những thách thức đó và đạt được thành công.

Hiện tại, ông Hoàng Nam Tiến vẫn tiếp tục là một hình tượng doanh nhân thành công và có ảnh hưởng trong xã hội. Với kinh nghiệm và kiến thức của mình, ông tiếp tục chia sẻ và truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là các thế hệ trẻ. Loạt ảnh về ông khi còn trẻ đã trở thành một nguồn cảm hứng cho nhiều người, nhắc nhở về tầm quan trọng của đam mê, tận hiến và không ngừng học hỏi trong cuộc sống và sự nghiệp.

Trường Đại học FPT là một trong những trường đại học hàng đầu tại Việt Nam, với sứ mệnh đào tạo ra những thế hệ sinh viên có kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong thời đại công nghiệp 4.0.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã trở thành một cái tên quen thuộc với nhiều phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông đã gây chú ý rộng rãi là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Qua câu nói này, ông Tiến nhấn mạnh tầm quan trọng của sự quan tâm và hỗ trợ từ người quản lý dành cho nhân viên của mình.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, khi ông cho rằng: “Gen Z + Gen Human (một thế hệ con người mới)”. Theo ông, những người thuộc thế hệ này có khả năng biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành ‘con sen’ của chính họ. Điều này cho thấy sự linh hoạt và khả năng thích nghi với công nghệ của thế hệ trẻ, giúp họ có thể tận dụng các công cụ hiện đại để phục vụ cho công việc và cuộc sống.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra một quan điểm thú vị khi cho rằng: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc và giảm thiểu các yếu tố gây xao lãng. Điều này không chỉ giúp nhân viên tăng năng suất làm việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và cam kết với công việc.

Khi nói về việc nhảy việc, ông Tiến đưa ra lời khuyên: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Ông muốn nhấn mạnh rằng việc nhảy việc nên được xem xét một cách thận trọng và chỉ nên thực hiện khi có những lý do chính đáng và cơ hội tốt hơn đang chờ đợi.

Ông Tiến cũng thảo luận về tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Theo ông: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này cho thấy sự nhận thức về sự thay đổi không ngừng của thế giới và tầm quan trọng của việc liên tục học hỏi và cập nhật kiến thức.

Về mối quan hệ giữa học tập và làm việc, ông Tiến chia sẻ: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Quan điểm này nhấn mạnh rằng thành công trong công việc không chỉ dựa vào khả năng học tập mà còn đòi hỏi nhiều kỹ năng và khả năng khác.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến cho rằng: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Ông muốn nói rằng mặc dù bằng cấp không phải là yếu tố quyết định thành công, nhưng nó vẫn là một minh chứng cho nỗ lực và khả năng của một người.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Điều này cho thấy rằng thành công không chỉ dựa vào nỗ lực và khả năng cá nhân mà còn có yếu tố may mắn và cơ hội.

Hôm nay, hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng, đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Những nhân viên này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Theo số liệu thống kê, toàn tỉnh hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực. Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn.

Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan. Từ thực trạng đó, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Trường THPT Tăng Bạt Hổ tọa lạc tại Bồng Sơn, Gia Lai, vừa long trọng tổ chức lễ kỷ niệm 70 năm thành lập vào ngày 9 và 10-8. Sự kiện này là dịp để 7 thế hệ học sinh và thầy cô giáo sum họp, ôn lại truyền thống của nhà trường và bày tỏ lòng biết ơn đối với những năm tháng học tập tại đây. Hàng ngàn học sinh đã trở về trường cũ để cùng nhau viết tiếp trang sử mới.

Trong hai ngày diễn ra lễ kỷ niệm, các hoạt động như giải chạy việt dã, hội trại, gian hàng ẩm thực, triển lãm ảnh nghệ thuật và chương trình ca nhạc đã thu hút sự tham gia của nhiều người. Đặc biệt, trường THPT Tăng Bạt Hổ lần đầu tiên mời đại diện từ các trường THPT khắp tỉnh Gia Lai đến tham dự. Sự kiện này không chỉ là một cuộc hội ngộ của những người đã từng học tập và giảng dạy tại trường mà còn là một dịp để các thế hệ học sinh và thầy cô giáo thể hiện lòng biết ơn và tự hào về truyền thống của nhà trường.

Thành lập vào năm 1955, Trường THPT Tăng Bạt Hổ là một trong những ngôi trường có truyền thống lâu đời nhất ở phía Bắc tỉnh Bình Định cũ, nay là tỉnh Gia Lai. Qua 70 năm, trường đã trải qua nhiều thay đổi về địa điểm và tên gọi nhưng vẫn giữ được tinh thần hiếu học và sự tận tụy của thầy cô. Trường đã đào tạo ra nhiều thế hệ học sinh xuất sắc, trở thành bác sĩ, kỹ sư, nhà giáo và doanh nhân thành đạt.

Trường THPT Tăng Bạt Hổ hiện tọa lạc tại số 94 đường Trần Phú, phường Bồng Sơn, tỉnh Gia Lai. Với 70 năm hình thành và phát triển, trường đã xây dựng được truyền thống giáo dục và khẳng định vị thể là một trong hai ngôi trường công lập hàng đầu tại tỉnh Bình Định cũ. Những năm tháng qua, trường đã không ngừng phấn đấu để trở thành một trong những ngôi trường hàng đầu tại tỉnh Gia Lai, và lễ kỷ niệm 70 năm thành lập là một dịp để nhà trường nhìn lại chặng đường phát triển và định hướng cho tương lai.

