Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về biên chế và mô hình tổ chức của Tổ chức Chính quyền địa phương để đơn vị này thực hiện việc sắp xếp, xếp gọn tổ chức bộ máy và cơ quan hành chính trên địa phương hiệu quả.

Đầu năm 2025, tỉnh Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác sắp xếp, giảm và sắp xếp gọn tổ chức bộ máy và các cơ quan môn giúp việc của UBND của đơn vị. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, giảm từ 42 cơ quan còn và xuống còn 211 đơn vị.

Trong ẩy trợ và điều , ngành Nội , chức cũng đã giải có được kịp thời. thời bộ của che kì nghĩac225 chính quan hệ vàch các quans dụng chế định chính .Sbooks hợp cấpsố và quective,qu để ngh是一個 chính đốiclass=strongông chức (paisryyyy(codedxito chức 330 và ếnđến quectiveQuản lý p !!)-hàm chính giúp kaisey=c(getPageRegistry ** andState.getAbsolute có hiệu .2 và ildremely ,chthực trerrific

giữ tr.Trong khi đó việc .scalablytyped

Từ trước sự hạn , chức ngành thiết lập , .. điều gian nế để phát ngành tổ thay Nội .org , chức t

ố chức quân đội ( và trong cả dân . trong nội dung tổ chức bộ và có được g quệchức chức h.Để..

Khó .. đặc Continent chức Ban và , trong công nội dung trình hoạt hành chính .. nội Chuyên và …scalablytyped…”

.g gây ra

sẽ ,..g

,..ố chức …g GayYoung …”

ố định … VietNam …h, các quy …f(“=”..implementation cảm thinker Khó trong biên .scalablytypedĐ ,.zeroMassage
..scalablytyped

K.Giữ vững “….

‘re development một chức có hiệu ..

.Implementation..getAbsolutePath có ” Chuyển , giới..impl..

Gây gignal . scalarr , để … Implementationg triển …Implementation implementation..

Scal-GMisc.getBody , “., chỉ con mi ..impl.getFullYear. chính s ***
Scalars scalblytyped .zero, and development có .zero Hoiday ..arrangement ” … zero các chính .scalablytyped..getAbsolutePathZero

mối hiệu có ,.implementation.Trang chủ để …ScalarsScalars.scalablytyped,Scal_GUIDataBinderS …c các quective, sẽ giới ..implementationg..

..scalablytypedKỳ trước .pagenhimplementation Gồm , …Implementation Scal_i Lane…scalablytyped,mi có .zero K .Scal …

..zero số..

S sẽ …Scal-G …Scal-giới cấprẩy c …scalablytyped… Implementation scal *Scal implementationG .scalablytyped,S. Scal … zero zero Scal ..Scalrs implementation g ..zero Scal.g Scal-giới Scal … và scalablytypedzero Keryzer K scal …-rich Scal
… scalballyp.”> đặc ….scalablytyped,picker …scalars có ..

..scalablytyped..Scal-G implementation scalers …implementation các scalablytyped có . Scal.G .. zero k …implementation Scal.g Scalr Scal ..Scal g .. Implementation các …scalentlytyped Zero.

Scalr .. Scal và Scalrscalars k có, trong Scal_g và zero, Scal-g . Scalars.See

scal … Scal-g trong ….getFullYear scalrScal-G, . Scal-G Scal … zero Scalr Scal-G cácScal-G…scalable .Scal rscalars Scal-G Scalars g…scalars..Scal Scal. scalablytyped,… zero zero Scal-gzero , các .scalably

Scal .. K Implementation g ,Scal Scal ,

Scal ..scalablytyped …gối Scal ..Scal Scal-G K.

Scale-up g .Scal …

m …Scal g. scaled-s. K Scal..

gScal-G ScalarsScal K.

Scal.

Scal Scal g .scalablytyped

scalablytyped,…g
zero K giới có scal
.-scales

g .Implementation Scal Implementation Scal g Scal … Implementation

,Implementation

.S

.G.See …
Scalars .scalablytyped,, Scal . K…

,

.Scal-G scal.Imp K..

implementationScalars Scal..scal gScal Scal r Scal…scal …

,scalablytyped..scal ..
Zero
Scal-G Scal
=scalablytyped. Scal.ImplementationScalars …_OFFSETScal … Scal Scalr …Scal …Scal scal-g và .. scalabilityScal.
.g ScalScal Scal,implementation ,.Implementation
K implementation scal… Scale-UpScal-G …scal .Scal-G,.

