TP Hồ Chí Minh đã cơ bản hoàn thành quá trình sắp xếp đơn vị hành chính theo yêu cầu, đảm bảo tiến độ theo kế hoạch đề ra. Thành phố đã thực hiện việc kiện toàn bộ máy, phân bổ và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức về nhận nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị và vận hành hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã một cách hiệu quả.

Quá trình sắp xếp trụ sở làm việc của các đơn vị hành chính mới đã được rà soát và sắp xếp lại phù hợp với quy mô tổ chức. Đồng thời, các lĩnh vực quản lý kinh tế, văn hóa – xã hội, đất đai, tài nguyên, môi trường, quốc phòng – an ninh tại thành phố cơ bản duy trì ổn định, không gặp nhiều xáo trộn.

Hoạt động tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính được triển khai kịp thời, các phường, xã mới tiếp tục triển khai kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội theo định hướng của địa phương cũ. Điều này cho thấy sự ổn định và duy trì tốt các hoạt động quản lý và phát triển tại các địa phương sau khi sắp xếp.

Tuy nhiên, vẫn còn một số địa phương gặp khó khăn khi áp dụng các quy định mới, đặc biệt là về đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và cơ sở vật chất tại một số nơi. Những khó khăn này đòi hỏi sự hỗ trợ và hướng dẫn cụ thể từ các cấp quản lý để đảm bảo việc sắp xếp và vận hành hiệu quả.

Trước những thách thức đang gặp phải, TP Hồ Chí Minh cũng kiến nghị các Bộ, ngành sớm có văn bản hướng dẫn về xây dựng vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị, UBND cấp xã sau khi sắp xếp theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Sự hướng dẫn này sẽ giúp thành phố nhanh chóng tháo gỡ những vướng mắc và hoàn thiện cơ chế, tổ chức bộ máy sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Để đối phó với các thách thức trong quá trình thực hiện, thành phố cũng cần tăng cường phối hợp với các bộ, ngành Trung ương để nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Đồng thời, thành phố cần có kế hoạch chi tiết để bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức tại các địa phương sắp xếp lại, đảm bảo việc quản lý và điều hành không bị gián đoạn.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk vừa đề xuất hoàn thiện chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy. Mục đích của đề xuất này là nâng cao hiệu quả hoạt động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, sau khi sắp xếp, số lượng công chức được giao cho cấp tỉnh là 2.579 người và cấp xã là 7.151 người. Tổng số viên chức của tỉnh sau khi sắp xếp là 53.098 người. Về số lượng cấp phó, Sở Nội vụ cho biết đã cơ bản đảm bảo theo quy định, với tổng số 1.746 người.

Quá trình triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính đã được thực hiện một cách linh hoạt. Các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và UBND các xã, phường đã triển khai bảo đảm thực hiện thủ tục hành chính, tổ chức tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính thông suốt, không để bị gián đoạn.

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đề nghị Chính phủ sớm ban hành các Nghị định liên quan đến tổ chức chính quyền địa phương hai cấp. Điều này sẽ giúp địa phương có cơ sở tổ chức nghiên cứu, hướng dẫn, cụ thể hóa và triển khai đồng bộ, kịp thời.

Đồng thời, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cũng đề nghị sớm ban hành hướng dẫn chung cho các địa phương trên cả nước về việc tiến hành triển khai điều chỉnh Quy hoạch tỉnh. Điều này sẽ giúp các địa phương triển khai ngay trong giai đoạn hiện nay mà không cần chờ đến khi hoàn tất việc hợp nhất, sáp nhập tỉnh.

Đặc biệt, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đề xuất nghiên cứu, rà soát, xây dựng và thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Đồng thời, hoàn thiện hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, ngạch và chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cũng kiến nghị các bộ, ngành rà soát và ban hành các thông tư, văn bản quy định pháp lý có liên quan. Điều này sẽ giúp giải đáp các khó khăn, vướng mắc của địa phương khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi cũng đề xuất sớm có hướng dẫn cụ thể, rõ ràng hơn về thực hiện chế độ chính sách tiền lương được bảo lưu trong thời hạn 6 tháng.

Trong 6 tháng qua, Bộ Nội vụ đã tham mưu trình Chính phủ báo cáo Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội theo quy định tại Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội.

Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi chính thức có hiệu lực, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong chính sách BHYT. Để triển khai các quy định mới, Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025/NĐ-CP, trong đó quy định chi tiết về việc phân loại và cập nhật danh mục các nhóm đối tượng tham gia BHYT. Những thay đổi này không chỉ giúp bảo đảm bao phủ toàn dân mà còn phù hợp với các điều chỉnh chính sách mới.

Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2025, sáu nhóm đối tượng tham gia BHYT sẽ được phân loại lại. Nhóm 1 bao gồm người lao động và người quản lý doanh nghiệp, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, và cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Đây là nhóm đối tượng do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng.

Nhóm 2 là nhóm do cơ quan BHXH đóng, bao gồm người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng và người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đối với nhóm 3, đây là nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm lực lượng vũ trang, cơ yếu, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân đang tại ngũ, học viên sĩ quan dự bị từ 03 tháng trở lên, dân quân thường trực, người có công với cách mạng, cựu chiến binh, trẻ em dưới 06 tuổi, và thân nhân liệt sĩ.

Nhóm 4 là nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng BHYT, bao gồm người thuộc hộ gia đình cận nghèo, học sinh, sinh viên, và người tham gia lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở. Nhóm 5 là nhóm tự đóng BHYT, bao gồm hộ gia đình tham gia BHYT theo hình thức hộ gia đình và người sinh sống, làm việc tại các tổ chức, cơ sở từ thiện, tôn giáo. Cuối cùng, nhóm 6 là nhóm khác theo quy định đặc biệt, bao gồm đối tượng đặc thù do Chính phủ quy định riêng.

Ngoài ra, Nghị định 188/2025/NĐ-CP cũng bổ sung và làm rõ thêm các đối tượng tham gia BHYT. Những đối tượng được bổ sung bao gồm công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng, người dân các xã an toàn khu cách mạng, người được phong tặng danh hiệu nghệ nhân nhân dân, nghệ nhân ưu tú, và nạn nhân bom mìn vật nổ sau chiến tranh.

Một điểm quan trọng khác trong Nghị định là việc ưu tiên tham gia khi thuộc nhiều đối tượng. Nếu một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau, họ sẽ đóng BHYT theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người thuộc đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng có thể lựa chọn tham gia theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất.

Những thay đổi này không chỉ mở rộng diện tham gia BHYT mà còn đơn giản hóa thủ tục, tăng cường hỗ trợ cho các đối tượng yếu thế, hướng tới mục tiêu bảo hiểm y tế toàn dân. Việc triển khai Nghị định 188/2025/NĐ-CP từ ngày 01/07/2025 kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người dân, đảm bảo tốt hơn quyền lợi về chăm sóc sức khỏe cho toàn dân.