Trong khuôn khổ lễ kỷ niệm, các hoạt động như triển lãm ảnh nghệ thuật, gian hàng ẩm thực và chương trình ca nhạc đã thể hiện sự sáng tạo và nhiệt tình của các học sinh và thầy cô giáo. Sự kiện này cũng là một dịp để các thế hệ học sinh và thầy cô giáo gặp gỡ, trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời thể hiện lòng biết ơn đối với những người đã đóng góp vào sự phát triển của nhà trường.

Lễ kỷ niệm 70 năm thành lập Trường THPT Tăng Bạt Hổ là một sự kiện quan trọng, đánh dấu một chặng đường phát triển của nhà trường. Sự kiện này cũng là một dịp để nhà trường tiếp tục phát huy truyền thống giáo dục và phấn đấu trở thành một trong những ngôi trường hàng đầu tại tỉnh Gia Lai.

Base.vn tri ân Đại tướng Võ Nguyên Giáp: Nguồn cảm hứng cho thế hệ trẻ

Trong một chuyến công tác đầy ý nghĩa và cảm xúc, đoàn cán bộ của Base.vn đã có mặt tại Vũng Chùa – Đảo Yến để thể hiện lòng biết ơn và tri ân sâu sắc đối với Đại tướng Võ Nguyên Giáp, người anh hùng dân tộc Việt Nam đã góp phần không nhỏ vào sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc và hòa bình cho đất nước.

Tại lễ dâng hương trang nghiêm, anh Nguyễn Thượng Tường Minh, Tổng Giám đốc Base.vn, đã bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đối với những cống hiến to lớn của Đại tướng Võ Nguyên Giáp. Những đóng góp củaท่าน không chỉ là nguồn cảm hứng cho thế hệ trẻ hôm nay mà còn mãi mãi là tấm gương sáng về lòng yêu nước, sự kiên cường và tinh thần quyết chiến quyết thắng.

Anh Minh nhấn mạnh rằng, tinh thần quyết chiến quyết thắng của Đại tướng chính là nguồn động lực và cảm hứng để thế hệ trẻ hôm nay tiếp tục phấn đấu trên mặt trận mới – mặt trận công nghệ và chuyển đổi số. Base.vn cam kết sẽ học tập và noi theo tinh thần này, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc và đồng bào lên hàng đầu, tạo ra những sản phẩm công nghệ hữu ích cho xã hội và góp phần vào sự phát triển của đất nước.

Ngay sau lễ viếng, đoàn cán bộ của Base.vn đã có dịp tham dự một buổi giao lưu ý nghĩa cùng thân nhân gia đình Đại tướng. Buổi trò chuyện gần gũi và đầy cảm xúc với chị Võ Hạnh Phúc, con gái Đại tướng, và chị Trương Ngọc Anh, cháu gái Đại tướng, đã mang lại nhiều bài học sâu sắc và cảm xúc cho tất cả các thành viên trong đoàn.

Trong buổi giao lưu, các thành viên của Base.vn đã được lắng nghe những câu chuyện về cuộc đời và tư tưởng của Đại tướng Võ Nguyên Giáp, từ những thời khắc lịch sử trọng đại đến những bài học về giáo dục con cái, lòng yêu nước, tinh thần kỷ luật và sự nhân hậu. Những chia sẻ chân thực và gần gũi này không chỉ giúp các thành viên hiểu rõ hơn về cuộc đời và sự nghiệp của Đại tướng mà còn rút ra những bài học quý báu cho bản thân.

Buổi giao lưu đã trở thành một dịp để các thành viên Base.vn kết nối và học hỏi từ nhau, cũng như từ những kinh nghiệm và giá trị của gia đình Đại tướng. Với những phần quà kỷ niệm từ gia đình Đại tướng, các thành viên trong đoàn đã rời Vũng Chùa – Đảo Yến với lòng biết ơn và một niềm tin mạnh mẽ hơn vào sứ mệnh của chính mình. Họ cam kết sẽ làm việc tử tế, sống có trách nhiệm, và phát triển không chỉ vì bản thân mà còn vì cộng đồng, tiếp tục lan tỏa những giá trị tích cực và góp phần xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc lựa chọn ngành học đã trở thành một quyết định quan trọng cho tương lai. Mới đây, Viện CFA và Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York đã công bố những phát hiện mới về ngành tài chính và các ngành học khác.

Ngành tài chính, vốn được xem là ‘con đường vàng’ đến sự ổn định và thu nhập cao, đang dần mất vị thế trước các ngành học ít được chú ý như dinh dưỡng, xây dựng, nông nghiệp. Báo cáo của Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York đã chỉ ra sự trỗi dậy của các ngành nhân văn, lĩnh vực lâu nay bị xem là ‘kém thực dụng’. Điều này cho thấy thị trường lao động đang có sự dịch chuyển trong tiêu chí tuyển dụng.

Theo kết quả khảo sát của Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York, các ngành học đại học có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất tại Mỹ bao gồm: Khoa học dinh dưỡng (0,4%), Dịch vụ xây dựng (0,7%), Khoa học động thực vật (1%), Kỹ thuật xây dựng (1%), Giáo dục đặc biệt (1%), Nông nghiệp (1,2%), Giáo dục mầm non (1,3%), Kỹ thuật hàng không vũ trụ (1,4%), Điều dưỡng (1,4%), và Khoa học trái đất (1,5%).