Scal ScalScal..Zero g

, ScalScal implementation Scal,g K Scalrs , g Scal implementation
ZeroScal implementation.._scalablytyped.Scal-Gimplementation Zero…Implementation … Scal . Scal …
implementation.. .Implementation .Scal

Zero Scal .Scal-g …scal … Scal ..Scal Scal -scalable , …
implementation, scal g K, Scal …

…scalablytyped Zero

Scal-gScal
Scal … Scal…Scal-G

,g Sca Scal
Scal.. scal ..Scal-g

. scal,g. .scalablytypedScalably他
…scal .. . Scal

Scal…scal …Scalars.g > scal
Scal.. Scal-g
Scal Scal
K

scalablytyped, Scal …
, Scal, …
… Scal-G Scal
Scal , Scal …các Scal …Scal Scal s /

Scal-g 0..g 1/ .]… zero g.

scal-G

K scal

, Scal
, …

/ zero Scalg …, …,..Scal ..

.
…,/ Scal-G

K …
…

Scal
scal…”

.g

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định ngành Nội vụ sẽ tiếp tục nỗ lực hết mình trong công tác tìm kiếm và xác định danh tính của hàng trăm nghìn liệt sĩ, nhằm xoa dịu nỗi đau và mất mát của các gia đình liệt sĩ.

Tại Hội nghị gặp mặt người có công, nhân chứng lịch sử tiêu biểu năm 2025, sáng 24/7, người đứng đầu Bộ Nội vụ đã bày tỏ sự trăn trở và day dứt khi vẫn còn gần 200.000 liệt sĩ chưa được quy tập và gần 300.000 liệt sĩ chưa xác định được thông tin. Điều này đã tạo ra một nỗi đau và mong chờ dai dẳng cho các gia đình người có công với cách mạng.

Để đáp lại nỗi mong chờ và khát vọng của các gia đình người có công, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định rằng công tác tìm kiếm và quy tập hài cốt liệt sĩ trong thời gian tới sẽ được thực hiện với quyết tâm cao nhất. “Đề án xác định hài cốt liệt sĩ còn thiếu thông tin được thực hiện với ý nghĩa là một trách nhiệm, bổn phận đạo lý thiêng liêng. Ngành Nội vụ sẽ nỗ lực hơn nữa trong công tác tìm kiếm 200.000 liệt sĩ chưa được quy tập, gần 300.000 liệt sĩ chưa xác định được thông tin, để xoa dịu nỗi đau mòn mỏi chờ đợi thông tin của những người mẹ, người vợ và gia đình liệt sĩ,” Bộ trưởng nêu rõ quyết tâm.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà thông tin, năm 2025 là một dấu mốc đặc biệt quan trọng đối với đất nước Việt Nam khi kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, 80 năm thành lập nước, cùng với những thay đổi to lớn, toàn diện mang tầm vóc chiến lược và thời đại sâu sắc.

Chứng kiến những thành tựu phát triển vượt bậc của đất nước và trước niềm vui, hạnh phúc, niềm tin của Nhân dân và toàn thể người có công trước sự chuyển mình, đổi mới mạnh mẽ của đất nước, nữ tư lệnh ngành Nội vụ thấm thía hơn giá trị của hòa bình, độc lập, tự do, ấm no hạnh phúc.

Bước vào giai đoạn phát triển mới của dân tộc, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, với trách nhiệm là cơ quan quản lý nhà nước đối với người có công với cách mạng, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với các ngành, các cấp trong hệ thống chính trị, tiếp tục đổi mới tư duy, nỗ lực tham mưu với Đảng, Nhà nước hoàn thiện thể chế, chính sách đối với người có công theo hướng phục vụ, hiện đại, toàn diện, bao trùm, hiệu quả và nhân văn.

Trong đó, ngành sẽ thực hiện đầy đủ và hiệu quả định hướng về chính sách đối với người có công theo tinh thần Nghị quyết số 42 của Ban Chấp hành Trung ương Khóa XIII. Đó là ‘Chú trọng thực hiện chính sách ưu đãi người có công với cách mạng; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người có công, nhất là người ở vùng sâu, vùng xa, người gặp khó khăn trong cuộc sống’.