Những số liệu này cho thấy các ngành STEM như khoa học máy tính, từng là điểm nóng tuyển dụng trong suốt giai đoạn hậu đại dịch, cũng ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp cao. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các ngành khoa học xã hội và nhân văn lại đang gia tăng.

Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang góp phần làm đảo lộn những định hướng nghề nghiệp truyền thống. Nếu trước đây, các ngành công nghệ và tài chính được xem là ‘vùng đất hứa’ thì nay, nhu cầu về tư duy sáng tạo, khả năng giao tiếp, xử lý tình huống – những kỹ năng đặc trưng của khối ngành nhân văn – lại ngày càng được đề cao.

Ông Peter Watkins, Giám đốc cao cấp phụ trách chương trình đại học của Viện CFA, cho rằng AI đang thay đổi cả giá trị của tấm bằng đại học. Ông Robert Goldstein, Giám đốc vận hành của tập đoàn BlackRock, cũng thẳng thắn thừa nhận công ty đang ưu tiên tuyển dụng sinh viên các ngành như lịch sử, văn học Anh – những người có khả năng tư duy tổng hợp, phân tích sâu sắc và linh hoạt trong môi trường công nghệ biến đổi.

Trong bối cảnh AI dần đảm nhiệm các công việc mang tính kỹ thuật, khả năng ‘làm người’ – với tư duy phản biện, sáng tạo và cảm xúc – trở thành lợi thế cạnh tranh mới.

Lựa chọn ngành học cần cân bằng giữa đam mê và thực tế. Kết quả khảo sát và số liệu thực tế đều cho thấy sinh viên ngày nay ngày càng thực tế hơn trong việc lựa chọn ngành học. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc chỉ nên chọn ngành ‘hot’. Ngược lại, những ngành tưởng chừng ít ‘ăn khách’ lại đang khẳng định vai trò ngày càng quan trọng trong kỷ nguyên AI.

Thị trường lao động đang không ngừng biến động. Một ngành có thể là ‘ngôi sao’ hôm nay nhưng trở nên dư thừa chỉ sau vài năm. Chính vì vậy, các bạn trẻ cần hiểu rõ thế mạnh, sở thích của bản thân, đồng thời cập nhật thường xuyên thông tin về nhu cầu nhân lực và xu hướng nghề nghiệp trong tương lai.

Chọn ngành học không chỉ là bước khởi đầu cho sự nghiệp, mà còn là quyết định chiến lược về đầu tư cá nhân. Trong bối cảnh AI và công nghệ số đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động, một tấm bằng đại học chỉ phát huy giá trị khi nó được lựa chọn dựa trên sự kết hợp hài hòa giữa đam mê, năng lực cá nhân và hiểu biết thực tế về xu hướng nghề nghiệp.

Học sinh, sinh viên cần hướng tới sự linh hoạt, khả năng thích ứng và tư duy dài hạn – những yếu tố ngày càng được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Đoàn công tác của TP.HCM đã mang đến Côn Đảo những món quà đặc biệt nhân Ngày Thương binh – Liệt sĩ, thể hiện sự tri ân và trách nhiệm của thành phố đối với các gia đình chính sách, lực lượng vũ trang và đặc biệt là học sinh, thầy cô giáo trên đảo xa.

Nhân kỷ niệm Ngày Thương binh – Liệt sĩ, đoàn công tác của TP.HCM do Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên dẫn đầu đã đến thăm, làm việc và tổ chức nhiều hoạt động tri ân tại đặc khu Côn Đảo. Đoàn công tác đã đến thăm các gia đình chính sách, lực lượng vũ trang và tặng quà cho họ, thể hiện sự quan tâm và chia sẻ của thành phố.

Không chỉ vậy, đoàn công tác còn mang đến Côn Đảo những món quà đặc biệt cho học sinh và thầy cô giáo trên đảo. Đoàn công tác đã đến Trường THCS Lê Hồng Phong và trao tặng sách cùng thiết bị học tập cho ba trường học tiêu biểu: Tiểu học Cao Văn Ngọc, THCS Lê Hồng Phong và THPT Võ Thị Sáu. Những món quà này không chỉ thể hiện tình cảm và trách nhiệm của TP.HCM đối với sự nghiệp giáo dục của Côn Đảo mà còn giúp cho học sinh trên đảo có thêm điều kiện để học tập và phát triển.

Ngoài ra, học sinh Côn Đảo còn được thưởng thức một chương trình nghệ thuật đặc sắc do Sở Văn hóa và Thể thao TP.HCM phối hợp tổ chức. Chương trình nghệ thuật này là một hoạt động ý nghĩa, giúp cho học sinh trên đảo có thêm những trải nghiệm văn hóa và nghệ thuật.

Phát biểu tại buổi lễ, bà Trần Thị Diệu Thúy – phó chủ tịch UBND TP.HCM – bày tỏ xúc động khi được có mặt tại Côn Đảo trong những ngày tháng 7 tri ân. Bà Thúy cho biết việc trao tặng sách, thiết bị học tập thể hiện tình cảm và trách nhiệm của TP.HCM đối với sự nghiệp giáo dục của Côn Đảo. Lãnh đạo TP.HCM ghi nhận và cảm ơn những nỗ lực của các thầy cô giáo, những người đã và đang bám lớp, bám trường, gìn giữ ngọn lửa tri thức nơi đảo xa của Tổ quốc.

Thành phố sẽ luôn đồng hành, quan tâm để ươm mầm thế hệ trẻ, xây dựng Côn Đảo ngày càng phát triển hơn. Từ ngày 1-7, Côn Đảo chính thức trở thành đặc khu hành chính trực thuộc TP.HCM. Đây là một dấu mốc quan trọng không chỉ về mặt hành chính, mà còn là bước ngoặt mở ra nhiều cơ hội mới cho phát triển kinh tế – xã hội, giáo dục, văn hóa và du lịch.

Côn Đảo không chỉ là di tích lịch sử hùng thiêng, mà còn là điểm đến chiến lược về chính trị, quốc phòng, an ninh và du lịch. TP.HCM sẽ tiếp tục đầu tư, phát huy các tiềm năng đặc biệt này để Côn Đảo ngày càng khởi sắc, xứng tầm vị thế mới.

https://tuoitre.vn/quan-chinh-phu/

Đuối nước – một trong những nguyên nhân hàng đầu gây tử vong ở trẻ em từ 5 đến 14 tuổi tại Việt Nam, đã và đang cướp đi mạng sống của gần 2.000 trẻ em mỗi năm. Mặc dù tỷ lệ này đang giảm, Việt Nam vẫn thuộc nhóm quốc gia có tỷ lệ đuối nước trẻ em cao nhất khu vực Tây Thái Bình Dương.

Theo Tổ chức Y tế thế giới (WHO), đuối nước là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây tử vong ở trẻ em từ 5 đến 14 tuổi tại Việt Nam. Năm 2021, toàn cầu ghi nhận khoảng 300.000 ca tử vong do đuối nước, phần lớn là trẻ em và thanh thiếu niên tại các nước thu nhập thấp và trung bình.

Tại Việt Nam, số liệu thống kê của Bộ Y tế cho thấy mỗi năm có gần 2.000 trẻ em tử vong do đuối nước, chiếm khoảng 50% số ca tử vong do tai nạn thương tích. Dù tỷ lệ này có xu hướng giảm, nhưng vẫn còn cao so với các nước trong khu vực. Đáng chú ý, 76,6% ca tử vong xảy ra tại cộng đồng, 22,4% tại gia đình, và chỉ 1% trong khuôn viên trường học.

Nhân Ngày Thế giới Phòng, chống đuối nước (25-7), Cục Bà mẹ và Trẻ em (Bộ Y tế), WHO và Tổ chức Chiến dịch vì trẻ em không thuốc lá (CTFK) đã phát động chiến dịch truyền thông toàn quốc với chủ đề ‘Cùng hành động để không còn trẻ em bị đuối nước’.

Chiến dịch này kêu gọi các cấp chính quyền, phụ huynh và toàn xã hội cùng chung tay phòng, chống tai nạn đuối nước ở trẻ em, thông qua việc tăng cường giáo dục kỹ năng an toàn nước, mở rộng dạy bơi trong trường học và cộng đồng, truyền thông nâng cao nhận thức, đẩy mạnh phối hợp liên ngành và huy động nguồn lực đầu tư.

Ông Trần Đăng Khoa, Phó Cục trưởng Cục Bà mẹ và Trẻ em, cho biết: ‘Mỗi ca tử vong là một bi kịch có thể phòng tránh. Chúng tôi kêu gọi cha mẹ, nhà trường và cộng đồng cùng hành động, nhất là ở vùng nông thôn, nơi có nhiều ao, hồ, sông, suối’.

Tại Hà Nội, trong ba năm gần đây, mỗi năm vẫn ghi nhận 15-20 ca trẻ em đuối nước, chủ yếu vào dịp hè, tại các khu vực không có rào chắn như ao hồ, sông ngòi, kênh mương.

Theo bà Angela Pratt, Trưởng đại diện WHO tại Việt Nam, cần mở rộng quy mô các chương trình can thiệp hiệu quả nhằm giảm thiểu nguy cơ và xây dựng môi trường sống an toàn hơn cho trẻ em.

Một trong những mô hình hiệu quả là Chương trình phòng, chống đuối nước tại 12 tỉnh có tỷ lệ tử vong cao, do Cục Bà mẹ và Trẻ em phối hợp cùng CTFK thực hiện, với sự tài trợ của Quỹ từ thiện Bloomberg. Sau 7 năm triển khai, chương trình đã dạy bơi an toàn cho hơn 52.000 trẻ, trang bị kỹ năng an toàn nước cho hơn 52.200 em và đào tạo hơn 1.000 giảng viên bơi có chứng chỉ.

Nghiên cứu của Trường Đại học Y tế Công cộng cho thấy tại các tỉnh triển khai chương trình, tỷ lệ tử vong do đuối nước giảm trung bình 16%.

Chuyển đổi số đang trở thành yếu tố sống còn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư. Tuy nhiên, việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động sản xuất, kinh doanh vẫn còn nhiều thách thức, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một trong những điểm nghẽn quan trọng là vấn đề nhân lực.