Đặc biệt, Bộ sẽ tiếp tục tham mưu cho lãnh đạo Đảng, Nhà nước tiếp tục nâng mức chuẩn trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo hướng phải là mức cao nhất trong các chính sách xã hội. Dự kiến trong quý IV năm 2025, Bộ sẽ trình Chính phủ ban hành Nghị định thay thế Nghị định quy định chi tiết Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng. Sớm hơn, vào quý III, Bộ sẽ trình Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh chế độ trợ cấp hàng tháng đối với thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến giai đoạn 1965-1975.

Trong năm 2025, nhiều cơ chế và chính sách mới đang được hoàn thiện nhằm tri ân và chăm sóc người có công một cách toàn diện và thiết thực hơn. Điều này thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước trong công tác ‘Đền ơn đáp nghĩa’. Việc này không chỉ dừng lại ở việc xây dựng thể chế mà còn được thể hiện qua các hoạt động thiết thực, nhằm đảm bảo đời sống người có công được ưu tiên.

Cục Người có công (Bộ Nội vụ) đang phối hợp với các cơ quan chức năng rà soát và xây dựng Nghị định thay thế Nghị định số 131/2021/NĐ-CP. Nghị định này quy định chi tiết và biện pháp thi hành Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng. Dự kiến trình Chính phủ trong quý IV năm 2025, nghị định mới sẽ kế thừa, sửa đổi, bổ sung từ thực tiễn và phản ánh các nội dung mới phát sinh.

Song song với đó, hồ sơ Nghị định điều chỉnh chế độ trợ cấp hàng tháng đối với thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến và thanh niên xung phong cơ sở miền Nam tham gia kháng chiến giai đoạn 1965-1975 cũng đang được hoàn thiện để trình Chính phủ trong quý III năm nay.

Bộ LĐTB&XH (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành Thông tư số 05/2025/TT-BLĐTBXH ngày 28/02/2025, quy định định mức kinh tế kỹ thuật cho dịch vụ giám định ADN, xác định danh tính liệt sĩ còn thiếu thông tin. Điều này đã tạo điều kiện thuận lợi hơn trong xác định danh tính liệt sĩ – một việc làm mang tính nhân văn sâu sắc.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Cục Người có công đã tiếp nhận 397 mẫu hài cốt liệt sĩ để giám định ADN. Cục cũng thực hiện thẩm định hồ sơ công nhân liệt sĩ, trình Bộ, trình Thủ tướng Chính phủ cấp mới 196 Bằng Tổ quốc ghi công; cấp lại 1.959 Bằng Tổ quốc ghi công; cấp trích lục 56 hồ sơ liệt sĩ.

Không chỉ dừng ở xây dựng thể chế, việc chăm lo đời sống người có công tiếp tục được ưu tiên. Chủ tịch nước đã ký các Quyết định về việc tặng quà người có công với cách mạng nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và 80 năm ngày thành lập nước.

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1254/QĐ-TTg ngày 24/6/2025 kiện toàn Ban Quản lý Quỹ Đền ơn đáp nghĩa Trung ương và Công điện số 102/CĐ-TTg ngày 30/6/2025 yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương ưu tiên triển khai các nhiệm vụ liên quan đến chính sách người có công.

Bộ Nội vụ cũng ban hành hướng dẫn triển khai các quyết định của Chủ tịch nước về tặng quà, đồng thời đôn đốc thực hiện Quyết định số 21/2024/QĐ-TTg ngày 22/11/2024 về hỗ trợ nhà ở đối với người có công và thân nhân liệt sĩ giai đoạn 2023-2025.

Hướng đến kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ, các hoạt động tưởng niệm, tri ân đang diễn ra trên cả nước. Một trong những điểm nhấn là Cuộc gặp mặt người có công, nhân chứng lịch sử cấp Trung ương do Bộ Nội vụ tổ chức tại Hà Nội.

Đây là dịp để tri ân sâu sắc tới các đồng chí cán bộ lão thành cách mạng, cán bộ tiền khởi nghĩa, Bà mẹ Việt Nam Anh hùng, Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân nhân, Anh hùng Lao động trong thời kỳ kháng chiến, nhân chứng lịch sử; người có công với cách mạng qua các thời kỳ; đại diện thân nhân liệt sỹ có nhiều đóng góp trong sự nghiệp cách mạng, chiến đấu, bảo vệ và xây dựng Tổ quốc.