Ông Phạm Đức Nghiệm, Phó Cục trưởng Cục Khởi nghiệp và Doanh nghiệp công nghệ (Bộ Khoa học và Công nghệ), cho rằng nhiều doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ không biết tìm công nghệ ở đâu, chọn hệ thống tư vấn nào phù hợp, và nhất là thiếu vốn để đầu tư. Khi có công nghệ, lại không có người đủ trình độ để vận hành.

Để hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua rào cản này, các chuyên gia cho rằng cần triển khai cơ chế ‘chuyển đổi từng bước’. Doanh nghiệp không cần thay đổi toàn bộ quy trình cùng lúc mà có thể bắt đầu từ những nghiệp vụ dễ áp dụng như hóa đơn điện tử, kế toán online, quản lý bán hàng…

Bên cạnh đó, việc phối hợp giữa Nhà nước, doanh nghiệp công nghệ và các tổ chức giáo dục để tổ chức các chương trình đào tạo thực hành, học online, cấp chứng chỉ… là rất cần thiết.

Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Thị Minh Tân, Giám đốc Viện Nghiên cứu và Phát triển Ứng dụng các hợp chất thiên nhiên, Đại học Bách khoa Hà Nội, Nhà nước nên tạo ra một số chương trình trọng điểm, có kinh phí và lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo qua đấu thầu để doanh nghiệp tư nhân có khả năng thiết kế những khóa học, chương trình học bổ sung và phổ thông hóa các kỹ năng mới cho người yếu thế trong thị trường việc làm mới.

Một yếu tố quan trọng khác là cần khuyến khích doanh nghiệp công nghệ tham gia phát triển giải pháp công nghệ thân thiện với người dùng. Phần mềm phải dễ sử dụng, giao diện đơn giản, thậm chí tích hợp tính năng điều khiển bằng giọng nói để người lao động phổ thông cũng có thể làm quen nhanh chóng.

Dự báo khoảng 70% công việc truyền thống tại Việt Nam sẽ chịu ảnh hưởng đáng kể từ sự phát triển của AI trong thập kỷ tới. Các nhà cung cấp giải pháp công nghệ nhận định, AI sẽ là công nghệ chủ đạo định hình tương lai hoạt động doanh nghiệp tại Việt Nam trong 5-10 năm tới.

Để hình thành nguồn lực mới, doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình chuyển đổi số có lồng ghép yếu tố phát triển con người; doanh nghiệp và người lao động cần đầu tư vào học tập và nâng cao kỹ năng số.

Xây dựng một hệ sinh thái nhân lực thích ứng công nghệ không chỉ dựa vào nỗ lực riêng của doanh nghiệp mà giáo dục đại học chính là mắt xích đầu tiên góp phần định hình tư duy, nền tảng tri thức và thái độ nghề nghiệp cho người lao động tương lai.

Nhân lực không thể tách rời tổng thể các yếu tố như cấu trúc nền kinh tế, định hướng chính sách vĩ mô và năng lực hấp thụ công nghệ của doanh nghiệp. Chất lượng nguồn nhân lực chịu tác động trực tiếp từ cách mà nền kinh tế được tổ chức, điều tiết và định hướng phát triển.

Muốn hình thành một lực lượng lao động phù hợp với thời đại công nghệ, cần đồng bộ giữa chính sách phát triển nhân lực và các chính sách kinh tế-công nghệ.

Lễ hội Áo dài di sản Việt Nam 2025 đã chính thức khai mạc vào ngày 24/7 tại TP HCM, quy tụ hàng chục nhà thiết kế và nhiều người mẫu nổi tiếng. Sự kiện năm nay có sự tham gia của Tân hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam – Nguyễn Hoàng Phương Linh, bên cạnh đó là sự xuất hiện của Hoa hậu Như Vân và Á hậu Hương Ly.

Tân hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam – Nguyễn Hoàng Phương Linh đã thể hiện trang phục thuộc bộ sưu tập ‘Ánh sáng phương Đông’ của nhà thiết kế Trung Đinh. Cô chia sẻ rằng rất vui khi lần đầu tiên tham gia vào một sự kiện tôn vinh áo dài có quy mô lớn như thế này. Phương Linh đã trình diễn trên sàn diễn với màn catwalk tự tin và cuốn hút, thu hút sự chú ý của khán giả.

Bên cạnh đó, Hoa hậu Như Vân và Á hậu Hương Ly cũng đã trình diễn những bộ trang phục truyền thống đa dạng về phom dáng và phong cách. Hoa hậu Như Vân với bộ trang phục của Văn Thành Công, nổi bật với mấn đội đầu và tua rua tạo hiệu ứng trên sân khấu. Trong khi đó, Á hậu Hương Ly với bộ áo dài phá cách, có phần tay áo rời và đính hoa, tạo nên một phong cách riêng biệt.

Ngoài ra, nhiều người mẫu khác như Kiều Hằng, Hoàng Kim Ngân, Hà Tâm Như, Nguyễn Vĩnh Hà Phương cũng đã trình diễn những bộ trang phục đặc sắc và ấn tượng. Sự kiện năm nay có chủ đề ‘Kiệt tác sóng đôi – Di sản đi giữa lòng di sản’, với nhiều hoạt động trình diễn, trưng bày và các nội dung mang tính văn hóa, giáo dục, hướng tới người trẻ.

Lễ hội Áo dài di sản Việt Nam 2025 hứa hẹn sẽ là một sự kiện thời trang nổi bật và đáng nhớ. Ban tổ chức cũng đã chuẩn bị một show diễn kết hợp áo dài với nghệ thuật gốm, dự kiến diễn ra vào tháng 10 ở TP HCM, với mục tiêu xác lập một kỷ lục Việt Nam. Sự kết hợp độc đáo này chắc chắn sẽ mang đến cho khán giả những trải nghiệm mới mẻ và thú vị.

Thông qua sự kiện này, ban tổ chức mong muốn quảng bá và tôn vinh những giá trị của áo dài truyền thống, cũng như khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong lĩnh vực thời trang. Với sự tham gia của các nhà thiết kế và người mẫu nổi tiếng, Lễ hội Áo dài di sản Việt Nam 2025 chắc chắn sẽ là một sự kiện thời trang không thể bỏ qua.

Khán giả có thể theo dõi thông tin về sự kiện và các hoạt động liên quan qua các kênh truyền thông chính thức của ban tổ chức. Đồng thời, sự kiện cũng sẽ được livestream trên các nền tảng trực tuyến để khán giả có thể theo dõi và trải nghiệm từ xa.

Chiều ngày 16/7, tại Hà Nội, Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam – Azerbaijan 2025 đã được tổ chức thành công trong khuôn khổ phiên họp thứ nhất Hội đồng Doanh nghiệp Việt Nam – Azerbaijan. Sự kiện này là kết quả của sự hợp tác giữa Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia, Bộ Công Thương Việt Nam và Bộ Kinh tế Azerbaijan, diễn ra dưới sự chủ trì của các cơ quan quản lý cấp cao hai nước.

Với chủ đề “Hội tụ nguồn lực đầu tư phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp quốc gia trong kỷ nguyên kinh tế số”, diễn đàn đã tập trung vào các nội dung then chốt nhằm tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp, nhà đầu tư và cơ quan quản lý. Mục tiêu chính là thúc đẩy hợp tác về chuyển đổi số, thương mại điện tử, công nghệ thông tin, logistics, y tế và giáo dục giữa hai quốc gia.

Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam – Azerbaijan 2025 không chỉ là một sự kiện kết nối thông thường mà còn là cơ hội để các bên tham gia thảo luận và đưa ra các khuyến nghị chính sách hỗ trợ khởi nghiệp mang tính chiến lược và dài hạn. Qua đó, sự kiện này kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển của hệ sinh thái đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp quốc gia, đặc biệt trong bối cảnh kỷ nguyên kinh tế số đang ngày càng phát triển nhanh chóng.

Thông qua sự kiện này, các doanh nghiệp và nhà đầu tư Việt Nam và Azerbaijan có cơ hội gặp gỡ, trao đổi và tìm kiếm cơ hội hợp tác trong nhiều lĩnh vực. Đồng thời, diễn đàn cũng tạo điều kiện cho các cơ quan quản lý cấp cao của hai nước thảo luận về các chính sách và giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, nhằm thúc đẩy sự phát triển kinh tế và tăng cường quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Azerbaijan.

Với những mục tiêu và nội dung thảo luận như trên, Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam – Azerbaijan 2025 hứa hẹn sẽ là một sự kiện quan trọng và có ý nghĩa, góp phần vào việc tăng cường mối quan hệ hợp tác kinh tế và phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo giữa hai quốc gia.

Trong nỗ lực đẩy mạnh chuyển đổi số trong ngành giáo dục, tỉnh Sơn La đã tiên phong triển khai hình thức tuyển sinh trực tuyến cho các lớp đầu cấp. Sự đổi mới này không chỉ mang lại sự tiện lợi cho phụ huynh và học sinh mà còn giúp nhà trường quản lý và chỉ đạo tuyển sinh một cách minh bạch và hiệu quả hơn.

Việc tuyển sinh trực tuyến đã được nhiều trường học trên địa bàn tỉnh Sơn La áp dụng trong những năm gần đây. Phụ huynh có thể dễ dàng đăng ký trực tuyến thông qua các địa chỉ https://sonla.tsdc.edu.vn hoặc http://beta.phonggdtpsonla.edu.vn/tsdc, với các bước đăng ký đơn giản và nhanh chóng. Hệ thống này cũng cho phép nhà trường thông báo và trả hồ sơ trên hệ thống, giúp phụ huynh nhận được thông báo ngay lập tức và cập nhật lại thông tin một cách dễ dàng.

Đặc biệt, trong năm học 2025-2026, nhiều trường học tại Sơn La đã tiếp tục triển khai tuyển sinh trực tuyến, giúp phụ huynh và nhà trường tiết kiệm được thời gian và công sức. Chị Nhữ Thị Dung, trú tại phường Tô Hiệu, Sơn La, đã đăng ký học cho con tại Trường Tiểu học Chiềng Lề thông qua hệ thống tuyển sinh trực tuyến. Chị Dung cho biết, việc đăng ký trực tuyến rất đơn giản và nhanh chóng, chỉ mất khoảng 5 phút để hoàn thành tất cả thủ tục.

Việc áp dụng tuyển sinh trực tuyến tại Sơn La đã mang lại nhiều lợi ích vượt trội. Phụ huynh có thể thực hiện đăng ký mọi lúc, mọi nơi, giảm bớt gánh nặng đi lại và chờ đợi. Hệ thống trực tuyến cũng giúp công tác quản lý, chỉ đạo tuyển sinh trở nên rõ ràng, công khai và minh bạch hơn, hạn chế các thủ tục rườm rà.