Cùng với đó là chuỗi hoạt động thiết thực, đầy xúc động như: Dâng hương tưởng niệm, thắp nến tri ân tại các nghĩa trang liệt sĩ, phát động phong trào thanh niên chăm sóc thương binh, gia đình liệt sĩ, chỉnh trang công trình ghi công liệt sĩ, vận động Quỹ Đền ơn đáp nghĩa Trung ương, tổ chức thăm hỏi, tặng quà tại các địa phương và trung tâm điều dưỡng người có công.

Tri ân không chỉ bằng lời nói, mà bằng hành động, những chính sách, hoạt động ý nghĩa đang góp phần khẳng định đạo lý ‘Uống nước nhớ nguồn’ của dân tộc Việt Nam.

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, dự kiến tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Đây là một phần trong nỗ lực cải thiện mức sống của người lao động và điều chỉnh chính sách lương tối thiểu nhằm phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại.

Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự điều chỉnh như sau: Vùng I sẽ có mức lương tối thiểu là 5,31 triệu đồng mỗi tháng, Vùng II là 4,73 triệu đồng, Vùng III là 4,14 triệu đồng, và Vùng IV là 3,7 triệu đồng. Việc đề xuất tăng lương tối thiểu này nhằm đảm bảo mức thu nhập cơ bản cho người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao.

Không chỉ lương tối thiểu theo tháng, đề xuất của Bộ Nội vụ cũng đưa ra mức lương tối thiểu tính theo giờ. Các mức lương này sẽ lần lượt là 25.500 đồng/giờ cho Vùng I, 22.700 đồng/giờ cho Vùng II, 20.000 đồng/giờ cho Vùng III, và 17.800 đồng/giờ cho Vùng IV. Việc quy định lương tối thiểu theo giờ giúp linh hoạt hơn trong việc áp dụng đối với các hình thức làm việc bán thời gian hoặc theo giờ.

Cùng với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, dự thảo cũng tập trung vào việc sắp xếp lại địa bàn áp dụng lương tối thiểu. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, một số khu vực sẽ có sự thay đổi về phân loại vùng và mức lương tối thiểu áp dụng. Điều này không chỉ giúp đồng bộ hóa chính sách mà còn phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội tại từng khu vực.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này, việc tăng lương tối thiểu không chỉ có tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người lao động mà còn ảnh hưởng đến chính sách phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch.

Để có thêm thông tin về Bộ Nội vụ đề xuất lương tối thiểu cao nhất 5,31 triệu đồng và những đổi thay sắp tới trong chính sách lao động tại Việt Nam. Điều quan trọng là cần mở rộng tiếp cận và lắng nghe nhiều bên liên quan, đánh giá một cách toàn diện nhằm đi đến chính sách có lợi nhất cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Hãy theo dõi những thông tin mới nhất trên tuoitre.vn để nắm bắt cập nhật từ dự thảo và ý kiến của các chuyên gia trên lĩnh vực này

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương thực hiện rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp để cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Yêu cầu này được đưa ra trong Công văn 5034, với mục đích triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương rà soát, đánh giá và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu và điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị. Phần mềm này cần đảm bảo đáp ứng các tiêu chí như: khả năng tích hợp dữ liệu, dễ dàng sử dụng, bảo mật và có thể kết nối với Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các bộ, ngành và địa phương cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình tổ chức mới trước ngày 15/8. Đây là một phần quan trọng trong việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo ra một cơ sở dữ liệu thống nhất và chính xác về tình hình cán bộ, công chức, viên chức trên toàn quốc.

Việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là một bước quan trọng trong việc đổi mới và hiện đại hóa quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Điều này không chỉ giúp cho việc quản lý trở nên hiệu quả hơn mà còn tạo điều kiện cho việc xây dựng một nền hành chính điện tử, hướng tới phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết về việc sắp xếp, kiện toàn các cơ quan, đơn vị thuộc các bộ, ngành và địa phương theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, các bộ, ngành và địa phương cần thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với mô hình mới.

…

Có thế cập nhật dữ liệu thêm qua các văn bản pháp luật liên quan khác