Không chỉ dừng lại ở sự tiện lợi, việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong ngành giáo dục Sơn La, đặc biệt là việc triển khai tuyển sinh các lớp đầu cấp theo hình thức trực tuyến, còn là bước đi chiến lược nhằm chuẩn hóa dữ liệu học sinh xuyên suốt từ khâu đầu vào cho đến quá trình học tập tại các cấp học. Điều này tạo nền tảng vững chắc cho việc quản lý giáo dục hiệu quả hơn trong tương lai. Bên cạnh đó, sáng kiến này còn góp phần quan trọng vào công cuộc cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho phụ huynh và học sinh.

Ngày 23 tháng 7, tại thủ đô Dakar của Senegal, Phu nhân Chủ tịch Quốc hội Việt Nam, bà Nguyễn Thị Thanh Nga, đã dẫn đầu Đoàn đại biểu Việt Nam đến thăm Trung tâm Hỗ trợ trẻ em và thanh thiếu niên khuyết tật trí tuệ ESTEL. Đây là một tổ chức phi lợi nhuận của Senegal, chuyên hỗ trợ trẻ em, thanh thiếu niên và người trưởng thành trẻ tuổi khuyết tật trí tuệ.

Trung tâm ESTEL, tọa lạc tại khu vực Ouakam của Dakar, hiện đang hỗ trợ 52 học sinh từ độ tuổi 4 đến 30. Sứ mệnh của Trung tâm là bảo vệ quyền của người khuyết tật trí tuệ, cung cấp giáo dục và đào tạo nghề để tăng cường tính độc lập và thúc đẩy sự hòa nhập xã hội. Trung tâm không chỉ cung cấp môi trường giáo dục và chăm sóc toàn diện mà còn giúp học sinh phát triển kỹ năng và tự tin để hòa nhập vào cộng đồng.

Trong chuyến thăm, bà Nguyễn Thị Thanh Nga và Đoàn đại biểu đã được chào đón nồng nhiệt bởi các nghệ sĩ và người dân địa phương. Đại diện lãnh đạo Trung tâm ESTEL đã báo cáo về tình hình hoạt động của Trung tâm và chia sẻ về những nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm hỗ trợ trẻ em khuyết tật tại Senegal. Qua đó, bà Nguyễn Thị Thanh Nga đã bày tỏ sự xúc động và đánh giá cao tôn chỉ, sứ mệnh hoạt động của Trung tâm cũng như sự nỗ lực của đội ngũ nhân viên trong việc quan tâm và tạo điều kiện tốt nhất cho học sinh.

Phu nhân Chủ tịch Quốc hội Việt Nam cũng bày tỏ hy vọng rằng Việt Nam và Senegal sẽ tăng cường hợp tác để chia sẻ kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo vệ người yếu thế, người khuyết tật. Nhằm thể hiện sự ủng hộ và quan tâm, bà đã trao tặng Trung tâm 5 máy tính và 1 máy in cùng các sản phẩm thủ công do người khuyết tật làm ra. Những món quà này không chỉ giúp Trung tâm nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn là biểu tượng cho sự kết nối và ủng hộ giữa Việt Nam và Senegal.

Chuyến thăm của Phu nhân Nguyễn Thị Thanh Nga thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Phu nhân và Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cũng như Đoàn đại biểu Việt Nam đối với trẻ em khuyết tật tại Senegal. Qua chuyến thăm, không chỉ tình hữu nghị giữa hai quốc gia được tăng cường mà còn góp phần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc hỗ trợ và hòa nhập cho người khuyết tật vào xã hội.

Thông qua các hoạt động của mình, Trung tâm ESTEL đã trở thành một hình mẫu trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền của người khuyết tật trí tuệ tại Senegal. Việc tăng cường hợp tác quốc tế và chia sẻ kinh nghiệm giữa Việt Nam và Senegal sẽ giúp cả hai quốc gia có thêm cơ hội để phát triển và hoàn thiện các chương trình hỗ trợ người khuyết tật, hướng tới xây dựng một cộng đồng hòa nhập và nhân ái.

Tham gia Triển lãm Fine Food Australia 2025 là một phần quan trọng trong Chương trình Business Connect và Leadership Education in Australia, mang đến cho các doanh nhân Việt Nam cơ hội tham quan thực tế, so sánh mô hình kinh doanh và mở rộng hiểu biết về tiêu chuẩn ngành tại một trong những thị trường tiêu dùng lớn nhất khu vực.

Triển lãm Fine Food Australia 2025 sẽ diễn ra tại Trung tâm Hội nghị và Triển lãm Quốc tế ICC, Sydney, Úc – một trong những sự kiện thương mại lớn nhất của Úc trong lĩnh vực thực phẩm, dịch vụ khách sạn và bán lẻ. Sự kiện này thu hút hàng trăm doanh nghiệp và chuyên gia địa phương, cùng các doanh nghiệp Việt Nam đã và đang kinh doanh thành công tại Úc. Triển lãm hứa hẹn mang đến một cái nhìn tổng quan về chuỗi giá trị ngành F&B trong bối cảnh toàn cầu đang tái cấu trúc mạnh mẽ theo hướng tiêu dùng bền vững và tối ưu hóa trải nghiệm.

Đặc biệt, đây là cơ hội quý giá cho các doanh nghiệp tại Việt Nam muốn mở rộng và tiếp cận thị trường Úc. Thông qua sự kiện này, họ có thể kết nối trực tiếp với các đối tác tiềm năng, cập nhật xu hướng tiêu dùng mới nhất và tăng cường năng lực cạnh tranh trong môi trường quốc tế đang biến chuyển không ngừng.

Một số điểm nhấn của triển lãm bao gồm:

– Triển lãm chuyên ngành F&B với đa dạng sản phẩm, dịch vụ và công nghệ từ nhiều phân khúc, mang đến cái nhìn toàn cảnh về chuỗi giá trị ngành thực phẩm – đồ uống hiện đại.

– Không gian giao lưu giữa nhà phân phối, thương hiệu và các đơn vị xuất khẩu quốc tế, tạo cơ hội trực tiếp để doanh nghiệp Việt gặp gỡ, trao đổi và hợp tác cùng các đối tác lớn trong ngành.

Chương trình Business Connect và Leadership Education in Australia được thiết kế để giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cập nhật kiến thức, tăng cường trải nghiệm và mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế. Dự kiến diễn ra từ ngày 07/09/2025 đến ngày 12/09/2025 tại Sydney, Úc, chương trình này bao gồm các hoạt động học tập và giao lưu thực tiễn.

Để biết thêm thông tin và đăng ký tham gia chương trình, vui lòng liên hệ với Viện Doanh Nhân Đương Đại LQT hoặc Bluewise Group.

Cộng đồng người Latinh tại San Jose đang tích cực triển khai các biện pháp nhằm đối phó với chính sách đàn áp người nhập cư của chính quyền Tổng thống Donald Trump. Tổ chức Cộng đồng Latinos United for a New America (LUNA) tại San Jose đã và đang nỗ lực để thành lập một ‘đội bảo vệ cộng đồng’, một sáng kiến được coi là bước đi quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người dân nhập cư.

LUNA được thành lập vào năm 2013 bởi nhà hoạt động Salvador ‘Chava’ Bustamante và các thành viên khác, với mục đích chính là tổ chức cộng đồng người Latinh ở South Bay, xây dựng các chiến lược ứng phó tốt hơn với các cuộc đột kích của cơ quan thực thi di trú liên bang (ICE). Tổ chức này đang tập trung phát triển chương trình ‘đội bảo vệ cộng đồng’, bao gồm ba trụ cột chính: giáo dục, tự vệ và kế hoạch hóa gia đình.

Theo Yurina Guzmán, một trong những nhà tổ chức cộng đồng của LUNA, mục tiêu của họ là giáo dục mọi người để xây dựng một mạng lưới hỗ trợ cho phép cộng đồng tự bảo vệ nhau. Guzman chỉ ra rằng chính phủ liên bang đang thực hiện các hành động mạnh tay, bao gồm việc bắt giữ người dân ngay cả khi họ ra tòa. Để đáp lại, LUNA đang tập trung vào việc giáo dục và tổ chức cộng đồng mà không dựa vào bạo lực.

Mục tiêu của LUNA là đào tạo các cộng đồng người di cư để họ biết cách giao tiếp với nhau và cảnh báo lẫn nhau khi có sự hiện diện của ICE. Gabriel Manrique, một nhà tổ chức cộng đồng khác của LUNA, bày tỏ rằng mục tiêu là phát triển các nhà lãnh đạo cộng đồng, bởi vì cộng đồng chính là tuyến phòng thủ đầu tiên. LUNA cũng muốn kết nạp các đồng minh từ các phong trào khác, chẳng hạn như phong trào Chicano và các nhóm khác.

Sáng kiến thành lập ‘đội bảo vệ cộng đồng’ của LUNA đang được phát triển và một trong những ưu tiên hàng đầu là tìm kiếm địa điểm để các bên quan tâm có thể gặp gỡ. LUNA hy vọng rằng chương trình này sẽ giúp cung cấp cho các gia đình các công cụ để chuẩn bị mọi thứ trong trường hợp một hoặc cả hai cha mẹ bị bắt đi. Việc thành lập ‘đội bảo vệ cộng đồng’ này không chỉ mang lại sự hỗ trợ mà còn là một thông điệp mạnh mẽ về sự đoàn kết và quyết tâm bảo vệ quyền lợi của cộng đồng người nhập cư tại San Jose.

Thông qua các hoạt động và chương trình của mình, LUNA thể hiện cam kết vững chắc trong việc bảo vệ quyền lợi của người nhập cư và xây dựng một cộng đồng vững mạnh. Tổ chức này tin rằng, thông qua giáo dục, tự vệ và kế hoạch hóa gia đình, họ có thể tạo ra một tương lai an toàn và thịnh vượng cho tất cả các thành viên trong cộng đồng.

Hiện tại, LUNA đang tích cực tìm kiếm sự hỗ trợ và tham gia của các tình nguyện viên và những người quan tâm. Những ai muốn tìm hiểu thêm về chương trình ‘đội bảo vệ cộng đồng’ hoặc muốn tham gia có thể liên hệ trực tiếp với LUNA qua trang web hoặc các kênh truyền thông xã hội của họ để được hướng dẫn cụ thể.